【20卒】三井住友トラスト不動産の総合職の最終面接詳細 体験記No.7886（桃山学院大学/女性）（2019/7/19公開）

一言一句はっきり話すことを意識していました。人事部長から、体育会だからかな、はっきり話すね。と評価いただきました。キャリアプランをしっかり立てることも重要だったと思います。

大変穏やかな雰囲気でした。人事部長が私を上座に座らせてくださり、まずは深呼吸から始めよう、など本当に素敵な人事部長でした。

キャリアプランを教えてください。

1年目は、真っ白な気持ちで、たくさんのことを吸収し、先輩方から学び、その姿を超えられるような人になりたいです。また同期とは互いに刺激しあえる関係になりたいと考えており、研修や会うたびに成長する姿をお互い感じることができ、同期との信頼関係を築いていきたいです。失敗もあるかもしれないですが、くじけず、素直な気持ちで前へ前へ進んでいきたいです。5年目は、結婚をして出産をしているならば復帰する環境を整えたいです。そして、女性でもこのように働く方法があるのかと後輩の女性社員や、周りの方に評価していただけるよう、また、頼っていただけるような人になり、働きたいです。10年目以降は、キャリアアップできるチャンスがあるならば、無駄にせず挑戦していきたいです。また、長く働いていくと慣れなども出てくるかもしれないが、貴社の指針でもある自己研鑽を忘れず、日々新たに成長し続けていきたいです。

レスリング部で大変だったことは何ですか。

選手と信頼関係を築くことが大変と感じました。私が二年生の時は、マネージャーの先輩は引退しており、新入部員のマネージャーもなかなか入らず、女一人のみでチームを見守っていました。あとの約20名が男子選手でしたが、レスリング部の男子選手は以前まで男子の世界の中で練習を取り組んでいたり、なかなか話すことすらも難しいような環境でした。その中で新しい仕事を初めて一人で行う責任の大きさや、仕事の量に圧倒され、選手とほとんど距離を縮められずにいました。その中で、選手は無断欠席や遅刻が増え、どのようにチームを支えていこうと考えました。そこで、選手一人一人と向き合うことに気づき、連絡を入れたり、練習に来てくれた日は、積極的に話したり、一緒に試験の勉強をしたり、選手の悩みなどに寄り添いながら、信頼関係を築きました。その結果今ではマネージャーも新しく入り、チーム一つとなり、活気溢れる中で練習ができています。