【資産運用の未来へ】【21卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の冬インターン体験記（文系/資産運用業務部ファンドマネージャー体感インターンシップ）No.9083（横浜国立大学/男性）（2020/6/25公開）

大学のゼミでの学習がファイナンスであり、資産運用にも興味があり、就職先に１つとして資産運用業務を考えていた為、アセットマネジメントのみでなく信託銀行に運用部門など選択肢の幅を広げていこうと考えた為参加した。

このインターンシップへの志望度を明確にし、的確に伝える為に業務内容のリサーチやアセットマネジメントとの違い等をわかる範囲で事前に調べて臨んだ。

各債権の組み入れ率を考え、ポートフォリオを組む

1日目にやったこと

午前中は会社説明や業務内容の説明、ファンドマネージャーとはといった説明で座学行う。午後から債権についての知識を入れたのちに、パソコンを使って債権のポートフォリオを組み、ロングショートの判断も含めて発表を行う。

資産運用部の社員2名

なし

インターンシップの活動を通してのしっかりとしたフィードバックはなかったが、最後の質問を行う場面で、運用はチーム戦であり、ファンドマネージャーのみではなく、アナリストやポートフォリオマネージャーなどが連携をしあって、良い運用に繋げているということが印象的だった。

そこまで内容は重いインターンではなかった為、それほど苦労することもなかった。しかしながら、債権についてはそこまで知識がなかった為、最後の発表でいかに他の班との差別化を図るのか、いかに自分たちの考えの根拠を明確に示すかを工夫する点に強いて言えば苦労した。

このインターンシップに参加したことで、実際のファンドマネージャーの方から話を聞く機会があったり、実際の職場を見て回ることができ、職場の雰囲気等を肌で感じることができたことが良かったと感じた。業務についても資料ももらえ、詳しい説明も受けることができたことが良かった。

金融の知識はある程度あったがもう少し債権についての知識があったらより楽だったと感じた。また、質問事項ももう少し用意しておけば有意義な質問ができたと感じた。

実際の職場を見て回ることができる為、どういった雰囲気で働いているのかや、働いている人の顔つきなども見られ、よりリアルなイメージを持つことができた為。また、社内での風通しや福利厚生等も自由に質問の時間に存分に聞くことができ、疑問点を解消できた為。

明確にこのインターンシップのみで何か有利に働く等は感じなかったが、ワーク中の発言や動きは割と見られており、その後のランチ会への招待にも繋がっていると考えると、ワーク中に割と自身の知識や強みを発揮することができた、ランチ会にも呼んでいただけた為。

このインターンシップに参加する前はアセットマネジメントのファンドマネージャーしか知らず、あまり信託銀行のファンドマネージャーは意識していなかったが、年金や法人等の資産を運用していると知り、信託側の業務の面白さも知ることができた為、志望度が上がり選択肢が増えた。

インターンシップ参加者の中の一部がその後のランチ会に呼ばれる為、その後の選考にも一定の優遇があるのでは無いかと思うが、早めに選考が受けられるだけで、フローが短縮されるとかは無いように感じた。

元々ファンドマネージャーに興味があり、アセットマネジメントを主に見ている感じだった。また、それに付随する業界とういうことで、銀行であったり、証券であったりを見ていた。基本的に企業の規模や安定性を重視していた為、大手のアセットマネジメントであったりメガバンクあたりを主軸として、2番手、3番手あたりまでを見ていた。

インターンシップ参加前は、資産運用業務はアセットマネジメントのみだったが、ここに参加して以降、信託銀行の資産運用業務、特にファンドマネージャーやポートフォリオマネージャーに興味を持ち、選択肢に加え、主要どころの三井住友信託や三菱UFJ信託あたりを含めて志望するように変わっていった。どちらかというと、信託の資産運用部門の方の志望度の方が高くなって来ていた。