2023卒の先輩がワンスター総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ワンスターのレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーションが取れていたこと。インスタ運営に対してしっかり考えられていたことから、自走できる人だと伝えられたから。
面接の雰囲気
若手ということもあり、年齢が近くサークルの先輩と話している感じでした。なので、面接というよりかはOBOG訪問のような感覚でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ナビサイト
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことは何か
飲食店アルバイトでインスタ運用を提案し20%の売上向上に貢献したことです。この成果を上げるにあたり、立地問題から生じる認知度の低さという課題がありました。この課題に対しインスタの運用を店長に提案し、一任していただきました。運営する際、2つの工夫をしました。1つ目は、アカウントを認知していただく狙いを持ち、同様のグルメ投稿や同じ地域の投稿にいいねをつけることを行いました。施策の結果として、4ヶ月でフォロワーを200名増やしました。2つ目は、当店の投稿をみていただいた生活者に印象をつけるべく、投稿写真のコンセプトを「美味しそう、映える」→「雰囲気のあるお店」に変更しました。運営を行なった結果インターネットからの予約件数を100件から150件増加させました。社会に出てもチャレンジすることを大事にしていきたいです。
(他の面接と少しかぶっていますが面接の中でこの質問に対しての深掘りが多かったので選ばせていただきました。)
準備してきたことで何か話したいことある?
私が用意してきた質問想定でお話したいのは好きなYouTuberです。今回紹介するのは「大学生ズの恋。」です。このYouTuberを紹介する理由は3つあります。1つ目は、1話2.3分の短編動画で1回目の視聴ハードルが低いことです。誰かに何かを紹介するときに1番大事なのがいかに最初の数分で心を掴むことだと思っています。2つ目は今後短編動画の需要が高くなると思っているからです。私がこのYouTuberを紹介した時、急激に伸びているYouTuberでまた短編のコンテンツが増え始めている時期であったからです。3つ目コンテンツの魅力です。理系男子と文系女子のそれぞれのボケが高校時代学んできた知識に関するもので私の心に刺さったからです。このような理由からおすすめさせていただきます。
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ワンスターの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ワンスター |
|---|---|
| フリガナ | ワンスター |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 89人 ※2017年1月16日現在 |
| 代表者 | 千葉 裕介 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目34番6号 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| URL | https://one-star.jp/ |
