【多様性と脱炭素で未来へ】【23卒】ボッシュの開発の本選考体験記 No.37627（非公開/非公開）（2022/11/10公開）

選考セミナー

選考フロー、社員の方との座談タイム、質問

特にありません。選考フローに関して詳しく説明していただいたので、理解が深まりました。
他の受験生の話を聞くと早い時期のセミナーに参加したほうが早く選考が始まるように感じました。

このセミナーを受けないと選考が受けられませんでした。

研究テーマ
課外活動
得意科目
資格
志望動機

採用サイトマイページから提出

Webで入力

全ての質問で矛盾や重複がないように気を付けました。
また、ES全体の流れを意識して自分はこの企業に入るべき人間なんだと最終的に思わせられるような流れにしました

自分だけで読むのではなく自分のキャリアに詳しい友達などに読んでもらい客観的な意見をもらうことでアップデートしていきました。

なし

Teamsを利用したオンライン形式でした

一次面接ではESの内容と実際に相違はないか、雰囲気がマッチしているかをメインで見られていたように感じました。

にこやかな雰囲気で始まり、ほぼ雑談をしていくような形で終了しました。
ESの内容の深堀を通して学生の雰囲気を図っているように感じました。

あり。ポジティブなことを言ってもらえました。

なし

課外活動でのことを詳しく教えてほしい

●●大会に出場する●●●●●●サークルに所属しました。全体のサブリーダーと●●●●●リーダーを兼任し、これによりチーム運営や●●●技術を実践的に学びました。この経験より脱炭素社会実現に向けて変化するクルマや●●●の技術に携わりたいと考え、研究として●●●の開発を選択しました。複数名から成るチームで研究を行っており、ここでもリーダーを務めています。このように●●●●●●で学んだことを研究でも活かし、得られた経験をより深いものにできました。
この回答以降雑談を通してESの深堀をされました。特に私は課外活動について詳しく聞かれました。課外活動以外の質問では将来どのような仕事内容をしたいかかなり深く聞かれ、内定後の配属にも大きく影響したと考えてます。

上記の通り雑談形式でした。

とにかく一緒に働きたいと思ってもらえるように明るく振舞いました。
オンラインでも常に笑顔を絶やさず常ににこにこしていることが大切です。
うまく聞こえなかったときもあいまいにせずきちんと聞き返すことで誠実さをアピールできたように思います。
また、課外活動以外では海外経験や英語に対して抵抗があるかについて聞かれました。入社後も英語を使う機会が多くあることを面接から伝わってきました。
反対に技術的な難しい質問はほぼされなかったと思います。どのような仕事内容をしたいか聞かれるくらいです。わからないことを素直に意味を尋ねたら明瞭に説明していただきました。
逆質問の場でも技術系の社員の方に仕事内容を詳しく聞くなど、仕事への意欲の高さをアピールしました。

Teamsを利用したオンライン形式でした

英語で質問され、その回答に対し、英語で何と言ったらいいかわからない、単語を知らない場合でも英語で頑張って返す姿勢が大事と感じました。英語でうまく説明できなくてもあとで日本語で詳しく聞いてくださったので、自分的に話したりなかったことなどはありませんでした。

最初は日本語で開始してくださり、ドイツ人の社員に話すときは英語という形だった。緊張していたが英語がわからないときは助けてくれる旨を伝えてくださりリラックスできました。

内定後の面談で軽くフィードバックしてもらいました。

なし

まず自己PRに関するPresentationを英語で行い、それに対して英語で質問される形でした。

まず自己PRに関するプレゼンテーションを英語で10分ほど行い、それに対して英語で質問される形でした。プレゼンテーションの内容としては「①自己紹介＆研究紹介(軽く)②海外経験のアピール(短期留学経験)③課外活動のアピール④ボッシュでやりたいこと」に関して話しボッシュとのマッチ度をアピールできるようにしました。
そのあとは雑談形式で、プレゼンテーションの内容に関して英語で30分ほど質問され、そのあと日本語でもっと深堀りしていくような流れでした。最初に聞かれたのは研究内容に関してで専門的な内容で身バレしそうなので詳しくは伏せます。割とプレゼンテーションの内容をスライド一つ一つ丁寧に深堀されたのでスライドも作りこんでいくことが大切と感じました。

上記の通り雑談形式でした。

質問内容ですが、英語で質問される内容も専門的なことが多かったです。知識の有無を確認されているように感じました。
また、入社後にどのような仕事内容をしたいかについてかなり詳しく聞かれました。例えば私はハード系がやりたいと答えたのですが、そこからハード系のどのような仕事がしたいかまで聞かれました。まだ決まっていところは素直に答えましたが決まっていないなりに自分の軸をしっかり言えたほうが良いと感じました。一問英語で答えられない部分もあったのですが、途中まで英語で説明して日本語に切り替えさせてもらいました。その際も嫌な感じもなく、やりやすかったです。最初に英語でトライする姿勢を大事にしているみたいでした。