【22卒】兼松の広域採用の2次面接詳細 体験記No.14673（早稲田大学/男性）（2021/6/23公開）

終始オンラインで完結

自信はあったのに、落とされてしまったため何が評価してもらえなかったのかがわからなければ、この質問に答えることも難しい

第一志望だったうえ、50代の方が2人出てきた経験が今まで初めてだったため、無駄に意識したのかもしれない。あまり和やかには感じなかった。

なし

ワンキャリア

上司にデータの改ざんを指示された場合それに従いますか？

普段だったら上司の言うことというのは基本的には聞くと思いますが、この場合は従えませんね。特に兼松さんは総合商社ということもあり、社会の幅広いエリア・シーンでの貢献度が高い会社です。これは裏を返すと、損害が出た時に社会に対して及ぼす迷惑というのもとんでもない大きさや範囲の広さになってしまうということになると思うんです。
なので、まずは上司にその改ざんをやめるように働きかけますね。
ですが、それでも聞き入れてもらえない場合ってゼロではないのかなと思います。
そういう場合には、法務やコンプライアンスを担当する部署に上司の一連の動きを報告することで、改ざんが社外に出てしまう前に全力で止めるための手を打っていくことになると思います。

OB訪問は何人にした？

6名させて頂きました。皆さまの貴重なお時間を頂きまして大変感謝しております。

面接官「結構OB訪問したんですね。印象に残っている社員はいますか」

特殊鋼貿易部15年目の××様ですかね。
やっぱり私は兼松さんのどこに惹かれたかというと、他の総合商社さんが事業投資に軸足を置いてトレーディングを傘下の関連会社に任せているなかで、兼松さんは逆のことをしてますよね。トレーディングでしっかり関係先とのパイプを築いた後で、投機的なことはせずに行けると思って初めて事業投資に踏み切っていますよね。その為に、しっかり現場に兼松さんの社員さんが足を運んでおられるなというイメージがありました。そのイメージを本当なのかどうか確認するために、お話を聞かせて頂きました。