【未来を拓く化学革命】【23卒】デンカの総合職の本選考体験記 No.24326（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

学内セミナー

研究室のOBがオンラインで事業内容と自分の仕事内容を説明してくれた。

特に準備は必要ありませんでした。研究室のOBが説明してくれたため、仕事内容については自分と重ねられる部分が多く、そこを中心的に質問しました。

選考に必須ではありませんが、早期選考に進むことができたため良かったと思います。参加した社員はOBのみであったため、選考には無関係であるとおっしゃられていましたが、逆に色々と踏み込んだ質問を出来て、有意義でした。

特に何もしてませんが、何か参考書を1冊やりこめばよいと思います。

玉手箱

一般のWEBの玉手箱でした。
言語と非言語と性格検査でした。

なし。

オンラインでした。

質問に対して、しっかりと理由をつけて述べることができたことが評価されたのではないかと思っています。また今後の面接でもそうですが、全国転勤できるかを複数回聞かれたため、全国転勤できますと答えられたことも大きいと思っています。

最初にアイスブレイクとして、「web面接慣れた？」など雑談を挟んでくれたため、緊張をほぐして面接することが出来ました。面接中も、そこまで堅苦しくなく、30分ほどであっさり終わりました。

なし

ワンキャリア、就活会議

高校、大学を選んだ理由を教えてください。

高校は中高一貫校でしたので、中学受験した学校でそのまま進学しました。そういった意味では、高校を選んだ理由は、中学受験に合格できた学校というお答えになってしまいます。一方、現在の大学を選んだ理由は明確にあります。中学生の時、iPS細胞がノーベル医学生理学賞を受賞しました。このニュースを見たとき、私は科学技術に強く感銘を受けました。これをきっかけに、高校では理系を選択し、細胞や生物を学ぶことのできる現在の大学の学科を選択しました。また、私は兄弟がいるため、可能であればお金のかからないようにしたいと考えていました。そのため、家から通う事のできる国立大学に進学したとい強く思い、現在の大学を選択したという経緯があります。

就活活動において、会社を選ぶ軸について教えてください。

私が企業選びで大事にしている軸は大きく分けて2点あります。1つ目は、研究開発に力を入れている会社である事です。実際にお金を生み出すのは製造など顧客に近い部署だと思っており、そこにお金をかければ確実に増益できると思います。しかし、研究開発で新たな価値を生み出す挑戦をしない企業は、将来的に先細りしていくと考えております。そういった意味で、研究開発にどのくらい力を入れているかが重要な指針です。2つ目は、環境問題に積極的に取り組んでいるかどうかです。昨今、SDGｓが注目を集めており、2050年までにカーボンニュートラルを目指すことが重要です。化学メーカーはどうしても二酸化炭素を排出せざるを得ません。しかし、その問題に対してどのくらい計画性を持って取り組んでいるかという事は、どのくらい世界情勢に機敏であるかを表していると思っておりますので、これも重要な指針です。

オンラインでした。

概ね1次面接と変わりませんでした。聞かれた質問も1次面接と似ており、どこが見られているのか正直わかりませんでした。1次面接の時と話す内容に矛盾が生じないように気を付けました。

1次面接同様、アイスブレイクから入っていただけたため、緊張せずに面接に臨むことが出来ました。また服装もスーツではなく、オフィスカジュアルで良かったため、堅苦しい雰囲気はほとんどありませんでした。

なし

ワンキャリア、就活会議

大学の研究を教えてください。

私の研究内容は生物と化学の融合分野であるケミカルバイオロジーという分野を研究しています。化学によって、新規化合物を合成し、それを用いて実際に生物実験を行うことで、化学の観点から生命現象を明らかにするというのが、大きな研究テーマです。具体手にＤＮＡやＲＮＡなどの核酸に特異的に結合する新規化合物を設計して、その生物活性を見ています。特にがんの治療薬としてこの化合物が使えるのではないかという仮説の下で毎日研究しています。化合物の母骨格に対して、複数の側鎖を検討した所、がんの増殖抑制に有望な側鎖を発見することが出来ました。現在はまだ、試験管レベルでの実験にとどまっていますが、今後細胞やマウスなどでの実験をしていきたいと思っています。

現時点で構いませんので、研究、開発、製造のそれぞれの希望割合について教えて下さい。

私は、研究３の開発７の希望です。大学で研究していて思ったのですが、研究だと明確なお客様が存在しないため、モチベーションを保ち続けることが個人的には難しいかなと考えております。その点、開発であれば、研究よりもお客様に近い立場で仕事ができると思っていますので、開発の方が良いのではないかと思っています。研究開発は大学での研究の延長にあるという認識ですが、製造はあまりイメージがわかないため、現在希望はしていません。しかし、製造で働かれている社員様にお話を伺うと、会社の大きな利益を生み出しており、非常にやりがいのある仕事なんだなと思い、興味が湧いております。そのため、もし製造に配属されたとしても高いモチベーションで仕事に臨むことができるのではないかと考えています。

10分前に到着して、受付ロビーで待っていました。その後人事の方が呼びに来てくれて、面接会場に移動しました。

最終面接では初めて、技術系の社員様がいたため、研究概要についても少し踏み込んだことまで話しました。対面面接が初めてだったので、マナーについてはしっかり予習していきました。評価された点としては、一貫して様々な分野で活躍できるジェネラリストになりたいと伝えていたことが良かったのかもしれません。

中堅の人事の人は2次面接の人と同じで、少し緊張がほどけました。アイスブレイクこそありませんでしたが、2人とも物腰柔らかく対応してくださり、萎縮せず本来の自分で面接することが出来ました。

なし

対面面接のマナーについて調べました。

仕事内容について、希望分野に必ずしも配属されると確約はできませんが、大丈夫ですか？また配属地についても東京志望ですが、他の地域になることもありますが大丈夫でしょうか？

私は現在、ケミカルバイオロジーを専攻してしますので、ヘルスケアの分野を志望しております。しかし、その他の分野に配属されても高いモチベーションで仕事に向かうことができると思います。私は単一の分野で何か新規事業をすることは難しいと考えております。それよりも様々な分野が融合することで新規事業を起こす、オープンイノベーションに魅力を感じており、それに力を入れている御社を志望しております。そのため、様々な分野を経験し、最終的に新規事業を計画できるようになりたいと考えています。そういった意味で勤務地についても、入社してから数年は、様々な場所で経験を積んで、そのうえで最終的に東京のオープンイノベーションセンターで働きたいと考えています。

研究開発をする上で様々な方と関わる機会があると思いますが、その時に心掛けていることはありますか？（逆質問）

弊社は「化学のすべて」というだけあって、有機化学、無機化学さらにはバイオロジーなど様々な分野をバックグラウンドとしている社員がいます。そのため、様々な分野に興味を持ち、幅広く勉強しておくことは意識しています。また問題にぶつかった時に、どの人に尋ねればその問題が解決できそうかという事も検討がつけられるようにしています。そのため、知的好奇心をもっておくことは重要だと思っています。また、一番重要なことはコミュニケーションをしっかりとる事です。どんなに仕事だとしても、最後は人間らしいところがものを言います。挨拶をしたり、雑談をすることで、お互いに助け合ったりできる関係を築いておくと、仕事上でもちょっとしたお願いが頼みやすく、円滑に進むと感じています。