【未来を創る技術革命】【23卒】三菱重工業の夏インターン体験記（理系/MHI JOBCON）No.22582（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

プラント業界におけるIT技術の活用について調べて参加企業のインターン参加部署をしり，興味を持ったことが参加のきっかけ。会社説明よりも，具体的な業務体験に力点が置かれているインターンに参加を規模していた。またインターンシップに参加した経歴やそこで積んだ経験が他社の選考を受ける際にアピールになりそうなテーマを選んで参加を決めた。

対象企業のホームページを丹念に読み込む，またプログラミングの学習を進めて，希望テーマの参加に値するプログラミング能力をつけておくことを工夫して，このインターン選考に受かるように努力した。エントリーシートは友人や就活コンサルに複数回添削をしてもらった。

選考を通じて，参加者のスキルを重視していると感じた。インターンテーマのなかにはかなり専門的な知識が必要になるものが多く，応募者がそのテーマ参加に値する専門知識を持っているかどうかはかなり重視されていたと思う。

機械学習・人工知能関連のグループワーク

初日に企業とインターンシップ参加部署の説明。初日午後から機械学習・人工知能関連のグループワークをおこなった。最終日に成果発表。その他にもインターン期間中，複数回座談会とキャリア形成ワークショップが実施された。

Pythonをつかった人工知能プログラム作成能力とモノづくりにおけるＩＴ技術の活用方法。

与えられた課題を解決するプログラムをチームで作成する。

前半にやったこと

初日に企業とインターンシップ参加部署の説明。初日午後から機械学習・人工知能関連のグループワークをおこなった。週前半にはグループワークに加えキャリア形成のためのプログラム（自己分析・業界研究のやりかた）も実施された。

後半にやったこと

引き続きグループワークの継続を行った。月曜日から金曜日までの一週間のプログラムだったが，木曜日は休日に設定された。最終日はパワーポイントをつかった成果発表とインターンシップ受け入れさき部署の社員からフィードバックがあった。

インターン受け入れ先の社員

なし

基本的にグループワーク（プログラム作成）に関しては参加学生に一任されていて，具体的なアドバイスはない。適宜進捗の確認ミーティングが設定され，そこで進捗報告と時間的な目標の設定が行われた。

プログラム作成が非常に難易度の高い課題であったため，連日夜遅くまでオンライングループワークを実施した。また最終日の発表をまとめる時間も十分とは言えず，毎日遅くまで苦労した。そもそも社員が答えを知っているわけではない課題に取り組むので，的確なアドバイスがもらえるとは限らなかった点も苦労した。

3名で主体的にすすめた。毎日朝八時からオンライン会議システムに接続し，自分たちで分担をして作業をすすめた。プログラムの書き方が洗礼されている参加者がいて参考になった。

新型コロナウイルスの影響をうけオンライン実施となったが，比較的短期間で「機械学習」という昨今注目されている技術の実務に近い体験ができ満足した。また，他社の本選考を受ける際に本インターンシップで機械学習プログラムを作成した経験をアピールできた。

プログラミングの勉強につきる。もっともっと高いプログラミング能力があれば課題を楽にこなせたのではないかと思う。

オンライン実施だったため，インターン期間中は朝8:30からWEB会議システムに接続して夜遅くまでグループワークを実施した。そのようなオンライン環境は大変苦痛だったが，良くも悪くもアフターコロナ・ ウィズコロナの働き方を体感できたのではないかと思う。

インターン参加者のレベルが高く，チームメンバーも含め，この人たちと内定を争って勝利できるとは思えなかった。企業の事業内容や社風には惹かれたが，参加者のレベルが想像以上に高かったのでショックを受けるほどだったから。やはり有名かつ伝統企業なので，能力の高い学生が多く志望する。自分はその水準に達していない。

インターンのグループワークを通じて自らの至らなさ・能力の低さを思い知らされた。三菱重工業に仮に運よく内定をもらい入社しても周りの技術系社員のレベルについていけず，窓際社員になるか早々にクビを切られるだろうなという気持ちになったから。人には人それぞれに合ったレベルがあると感じた。

インターンシップ参加者のみのイベントはとくにないので，本選考で有利になるとは思わない。そもそもインターンシップに参加していない学生の方が多いので，インターンシップ参加の有無が選考で特別有利に作用することは少ない。

インターンシップに参加前はIT関連でキャリアを歩むことを検討していた。ITという産業は間違いなく成長産業であるので，そういった業界に就職して将来を悲観することなく自分の知識関心を深めながら安定した性格を送りたいと考え，ITと日系大手の大企業，かつモノづくりという３つの条件に合致する企業をしらべ，志望していた。

人それぞれに合ったレベルがあると感じた。日系大手ということでのんびりしている社風かと思っていたが，実際には技術的な妥協を許さない，ガツガツとした，物事の心理を探求する技術者集団というイメージをもった。そのイメージはほかの参加s者にも共通しており，安定を求めていた自分の性格とは合わないと感じた。以上の理由により，志望度が下がった。