【少数精鋭、技術発展を体験】【19卒】ＡＧＣの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.2883（大阪大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

少数精鋭をアピールしているので気になった。さらに四季報で給料が高かったので、事実かどうか確かめたかった。ガラス業界は寡占状態でいいビジネスだと思っていたので、実際どうなのか知りたかった。技術的に発展の余地があるのか知りたかった。

この会社の求める人物像を調べておいた。webテストはこつこつ勉強しておいた。面接対策には他のインターンでの経験が生きた。

グループワーク、工場見学

1日目にやったこと

グループワークで、どこの企業を買収するべきか話し合った。技術系対象のインターンのはずが、M&Aがテーマのグループワークだった。多くの書類を読み込む必要があった。

2日目にやったこと

工場見学だった。実際にガラス板ができる過程が目の前で見れた。設備管理の社員の経験談が聞けた。最後に懇親会があり、ざっくばらんにきわどい質問をできる機会があった。

人事

コップ

M&Aで最重要なのは、買収先の企業で働く人間の性格、能力であるということ。旭硝子との親和性が高くなければパフォーマンスは発揮されない。旭硝子はよく言えば「少数精鋭」悪く言えば「人手不足」である企業。

意識だけが高く、中身のない人間が多かった。なのでグループワークになったとき、議論できる相手が少なかった。隙があれば自己アピールをしようとする輩が多く困った。しかし、そういう人ほど人事に気に入られているのが不思議であった。協調性のない人間が多かった。

「少数精鋭」悪く言えば「人手不足」であるということが知れた。旭硝子の年収が高いのは、ただ単にそれだけ残業しているだけである。効率的な会社ではないと知れた。こういった情報はインターネットや資料からはわからないものなので知れてよかった。転勤の多い企業であることも知れた。

M&Aなどの知識があればいいとおもう。しかし、理工系の学生が大半なので勉強しなくても特に問題はない。目立ちたければしておいて損はない。

先進的な技術はなく、発展の余地がないと思ったので。ガラスよりもガラス中間膜をつくる化学メーカーの方が先進的で利益率も高い。同じ仕事を永遠しているイメージが強く、実際そうである。給料はいいが、自由な時間が少ない。単調な日々の仕事は自分は嫌いであるのでこの会社で働くのは考えられない。

そもそもこの仕事に興味が持てなかったので、出るはずがない。同じような仕事を膨大にこなすサイボーグのような人には向いているのであろう。しかし、電気系の人材が不足しているらしく、電気系には就活に有利であると考えられる。設備保持の仕事にやりがいを見いだせる人にはおすすめできる。

「少数精鋭」の実際は「人手不足」であったので。要領よく仕事をして稼いでいるのではなく、雇う人数を少なくして、人件費を抑えているだけである。なので多忙なエンジニアから人事などの文系職に異動する人間が非常に多い。事実、当日の人事は二人とも元エンジニア。きっとなにかあるのだろう。

本選考の１次選考は免除されると聞いたが、それ以降は実力が試される。したがって参加したからといって内定が出るわけではない。参加者のレベルも高くない。人事の人を見る目があまり良くない。しかし、社員の方から人事の好む会話パターンなど教えてもらえるので、そういった情報を活用すれば有利であろう。

メーカーに絞ってきた。化学メーカーか電機メーカー、精密機器メーカーか絞ってきてるところであった。今後も成長の余地のある分野で、ものづくりに幅広く関われる企業を探していた。勤務地、報酬も重要なファクター。化学メーカーの給料が高く、何故なのか気になってインターンに応募した。コモディティ化しない事業を持つ会社に興味がある。

「少数精鋭」という言葉に騙されないようになった。年収と残業時間を同時にチェックするようになった。働いている人で仕事を楽しんでいる人が少なかった。仕事を楽しむ人と働きたいと強く思うようになった。やはり、周りで働く人の雰囲気は自分にとって重要であると感じた。技術的に発展の余地があまりない化学メーカーに対する興味が減った。