【リスクをコントロール！】【21卒】オリックスの冬インターン体験記（文系/Advancedインターンシップ）No.9996（慶應義塾大学/女性）（2020/7/22公開）

オリックスの福利厚生や時代にあった事業に興味を持ち、興味を持った。詳細は特に知らずに応募し、1度目のインターンシップ中にサイレントで選考が行われていて、後日インターンシップの連絡が来て、せっかくなので参加した。

特にないが、1度目のインターンシップでの積極性などの取り組みふぁ評価されているようだった。倍率の詳しい数字は聞けなかったがかなり少ないと聞いた。

オリックスの審査部門として施策の実行可否を判断する

1日目にやったこと

ワークショップ、入社した際に得られるスキルや成長の様子の説明、早期選考についての説明。ワークショップは事前知識は特別必要ではなく、その場で調べたり考えたりするものだった。

人事

オリックスグッズ

リスクを、コントロール可能なグッドリスクと、回避不可能なバッドリスクの二つに分けて考え、グッドリスクについての回避手段を考え、施策をできる限り実行するという方向で話を進めるべきだということ。

ワークショップでは知らない言葉もあったが、5〜６人のチームで行うため、お互いの知識で補完しあって取り組めた。学歴に差があることで消極的になっていたり、自分より高い学歴の人のサポートのようになっている人がいて、やりづらい部分があった。大変ということはそんなに無いように思った。

オリックスは自由な雰囲気があり、しがらみが少ないイメージであったが、人事の方の話を聞く限りその通りであったと感じられたこと。人気企業なこともあるかもしれないが、学生を囲おうとしたり、厳しい承諾期限を設けたりしないという発言をきけたこと。人事の方に直接面接の雰囲気を聞けたこと。

業界においてオリックスがどのような立場にいるのかの知識があると、企業の指向性がわかり、施策をどのように進めるかの一つの軸になったと思う。

知的好奇心が強く、なんでもやってみたいと思っている自分のような性格の人が多いという話を聞くことができたから。悪くいうと飽き性な人が多いと聞けたのも自分に一致していると感じた。また、入社の時点でやりたいことが明確に定まらないことを否定的に捉えていないようだったから。

自分の性格と企業の性格があっていると感じたのが一番の要因。人事の方が、本選考の内容について、面談、ウェブテスト、筆記試験など詳しく教えてくれて、どういう人が欲しいか、とか、どういうことを大切にするか、知ることができたので、対策もかなり容易になった。

事前に抱いていたイメージと、詳細に聞いた後のイメージの違いが少なく、むしろいい方に変わったことから、情報の発信を適切に行なっている企業だと感じたから。また、あらゆる切り口でさまざまな企業と接点がもてるため、ずっと働き続けても飽きないと予想できたから。

早期選考に呼んでもらえるし、選考についての情報も十分すぎるほど与えてもらえたから。インターンシップに複数回行っていることで志望度として高い方であるとアピールできていると感じたから。

定まっておらず、幅広く見ていた。軸としては、より影響力の大きなことができるような、BtoBの企業を探していた。また、就活をしていく中でそれまで知らなかった多様な企業を知り、そのこと自体が楽しかったので、関わる企業の幅の広さがより広く、広がる可能性がより大きなところがいいと考えていた。金融機関という類いでゃ見ていなかった。

リース業という業界をオリックスで初めて知り、その業界についてもっと知りたいと思うようになった。よって、冬インターンシップのほとんどはオリックスを含む他のリース会社のものに参加した。金融業界についてはお堅いイメージがあり、魅力を感じていなかったが、関わる相手企業の幅の広さに気づき、避けずに考えるようになった。