【未知の業界への挑戦】【21卒】ウシオ電機の冬インターン体験記（理系/技術職）No.8313（鹿児島大学大学院/男性）（2020/1/24公開）

研究室の1つ上の先輩にウシオ電機の内定者がいたので話を聞き、今まで目を向けたことのない業界だったので興味を持ち、会社の人の話を聞きたいと思いインターンの参加を決めました。
あとは、選考がなく先着順でほぼ確実に行けるので応募をしました。

選考はないので特に準備したことはありません。強いて言うならウシオ電機の製品がどんなところに使われているのか、業界内での位置づけを調べました。

ピラミッド実習→社員さんからのフィードバック→会社紹介、座談会

1日目にやったこと

初めにお互いの自己紹介を1人3分ずつくらいでして、その後ピラミッド研修と言われるものをして、1人ずつ意見を発表し社員の方々からフィードバックをもらいました。最後には会社の紹介と社員さんを交えた座談会をしました。

人事2人、技術社員2人

なし

正六面体を作る作業をしているとき、その後1人ずつ反省を発表しているときにとても見られている感じが強く、プレッシャーを感じました。その後のフィードバックでは発表中の何気ない一言も拾ってもらえたり、ここはこうした方が良かったなどアドバイスを貰いました。

ピラミッド研修と言われるものの簡易版で正六面体（サイコロ）を作りました。きれいなものを限られた工具を使って作らなければならないという課題で難しかったです。時間設定がけっこうシビアで時間に間に合わない人も多くいました。時間に間に合ってもきれいではなかったりとメーカーの仕事に必要な力が鍛えられるものでした。

光を用いた製品を専門に取り扱っている珍しい企業なので事業内容や製品についてとても多くのことを知ることができた機会となりました。また、座談会では趣味や普段の生活についてなど仕事以外のことやくだらないこともたくさん聞くことができてとても雰囲気がよかったです。

ウシオ電機の製品や海外の同業社についても調べておくと座談会のときにより深くウシオ電機について知ることが出来ると思います。

実際に入社1年目の新人研修でも行われるピラミッド研修をしてメーカーでの働き方の一部を体験させてもらいました。限られた納期でどれだけ品質の良い製品が作ることができるのか、常に頭を使ってどう利益を生み出すのか考えている企業だという印象を持ちました。

採用人数も例年１０数人とかなりの少数精鋭な企業だと思います。面接でも為人をかなり重視しており、技術面接もとても厳しく、毎年就活生がボコボコにされていると聞きました（笑）
そこでは単純に頭の良さだけでなく、自分の研究に対しての取り組み方や質疑応答での対応を重視して見ているとおっしゃっていました。

選考の段階で会社とのマッチングを大事にしていて定着率もとても高いのでかなりの優良企業だと思います。実際に今働いている人の話を聞いても優秀な方が多く、分からないことも質問しやすい環境作りがされているとおっしゃっていました。
企業理念に社員1人1人の人生の充実を大切にするというのがあり本当にその通りだと思いました。

インターンとその後のフォローアップセミナーに参加することで早期選考の案内が来ます。しかし早期でなくとも受けることは可能です。
ただ、採用人数自体が少なく、良いと思った人から採用されるので志望度が高ければ早期で受けることをお勧めします。

三菱電機、パナソニック、ソニーなどの大手電機メーカーや家電業界を第一希望としていました。
大手の方が福利厚生など恩恵が大きいことが多く、これは仕事のモチベーションにも繋がるので企業探しの大事な要素にしています。また、自分の将来について考えたときに、もしこの仕事合わないなと思って転職をする際に大手からの方がしやすいので大手の企業を志望していました。

ウシオ電機はいわゆるニッチャー企業と呼ばれるある特定の業界で世界的に大きなシャアを誇る企業で、待遇も大手と同じくらい良いです。また、社員の育成や1人1人の生活をとても大事にしているため技術者として確実に力を付けることのできる会社だと思います。
今後の、企業探しを行う際には福利厚生などの条件だけでなく、社員育成方針にも目を向けたいと思います。