【キャッシュレス時代を牽引】【24卒】三菱ＵＦＪニコスの総合職（全国型）の本選考体験記 No.57631（非公開/男性）（2023/8/16公開）

会社説明会

クレジット業界と会社の説明

学生の数も多く、発言する機会も最後の質問以外に、特になかったので、特に注意することはないと思います。

会社説明会に参加することは選考を受けるために必要だったと思います。

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機というよりも、実現したいことを問う問題だったので、ニコスでしかできないと感じた理由をかけるように気を付けた。

会社説明会を受けたので、会社の強みについては書くことが出来た。

ワンキャリア
就活会議

オンラインで接続してから説明を受け開始。

個人ワークに時間が少しあり、そのあとチームで意見を出しあい、チームで意見をまとめる。発表はなかった。

活発に意見を出し合って、笑顔も見え、良い雰囲気だった。

ワンキャリア
就活会議

自動運転の導入について賛成か反対か

ファシリテーターの役割だったので、意見をあまり言えていない子がいないかの気配りに注意した。時間配分も常に意識した。

オンラインで接続して開始

あまり、志望動機については聞かれなかった。学生時代に力を入れて取り組んだことと、自己PRがめいんだったので、しゃべり方と内容に注意するべきだと感じた。

若手社員で、オン構想ではあったが、あまり笑顔が見えなかった。アイスブレイク的な時間もなく淡々と進んだ。

なし

ワンキャリア
就活会議

学生時代に力を入れたこと

学生時代に頑張ったことは、フットサル部の立ち上げです。三人で活動をはじめ、その中でも私は、事務作業の振り分けと、部員の勧誘で部の創設に貢献し、今では52名部活になりました。
コロナ禍において、学内で生徒と直接接触する機会が少なく、部活の認知度を上げることが出来ないという課題がありました。そこで、SNS利用率が高まっていることに着目し、SNSを利用した広報活動に力を入れ、現在52名での活動をしております。

リーダーを務める上で意識したこと

意識していたことは二つあります。一つ目は、上下関係が厳しくならないように意識しました。「気軽に参加できる」点を強みにしていたので、初参加者や一年生にはフランクに積極的に声をかけ、後輩でも意見の言いやすい環境づくりを意識しました。二つ目は、事務作業を他のメンバーに振り分け、提出期限に遅れがないように、期限前にはリマインドしていました。また、一度自分に送ってもらい、目を通してから、学生部に提出するようにしていました。