【熱意と人柄が光る】【22卒】富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの営業職の3次面接詳細 体験記No.14401（立命館大学/男性）（2021/6/11公開）

会場到着後、5分程待ち、人事の方に案内され、面接を行いました。30分程面接を行い、面接終了後、また人事の方に案内され、エレベーターに乗るといった流れでした。

今までオンラインが主体でしたが、対面での面接ということもあり、自分の人柄を伝えられるように心がけていました。事業部長面接まで来たら、私は人柄や熱意が重要になると考えたので、この二点を伝えられるようにしていました。

事業部長ということもあり、少し厳格さはありました。ただ、面接を通して、非常に興味を持っていただき、楽しく面接をすることができました。

なし

なし

どのようなことがやりたいですか。

御社でやりたいことは、営業職として、お客様の働く現場をよりよくするような提案を行いたいと考えています。具体的には、中小企業のお客様に対して、ドキュメントを軸に、クラウドや営業プロセスソリューションなどを提供し、働き方を刷新していきたいと考えています。

回答からの深堀り
「なぜ働く現場を変えていきたいと考えているのでしょうか」
それは、私の大きな目標として、「ビジネス現場をエネルギッシュにする」というものがあるからです。この目標を持つようになったきっかけとして、経営者の祖父が、楽しみながら働いている姿に憧れを抱いたことがあります。そのため、ビジネス現場の方々がワクワクできるような環境を創りたいと考えています。

富士フイルムホールディングスの子会社になることや組織変革によって、どのようなチャンスがありますか。

チャンスとしては、三つあると思います。一つ目は、スピード感が増すということです。富士フイルムはビジネス転換した過去があるように、非常にスピード感と挑戦する姿勢が強い姿勢だと考えているため、そのDNAが今後、御社にも伝わってくると考えています。二つ目は、欧州などの海外に展開することができる点です。この変革により、御社は欧州に進出することができるため、富士フイルムのグローバルという強みを活かし、海外展開を迅速に進めていけるチャンスがあると考えています。三つ目は、お客様への価値提供に柔軟性が生まれる点です。販売会社との連携がこの度の組織変革で密になったと社員の方からお話を伺い、密に連携を取りながら、今まで以上に柔軟に価値提供ができると考えています。