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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社

【情報革命を巻き起こせ】【23卒】富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの営業職の本選考体験記 No.31230(明治大学/男性)(2022/6/27公開)

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社のレポート

公開日:2022年6月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 営業職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

厳重に行っていた

企業研究

複合機に関する業界だけでなく、ITコンサルの業界についても研究を行いました。実際に、この企業自体が単なる複合機メーカーだけでなく、事業転換としてITコンサルのような事業を行っており、また自分が希望しているアカウント営業も号用のITコンサルに類似している業務を行っているため、この二種の業界研究を中心に行った。
企業研究としては、親会社である富士フイルムと、旧株主であったアメリカのゼロックスの風土や方向性についても研究した。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは主にドキュメントに主軸を置いてビジネスの場に変革を起こそうというのが理念として掲げているため、この理念に一致しているようなニュースなども学んだ。

志望動機

今の最先端をあたりまえの世の中に変えたい。アルバイト先であるミスタードーナツではシフト、売上、在庫管理等を紙で行っており、常に紛失の注意や書類管理に手間や時間を要する環境にもどかしさを感じていた。そんな中、他店舗で勤務した際に、身の回りの情報をすべてコンピュータで管理しており、システム普及の格差について大きな衝撃を受けた。もしこの格差を本当に無くせたら日常が変わると考え、DX化について学習しDocuShareを知った。情報の取り扱い方に視点を置き、社会に変革を起こすという御社のスタイルがDX化の本質だと共感し、私は興味を持った。そのため御社であれば、幅広い技術を持って中小企業にもそれぞれに合わせたシステム環境を提供できると考え志望した。私はアルバイトで培った対人能力を活かしてお客様が真に求めるモノを発掘したい。そのうえで最先端があたりまえであるような世の中を作れるよう貢献していきたい。

インターン

実施時期
2022年01月 下旬

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと話し、結論を最初にしっかりと述べたあと、根拠となるストーリーをスムーズに話せた点。また、それぞれの共通点なども話せた。

面接の雰囲気

非常に柔らかく、話しやすい環境を積極的に作ってくださったおかげで、緊張していたが、ある程度安心して臨めた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れて頑張ったことはなんですか

パソコン音痴を克服したい想いからプログラミング学習に取り組みました。挫折しないよう短期間で学習すべきと考え、2ヶ月間でのオリジナルアプリ開発を目標に定めました。短期間の集中学習では、やる気維持の仕組みを作ることが肝だと考え、2つ対策をしました。
1つめはタスク優先順位表の作成です。一日ごとのタスク管理は達成できず嫌悪感を抱く可能性があリました。そのため、タスクを優先順位に沿ってこなす事に徹し、やる気を下げないよう努めました。
2つめは学習者・エンジニアの方との交流です。単独での学習は、学習目的の迷走や孤独感を感じる事がありました。そこで常にSNSで学習の進捗発信や意見交換する事で、孤独感を減らし仲間がいる安心感を持てるようにしました。これにより、やる気を定期的に向上させることができ、目標である書評サイトを完成させました。

インターンシップはどんな印象でしたか、またどのようなことを学びましたか

率直に楽しかったというのが第一印象です。理由として2つございます。1つ目は、ソリューション営業を体感したからこその難しさや面白さを味わうことができたからです。実際に、お客様にヒアリングを重ねていくうえで、なぜ、思い通りの答えが得られないのだろうと、壁に当たりましたが、先輩社員の方のアドバイスから、どうすれば、お客様に信頼を得ることができるのかなどの難しさを学ぶことができました。
2つ目に、良い意味でメーカーらしくないと思い、将来性が高いと感じたためです。社名変更と相まって、単なるメーカーから、ITコンサルの要素がつよくなっていくことで、これまで以上にお客様から求められ、社会的に必要になっていく会社の営業を肌で味わうことができたからです。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
ソリューション営業部長、センター長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に待合室に集まり、呼ばれるまで待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかり、何事に対してもPDCAを繰り返して、自責思考で物事に取り組む真面目さがしっかりとアピールできたと考えている。

面接の雰囲気

一人は柔らかい印象の方で、もうひとりはかなり重い雰囲気を醸し出している方であった。全体として穏やかな印象

面接後のフィードバック

真面目に物事に対して取り組もうという気持ちが伝わった。反して、真面目過ぎてやんちゃ要素や野望がわからなかったともいわれた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

2次面接で聞かれた質問と回答

人生の中で失敗した経験と乗り越え方

高校2年制の時に、自分の練習懈怠により先輩たちとの目標であった「リレー関東大会出場」を終わらせてしまった経験です。もともと自分自身はある程度結果を出し続けることができており、自分の考えとして結果を出せれば何でも良いという考えを持っていました。しかし、本番で自分が調整を怠っていたせいで思うように結果を出せず自分のせいで負けてしまいました。しかしその際に、先輩は誰一人と自分を責めず、むしろ「お前のお陰でここまで来れた。ありがとう」と感謝をしてくれて、その時初めて自分の甘さを憎み、失敗を味わいました。その経験以降、何をするにしても必ず、全力で取り組み、最後までやりきるという気持ちを持つようになった。常に今の頑張りは誰かのためにつながると信じ、困難に乗り越えるようにしています。

