【19卒】東レの総合職/事務系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5483（東北大学/男性）（2018/9/10公開）

リーダーシップはありますか。/粘り強さはありますか。

読み手が一読してすんなりと内容が伝わるかという点に気を付けて、書いた。そのため支離滅裂なところが無いか、友達に見てもらった。

市販のSPI対策本を１周しておけば特に問題ない。

言語非言語性格診断

クレペリン検査

リクルーター面談と同日にクレペリン検査をやった。いかに集中力を切らさないかという点にのみ集中して取り組んだ。

他社の選考状況と、魅力を伝えてくださいという質問に対して、自分の就活の軸がぶれていないかという点を見られた。東レは志望度と軸がぶれていないかという点を見ているので、ここでしっかり答えられたことが評価につながったと思う。

面接官は温厚な人でした。私に質問を振ってくれて、回答すると、笑ってくれたりしたので、終始和やかな雰囲気で進みました。

弊社の他にどんな企業を見ているのか。/その企業の魅力を教えてください。

１私はメーカーを中心に見ています。その中でも志望度が高いのは富士フイルムとセイコーエプソンです。２セイコーエプソンは私の地元企業であり、その製品に使われている技術力は非常に高いです。私は地元長野県から世界に製品を発信していきたいと思って、セイコーエプソンを受けています。富士フイルムは過去の写真フイルムの隆盛と凋落を乗り越えて現在に至っています。これまでの歴史の中で常に挑戦していく企業文化が有り、私の就活の軸の挑戦する企業文化があるかどうかという点にマッチしています。また、現在はフイルム事業だけでなく、化粧品などにも力を入れており、幅広い事業分野を持っています。どの事業分野で配属になってもきっと楽しいと思い私は、富士フイルムを受けています。

粘り強さについて教えてください。

私は、高校１年生からはじめた陸上競技男子円盤投げで、毎回予選敗退という状況から、努力を重ねた結果、県の大会で４位入賞を果たした経験があります。当時部内に投擲選手の先輩もおらず、指導者もいなかったため、円盤投げの技術を習得できず、大会でも好成績を残せませんでした。しかし非常に負けず嫌いな私は、この結果に満足できませんでした。そこで、自ら他校の先生に連絡を取り指導を依頼し、技術の習得に取り組みました。また、部活の練習時間の前後に自主トレーニングを重ねることで基礎的な能力を１年間で大幅に伸ばすことが出来ました。その結果高校２年生の時に、３年生も参加する県の大会で４位入賞を果たすことが出来ました。このように私は、困難な壁に直面しても、真剣に向き合い続けて粘り強く取り組むことが出来ます。

最終面接だったので、就活の軸ははっきりと答えた。またただ答えるだけでなく、軸が企業の求める人材に近いという点をアピールした。

今までのリクルーター面談、面接とは打って変わり、重々しい雰囲気でした。また面接会場が広いので少し緊張しました。

就職活動の軸を教えてください。

私の企業選びのポイントは「自己成長の環境」、「人の雰囲気」そして「社会貢献していること」という三点です。幼少期のバスケットボール経験から、まずは個人が成長して、その力をチームへ還元し、仲間で目標達成することにやりがいを感じてきました。働く上でも企業に対して若手を育てていく文化を求めます。また、インターンシップを重ねる中で、利益をあげつつ、社会に貢献できているのかという点を重視するようになりました。その中で私はリクルーター面談や御社の企業研究を重ねる中で御社こそ、私が求める環境に一番近いと感じました。また、どの社員の方と話しても、意気投合し、私はこのような仕事に熱意を持った人と一緒に働きたいと感じました。

あなたが大切にしていることを教えてください

興味をもったら、まず行動を起こすということです。私は小学５年生の時には、新聞コンクールに興味を持ち、橋を架ける祖父の仕事を題材にして作品を創ったところ、県内で金賞を獲得することが出来ました。また大学生時代はアルバイトで貯めた貯金を利用して、未体験のことに挑戦したいと考え、外国為替取引に取り組みました。始めた当初は、知識不足もあり資金を減らしたため、図書館で本を読み知識獲得に努めました。また、国債と長期金利の関係については本では理解が出来なかったため、国債取引を専門に行う企業のインターンシップに参加しました。私はこのように興味を持ったら、とにかく行動を起こし、追求していくことを大切にしています。

私の場合私情により他の人よりも最終面接が遅かったので、内定をもらった後は、すぐに返事をするように言われた。

座談会（座談会という形式でしっかり選考しています。）が開かれる。私は友達と受けに行ったが、友達は２回目の座談会に呼ばれなくなり、落選した。この座談会では質問形式で行われる。社員は質問回数と内容をしっかりとみており、熱意と企業研究をしっかりしているのかという点を見ていたのだと思う。東レを受けるなら、綿密な企業研究と、座談会で質問をとにかく重ねて、社員に顔と名前をしっかりと覚えてもらうことが大切だと思った。

自分の熱意を見せつけられているかという点に尽きると思う。私は、リクルーター面談の時に、所定時間を１時間ほどオーバーするくらい質問をし続けた。社員の人もそれで嫌がるわけでもなく、真摯に答え続けてくれた。

座談会には特に気を付けてください。ここでしっかりとアピールできないと、次の選考に進むことが出来なくなってしまいます。東レを第一志望にするなら、企業研究をしっかりとし、それを座談会で社員の方にしっかりとアピールしてください。