【未来を切り拓く技術革新】【19卒】ＡＧＣの夏インターン体験記（理系/化学品カンパニー・プラントエンジニアコース）No.3162（早稲田大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

OBが研究室に訪問してくださり、インターンシップの案内をしてくれたため。また、素材メーカーで働くとなった時に、どのような職種があり、どのような働き方をしているのかを、旭硝子のインターンシップに参加することで知りたいと感じたから。

ESの添削をOBの方にしていただいた。実際に働いている社員さんに添削していただけたので、志望動機などは充実した内容になった。

ポンプの新規検討

1週目にやったこと

１週目は主に、工場見学と座学による知識の習得が多かった。はじめに、どのような製品を千葉工場で作っているのかや、装置の見学を行った。ほかにも過去の改良案件などをから説明してもらった。

2週目にやったこと

実際にプラントの課題を見つけ、そこから装置を改良することを提案した。機械的な知識だけでなく、金額面や法律面など幅広い視野が必要になることが分かった。最終日には施設部長に発表を行った。

施設部部長

なし

担当してくださった社員さんからの印象的なフィードバックとしては、もっとお金のことを考えなさいと指摘された。このプラントを何時間止めると何千万の損失になること、初期費用の値段は高くなるかもしれないが、維持費の安いこっちの装置のほうがいいのではないのかやどのくらいの期間で利益を出せるかなど、会社で働くことがどういうことか学べた。

自分で課題を見つけ、その課題を解決するためにはどのようなアプローチをしなければならないのか検討することに苦労した。その中でも材料力学、構造力学、熱力学、流体力学の知識だけではなく、予算の取り方、プラントを停止させる期間、法律的には問題ないかなど、気にしなければいけないことが多く、とても大変だった。

インターンシップに参加して、旭硝子のプラントエンジニア職がどのような働き方をしているのか理解できた点。専業プラントエンジとの違いを明確にでき、自分のやりたい仕事は何なのかを再認識できた。ほかの企業を見る際にも、その会社の設備担当の人が、どこまで介入できるのかを気にするようになった。

研究室の実験装置の規模とは桁違なほどのスケールなため、プラントなどに使う金銭感覚があまりなかった。そのため、プラントについて調べておき、その金銭感覚を磨いておけばよかった。

２週間という長いインターンシップに参加させてもらい、社員さんに密着することでどのように働いているのかを、肌で感じ取ることができたため。また懇親会などでは、社員さんの本音を聞くことができ、人事の方が紹介しているような内容と、現場で働いている人の普段感じていることに対してのギャップをなくせたため。

２週間じっくりと社員さんに見られているため、企業側が欲しいとしている人材か、そうではないかがはっきりすると思う。ただし、早期選考はほかの一般の就活生と比べると圧倒的に有利意であるため、旭硝子の内定が欲しい場合は、インターンシップ参加が必須だと思われる。

２週間の期間で、社員さんが自分の仕事に対するプライド、やりがいなどを感じ取ることができた。社員さんが自分の仕事内容を、アツく楽しそうに語ってくれるので、ぜひ一緒に働きたいと感じる。また職場の雰囲気もとてもよく、社員さん同士の仲のいいエピソードも自然と出てくるので、とても好印象だった。

インターンシップに参加した人は、早期選考が始まるため。２月中にジョブマッチングがあり、２月後半に１次面接、３月初旬に最終面接があり、そこで内定をいただくことができる。

自分の所属している研究室が、エネルギーの研究を行っているため、先輩の多くがエネルギー業界に入社している。そのつながりが強く、石油、ガス、電力のエネルギー業界を志望していた。人々の生活を支えるような仕事は、大変魅力的だと感じた。また、エネルギー業界はメーカーと比べると給与も比較的高いため、その点にも魅力を感じていた。

インターンシップに参加して、素材メーカーでも、エネルギー業界でも、設備担当として入社してしまえば、大きな違いはないのではないかと感じた。素材メーカーも人々の暮らしを根本から支えており、エネルギー業界に加え、素材メーカーも志望業界にはいった。また会社を見る際に、外に出されている情報だけで判断していたが、実際に働く人から話を聞くことが大切だと知ることができた。