【資産運用の未来】【21卒】三井住友ＤＳアセットマネジメントの冬インターン体験記（文系/総合職）No.9097（横浜国立大学/男性）（2020/6/25公開）

大学のゼミの選考がファイナンスであるということもあり、夏の頃から資産運用業務用に関わる職を志望しており、その中でアセットマネジメント会社をより多く見ておき、業界内での比較検討をしっかりと行っておきたいと考えた為。

特にこれといって対策は行っていないが、他のアセットマネジメントと比較できるように、企業の特徴を表面的に調べたりした。

新規テーマファンドの提案

1日目にやったこと

午前中はこの企業についての説明やアセットマネジメントの業務内容の解説など一般的なものがなされる。午後から、ワークと社員への質問会が行われる流れとなっている。最後に人事部長の演説があるのが印象的だった。

商品開発部社員

なし

特にワーク中にフィードバックはしっかりとなされないが、ファンドを開発していく中で、顧客ウケや他社との差別化を考えて、ファンドの名前も面白いものであったり分かりやすいものであったりなど、工夫が必要であるということが印象的だった。

特に重い内容ではなかった為、そこまで大変なことはなかった。強いて言えば、新規ファンドを考える際に、なぜそのテーマのファンドなのかや、なぜその銘柄を組み入れるのかと言った点を論理的に考えつつ、最近のトレンドなども踏まえてちゃんと売れるファンドなのかをしっかりと考えていかなければならない為、そこを考え、まとめるのが大変だった。

このインターンシップに参加したからこそ、ファンドを考える中で、同じテーマでもどの視点を重視するのかで銘柄も変わってきて、名前自体も売れ行き等に影響するため重要であるということを学ぶことができた。また、同じテーマで山ほどファンドがあるためその差別化を図ることの重要性と大変さも学ぶことができた。

特にこれをしておけばよかったと思ったことはなかった。基礎的な投資信託に対する知識をつけておけば問題無いと思う。

ファンド開発の体験はできたが、かなり初歩的なものであったため、いまいち実際に働いていることをイメージすることができなかった。また、実際の職場を見て回ったりすることもできないため、どのような雰囲気なのかや、職場環境もよくはわかっていない為、想像できないと感じた。

このインターンシップはかなり初歩的な内容でもあり、企業理解がメインのものであったため、これをもってして、自身が本選考で内定できるなどの認識を持つことは難しいと感じる。ただ、他の参加者に比べて、投資の知識や金融知識、思考力は上回っていると感じたため、多少は有利なのかとは感じた。

社員の方への質問で、他社比較を聞いた際に、この会社は人々の資産形成に寄り添うということを重視しており、「Quality Of Life」を理念として掲げており、その考えに共感でき、自身が資産運用業で成し遂げたいと考えていることとの親和性が高いと感じたため、志望度が上がった。

早期選考に呼ばれ、選考フローが一部カットされるのである程度は有利なのではないかと感じる。しかしながら、選考のあるインターンシップではないため、その優遇度合いは極めて低いようにも感じる。

主に資産運用業界に興味があった為、主要なアセットマネジメントであったり、信託銀行の資産運用部等を志望していた。そして、それに関連する業界という点で、商業銀行であったり、証券会社であったりを志望していた。その中でも、企業の規模であったり、安定性や待遇面を重視していた為。大手に絞ってメガバンク系を主に志望していた。

このインターンシップに参加後も、特に心境に大きな変化はなく依然としてアセットマネジメントを主軸に志望していった。この企業も大手の一角である為、選択肢の１つに含めた上で、今まで見てきた他のアセットマネジメントをそれぞれ比較検討しながら、自分の中で順位づけを行っていった。また、これを通して、やはり資産運用業務が良いと感じ、銀行などの志望度は下がった。そして、企業理念への共感から、この会社への志望度が若干上がった。