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【挑戦心とリーダーシップ】【22卒】富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの営業職の1次面接詳細 体験記No.14401(立命館大学/男性)(2021/6/11公開)

2022卒の立命館大学の先輩が富士フイルムビジネスイノベーションジャパン営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社のレポート

公開日:2021年6月11日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 営業職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接で時間も限られていたため、端的に答えることと結論ファーストで答えることを意識していました。評価された点は、自分の挑戦心やリーダーシップが伝わり、評価されたと思います。

面接の雰囲気

女性の面接官でしたが、非常に温厚な方でした。面接時間も最後ということもあって、自分の気になることを時間が超えても対応していただけました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは何ですか。

学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。

学生時代頑張ったことで学んだことは何ですか。またそれをどのように仕事に活かしますか。

学んだことは、相手の立場になって考えることの大切さです。この学びは、今回のゼミの活動において、議論を活性化させるために、オンラインで参加するメンバーの当事者意識を高めるために、一度自分自身もオンラインで参加するといった試みをするなどして、相手の立場になって考えることに尽力しました。そのため、この相手の立場に立って考えることの重要性を学びました。
そして、この相手の立場になって考えるという学びを活かして、営業職において、お客様の課題を解決する上で発揮したいと考えています。具体的には、お客様の経営課題を自分がお客様の社員の一員となった時にどこに感じるのか、お客様のお客様まで把握し、相手目線での課題解決ができると思います。

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富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
フリガナ フジフイルムビジネスイノベーションジャパン
設立日 2021年4月
資本金 5億円
従業員数 9,902人
売上高 4557億1800万円
代表者 旗生泰一
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲2丁目2番1号
電話番号 03-5908-3911
URL https://www.fujifilm.com/fb/company/fbj

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの 選考対策

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