- Q. 志望動機
- A.
JA三井リース株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒JA三井リース株式会社のレポート
公開日:2023年1月31日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- りそな銀行
- 日本生命保険相互会社
- 三井住友海上あいおい生命保険
- SMBC日興証券
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- ベクトル
- 東京海上日動システムズ
- あいおいニッセイ同和損害保険
- 東京センチュリー
- 三菱UFJ信託銀行
- 東京海上日動あんしん生命保険
- ソフトクリエイトホールディングス
- 三井住友信託銀行
- 丸三証券
- あおぞら銀行
- みずほフィナンシャルグループ
- 全国農業協同組合連合会
- 内定先
-
- 豊田通商システムズ
- 入社予定
-
- 豊田通商システムズ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでの実施
企業研究
JAが出資している企業であるため、農業部門に強みを持っている。おそらくそれが理由で、農学部に所属している学生や農業に興味を持っている学生が多かった。私は農学部出身ではないため、「なぜうちが入社したいのか」を上手く説明する必要がある。それは自分が持つビジョンを可能な限り具体的に説明できるようにすべき。
そのためにはインターネットはもちろんだが、実際に社員に話を聞くのをオススメする。インターネットでは就活会議で選考について、Open Workで企業の内状について調べた。特に本選考の体験を見ておくことは有益である。もちろん例年通りとは限らない点には注意。社員さんの話は座談会に参加したことで深く聞くことができたので、参加した方が良いだろう。OBOG訪問もをお願いするのも良いと思う。
志望動機
私が貴社を志望する理由は2点あります。
1点目は、日本の農業に対してリースというソリューションを提案することができると考えたからです。ゼミで食品ロスの学習を通して、日本の食の未来について考えるようになりました。それ多角的に支えることが可能であるのは貴社しかないと考えています。
2点目は、挑戦し続けてきた私の経験が貴社で活きると考えているからです。私は文系ですが、(理系関係の)〇〇のアルバイトをしており、そこで生徒さんの思考力を伸ばす取り組みを行いました。そこでは前例にはなかった〇〇という工夫を取り入れていました。結果、生徒さんの思考力が向上したとの評価をいただき、成績も〇位から〇位になりました。その経験から、挑戦をなさっている貴社においても、活躍することができると考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
課外活動・趣味について/(所属していれば)ゼミ・研究室情報/資格/あなたの決断によって周囲に影響を与えた経験/あなたが人生において挑戦したこと/あなたが大事にしている価値観/他志望企業
ESの提出方法
採用サイトのマイページ
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
基本的に文字数が少ないため、上手くまとめて説明する必要がある。
ES対策で行ったこと
就活会議等を活用して過去の学生の情報を収集した。それに加えて、インターンシップや説明会等でどのような学生を求めているのかを調べた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、Open Work
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで行われた。入室し、社員さんから説明を受けて、スタートした。
グループディスカッションの流れ
20分でディスカッションし、その後発表を行った。社員の方はディスカッションの様子は常に見ており、評価されていた。
雰囲気
少し緊張感はあったが、過度に緊張する必要はない。社員さんは少し緊張していたか、もしくは厳かな雰囲気を出そうとしていたと感じた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
テーマ
小学校教育における教科書のデジタル化の是非について論理的に解答してください。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ディスカッションでの積極性と協調性のバランス。議論を方向付け、着地させる力。与えられた役割を果たすことができるか。発表者はそのクオリティ。ディスカッション中の学生の雰囲気。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- そこそこ年次の高い社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室時点から開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
30分間の面接でしたが、その割には質問が多かったです。そのため、端的に、かつ具体例を交えて説明することを心掛けていました。
面接の雰囲気
社員さんは比較的に穏やかな雰囲気であった。私は少し緊張していたのだが、アイスブレイクで緊張を解してくれようとしていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について教えてください
ゼミでは社会問題に関する学習を行っています。特に食品ロスに焦点を当てており、そこから日本の農業についても考えるようになりました。調査方法は〇〇を採用しており、数字を扱うというよりかは、取り組みを行っている方の内面に迫っていくような手法となっています。ゼミでの学びとしては、食品ロスや日本の農業についての知見を深めることはもちろん、対話について学ぶことができた点にあります。そこでは自分が立っている前提を疑ってみることの重要性を理解しました。サブゼミに参加しない学生はサボっているという前提に立って話し合いに参加してのですが、実際にはサボりではなかった経験から反省し、このことを学ぶことはできました。これは社会に出てからも重要なことだと思います。
あなたはどのような人だと言われますか
真面目で落ち着いているように見えるけど、時々大胆なことをするよねと言われます。
以下、深掘り質問
「なぜそう言われているのだと思いますか?」
元々の私の性格としては落ち着いている人間なのだと思います。それなのになぜ大胆なことをするのかというとそのような性格の人がしないようなことをするからだと思います。例えば、ゼミでの活動では先生の説明中に質問をしてみたり、これまで交流のなかった企業にアポをとってインタビューをお願いしたりするなどの従来のやり方とは違ったことをするからだと思います。
「なぜそういうことをするようになったの?」
中学時代に〇〇部でキャプテンをやっていた経験が大きく影響していると思います。私の2つ上と1つ上のキャプテンは、〇〇(競技)は上手く、人望もあり、頼り甲斐のある先輩でした。しかし、自分はそうではなく、〇〇(競技)はそこそこの実力で、人望もそこまであると思っていませんでした。そこでミーティングや日頃からの声かけを新たに取り入れて、信頼関係を築くことができました。この経験から、従来通りではないことに対して抵抗感はないです。
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JA三井リースの 会社情報
| 会社名 | JA三井リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエイミツイリース |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 320億円 |
| 従業員数 | 965人 ※2020年1月1日時点 |
| 売上高 | 3448億3000万円 ※2019年3月期:単体 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 891万円 |
| 電話番号 | 0120-310-744 |
| URL | https://www.jamitsuilease.co.jp/ |
