【共感と連帯、未来への挑戦】【23卒】三菱マテリアルの技術職の本選考体験記 No.23001（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

研究テーマ・学業の概要（３００字）/研究テーマ・学業について特に力を入れて取り組んだ点や工夫した点（３００字）/今までの経験でもっとも苦労したことは何か、また、それにどう対処したか（３００字以内）/第一志望部門の志望理由と入社後にやってみたい事（５００文字以内）/あなたがこれから働く上で、大切にしたいと思っている価値観（１００字以内）

採用サイトのマイページから提出

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結論ファーストで書く。完結に書く。入社してからの目標を明確にする。

研究室の先生や先輩方に詳しく話をきき、業界からみた企業の印象や立ち位置を把握し、自分にしか書けないエントリーシートを目指した。

なし

この企業のためだけに特別な対策はしていない。標準的な対策本を数冊といた。

企業オリジナルと思われる

設問数は多くなく、時間も十分にある。

なし

指定された時刻にオンライン会議室に入室する

研究に苦労しながらも、めげずに自分自身と向き合いながら継続した様子を面接で伝えられた子を評価されたと思う。

終始和やかで、一通りエントリーシートの内容を確認するという感じだった。とくに圧迫面接などもないので話しやすかった。

なし

なし

チームワークを大切にするのはなぜか

中学高校の部活動の経験からチームワークを重視しています。ありきたり、かつ、月並みな言葉ですが、世の中のすべての事柄は「一人ではできないこと」です。御社に入社後、御社の使命である人と社会と地球のためにというゴールの達成もその「一人ではできないこと」の一つではないでしょうか。チームワークは困難を乗り越える際に必要です。中学時代も、また高校時代も、気を失うほど厳しい練習を仲間の支えで乗り越えてきました。自分にとって仲間の存在はとても大きいです。中学時代も高校時代も部活動にとりくむ原動力は「あいつが頑張っているから俺も頑張ろう」という仲間意識と連帯感でした。チームワークは自分自身が持つ以上の力をひきだしてくれると確信しています。

研究活動で苦労した点はなにか

私が研究でとくに困難だと感じたのは、自分自身が行っている実験のモチベーションを継続することです。一般に実験という言葉には、なにか薬品を使ったり、高額な機器を使用したり、あるいは動物を使ったりということが連想されがちで、実験そのものに時間がかかるというイメージがあると思います。しかし、実際の実験はそれ以上に準備に時間がかかります。たった数分の実験を行うために、実験計画を1週間以上練ることもありました。そのうえ、それほどまでに準備をして臨んだ実験が成功する保証はどこにもなく、失敗するたびに落ち込み、研究がいやになった時期もありました。また新型コロナウイルスの影響をうけ、フィールドワークの機会が確保できず、実験室に籠りきりになっていしまったこともこの原因です。

指定された時刻にオンライン会議へアクセスする。

各質問に対する回答に具体的エピソードが付随していたので説得力があった点を評価されていたと思う。一次面接よりも厳しい雰囲気だったので、評価を下げないよう、一言一句吟味して回答した。

一次面接よりも厳しい雰囲気で、内容を深堀されることが多かった。一次面接の雰囲気から二次面接も緩やかな雰囲気を想像していたので面食らった。純粋なスキルを確認する面接だった。

考え方がしっかりしているといわれた。

なし

理想のリーダー像はどんなものか

理想のリーダー像は、「圧倒的スキルの高さと自分自身への自信」ではないだろうかと思います。私は学部生時代のアルバイト先を通じて、自信のないリーダーへの嫌悪感を感じた経験があいります。それは物流倉庫におけるピッキングのアルバイトだったのですが、私の配属されたチームのリーダーが常に作業の内容を把握しておらず、出勤したのに30分以上放置されることがありました。そのような経験をした際に働く意欲の大幅な低下を自覚しました。実際に周りの同僚にもモチベーションを高く保って労働している人は皆無で、ピッキング作業の進捗は全社のなかでも最低レベルだったと聞きます。チームで成果を残すためには、強いリーダーが必要だと考えています。

研究において苦労した点をどのように乗り越えたのか

「周囲との対話」でその苦労を乗り越えました。私自身は実験の大変さで研究が嫌になったのですが、その悩みを友人はもちろん、研究室の教授にも素直に話して、悩みをため込まないようにしました。とくに有効だったのは、自分自身とは異なる、シミュレーションという観点から研究を行っている友人との対話です。正直に自分の悩みを打ち明けると、彼も似たような苦労を抱えていることがわかり、一人ではないんだ、という気持ちになりました。また大学だけでなく、企業での勤務経験がある教員との対話を通じて、若いうちの苦労が、具体的に企業における技術者として働く際にどのように役立ったかというエピソードを聞き、今自分の直面している苦労が無駄ではないと捉えられるようになりました。

これまでと特段の変わりはなく、遅刻しないようにオンライン会議にアクセスする。

最終面接であるので、志望度が高いことを伝えられるように努力した。一方で、他社と迷っている状況を正直に伝え、後ろめたい思いを抱かないように工夫した。

最終的な意思確認の場であった。二次面接と異なり、返答に困るような質問は全くなかったので、リラックスして回答できた。

なし

なし

他社と迷っているとのことだが、最終的にはどのような観点で会社選びを行うか

最終的には御社と株式会社○○様との間でこれまで説明会や座談会、面接を通じて関わってきた「人」をみて決めたいと考えているところです。両社とも大変魅力的で、どちらにするか決めるというのは大変難しい決断です。しかし、決断はしなければなりません。私が将来、働くうえで重視しているのは、チームワークです。当たり前のことですがチームワークは同僚や仲間がいなければ成り立ちません。それゆえにこれまでかかわってきた御社と株式会社○○様との間でどちらの会社の方が、一緒に働きたいと思う人が多いかという観点で会社選びをしたいと思います。なお、その結果御社ではなく、株式会社○○様という選択をするかもしれませんけれども、そのことが御社の人が劣るという判断をしたというわけではないということを、この場で申し上げたいと思います。

第一志望の部署の勤務地で働くことについて両親や親戚はどのように考えているか

両親にそのことを直接確認しましたが、特に反対はしておりません。ご質問の意図は、私自身の出身地と大学が御社の○○がある○○地方から遠く離れていることに由来するのだと思いますが、そもそも両親の教育方針は海外志向でしたので、私は働く場所にこだわりはありませんし、両親も子供に地元に残ってほしいという思いありません。働く場所にとらわれず、自分自身の追求したい技術を深めることで、世界をまたにかけて活躍する技術者になることが目標ですので、そういった意味では、遠慮なく、どこにでも異動を命じていただければと思います。なお更に補足させていただきますと、○○地方の○○県には親戚が住んでおり、それなりに親しみを感じているので、そういった理由でも私自身に不安はありません。