ガクチカのプログラミングを始めた本当のきっかけはなにか。

大きなきっかけがあったわけではなく、自分の中で小さなきっかけが積み重なって危機感を感じたからです。大学1年生の初期、大学授業の履修登録をパソコン音痴が故に失敗し、履修したい授業を取りそこねた経験があります。他にも、レポート提出をパソコン音痴から期限に間に合わず、直接教授に頭を下げに言った経験もあります。kのような小さなきっかけから自分の中で危機感を強く抱き、音痴克服を欠しました。ちょうどその当時、youtubeでプログラミングスクールを運営している社長がプログラミングの重要性を訴える動画をアップロードしており、少し自分の中で気持ちが動きました。その後、直接アポイントメントを取り、プログラミング教室への入校を決意するに至りました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

この会社で働いていくイメージが実際に伝わったのではないかと考えている。志望度が非常に高い旨もしっかり伝えられました。

面接の雰囲気

非常に和やかで意思確認的な要素が強いと感じた。面接の最初に、あなたと弊社の方向性が一致しているかを改めて確認しましょう。と言われて面接が開始した。

面接後のフィードバック

内々定のお話や、初任給、配属に付いてや、3次面接でのフィードバックをいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

最終面接で聞かれた質問と回答

前回の面接はどうでしたか

個人的には90%ほどの力は出せたが、ベテラン社員2人を目の前にして、さらに初めての対面面接であったため、多少萎縮してしまったと感じました。ただ、お二人の面接官の方が非常に話を店舗よく勧めてくださったおかげで自分の頭の中をクリアにして、リズムよく自分のことについてや、考えていることをお話することができました。最後の逆質問の際に自分自身の印象についてお聞きしたのですが、面接官の方が個人的にやんちゃ坊主が好きというお話をしてなさったため、自分の中で少し不安が残り、面接官の好みに合わなかったのではないかと心配しておりました。ただ、自分が言うべきことはしっかりと伝えることができ、話しやすい印象があったので、満足はしております。

入社した後のキャリアプランを教えてください

入社後2年目からアカウント営業として現場で働いていち早く働く上での能力を身に着けたいと考えております。10年後としてフロントとして培った能力や知見を生かして、富士フイルムビジネスイノベーションの企画開発部門に出向して、今度はバックとして御社に貢献していきたいと考えております。さらにその先のキャリアビジョンとしてぼんやりと思い浮かべているのは、バックとして20年後近くなった際にはシステム部門として営業、企画開発SE,CEの働き方を支える立場にも携わってみたいと考えております。今までプログラミングを学んだ経験や、社会人として営業や企画開発を実際にした知見を生かして社員、会社全体を支える立場として働きたいとも考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

企業自体の今後の発展に少々不安を感じたため

内定後の課題・研修・交流会等

無し

内定者について

内定者の人数

昨年の全国型のアカウント営業は20~30名程度と人事部の方からお聞きしました

内定者の所属大学


早稲田明治青学の学生はおりました

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

気が済むまで続けていいと応援してもらえました。ただ、指定された期日に進捗の連絡をするよう指示されました。自分は2ヶ月承諾を保留させていただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

人柄を非常に重視する企業であると感じました。インターンシップの際から本選考、内定後の人事部の方との電話にいたるまで、かなり人柄の部分が評価されたとお話していただきました。その次に、企業をどれだけ知っているか、そして今後のキャリアをどれだけ考えられているかを見られていると考えています。まずは、自分自身の性格や価値観、考え方をしっかり自己分析で明確にし、企業と一致しているかなどをしっかりと形づけてから選考に臨んだほうがいいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人と出ない人の違いも、上記理由により人柄であると感じました。インターンシップで非常に優秀であると感じた学生でも、本選考では落選したという方もいました。そのため、この学生であれば一緒に働きたいと感じるような熱意をアピールすることが大切だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接は意思確認要素が強いが、3次面接は鬼門であると思います。実際にタイプの違う2人の社員を相手に対面で面接をするので、性格を作って面接をするとボロボロにされます。そのため、できるだけ素直に頭をクリーンにして望んだほうがいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的に担当人事部の方と連絡を取ることができます。

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富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
フリガナ フジフイルムビジネスイノベーションジャパン
設立日 2021年4月
資本金 5億円
従業員数 9,888人
売上高 4790億5900万円
代表者 旗生泰一
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲2丁目2番1号
電話番号 03-6630-8000
URL https://www.fujifilm.com/fb/company/fbj
NOKIZAL ID: 1132313

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの 選考対策

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