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株式会社ゴールドクレスト

【開発フローを体感!】【22卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記(文系/総合職)No.15194(明治大学/女性)(2021/5/28公開)

株式会社ゴールドクレストのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 ゴールドクレストのレポート

公開日:2021年5月28日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年10月 下旬
コース
  • 総合職
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 明治大学
参加先
内定先
  • 三井不動産商業マネジメント
  • 丸井グループ
  • TIS
  • ファーストリテイリング
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

デベロッパー業界を志望しており、総合デベロッパーを中心に受けていたがなかなか通らず、マンションデベロッパーに視野を広げたため。ホームページを見てみると、思っていった以上に大規模な開発を行っており興味を持った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

総合デベロッパーではなく、マンションデベロッパーを志望する理由が明確になるように心がけた。また、学ぶ目的を明確にし、論理的かつ端的にESをかくことを心がけた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

選考はESのみなので、しっかりと論理的に分かりやすいESを書けていれば通過できると思う。

選考フロー

エントリーシート

エントリーシート 通過

実施時期
2020年09月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自分を構成する3つの要素とその理由/「まちづくりを体感する二日間」に興味を持った理由/参加して学びたいこと

ESの形式

OpenES

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESを書くときに注意したこと

構成する3つの要素は自分の人柄が伝わるように意識して書いた。他社のESを使い回せない質問だったので、何度も読みかえし、文章がおかしくないかを確認するよう意識した。

ES対策で行ったこと

就活サイトの通過ESを参考に、志望動機を分かりやすく書くことを心がけた。初見で読んだ人に自分がやってきたことが伝わるように、専門用語はなるべく使わず簡単に書くようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

インターンシップの形式と概要

開催場所
丸の内本社
参加人数
32人
参加学生の大学
MARCH早慶が中心で、一部日東駒専の学生もいた。地方大学の方もいたため、幅広く募集していると考える。
参加学生の特徴
デベロッパーやゼネコン志望者が圧倒的に多い。学生の特徴としては、話しやすく穏やかな学生が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
6人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの概要

事業地のマンション開発コンセプトの提案に関するグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

グループ内でのアイスブレイキングから始まり、開発地の実地見学、現状分析、コンセプト立案までを一気通貫して行う。

このインターンで学べた業務内容

実際の開発フローの把握、マンションデベロッパーならではの強み、デベロッパーに必要な思考力

テーマ・課題

事業地のマンション開発コンセプトの提案

1日目にやったこと

グループ内でのアイスブレイキングの後、開発地を実際に見学する。会場に戻り情報共有したのちに現状分析を行う。話し合いの途中には社員の方が回ってくださり、プロの視点からのアドバイスを頂くことができる。

2日目にやったこと

引き続きコンセプトのアイデア出しに移り、実際のマンションの部屋数や価格を決めていく。最後にはグループごとにプレゼンを行い、優勝チームは表彰される。その後社員座談会が開かれ、実際の業務内容などざっくばらんに話を伺うことができる。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部、営業部、開発事業部など様々

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

プレゼンを行う際に最も大切なことは、記憶に残す話し方だというフィードバックをいただいた。最終プレゼンが1分間しかなかったため、本当に強調したいところをアピールするのがとても難しかった。どんなにいい提案でも、伝える力がなければ意味がないということを思い知った。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

一個一個のワークにかけることができる時間がとにかく短いため、短時間でどれだけ具体的にまとめられるかが大変だった。また、最終的にはマンションの戸数や単価を確定し、利益を生み出さなければならないが、金銭感覚がピンと来ないので、社員の方とすり合わせるのが難しかった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

主体的に動いてくれる人がいたため、自分はそれについて行く形になってしまった。もう少し自分から何かを提案したり、話の方向性を明確にできる力をつけたいと感じた。

インターンシップで学んだこと

実際に開発フローに沿って全てのフェーズに関わることができたのはとてもよかった。また、ワークの合間合間で様々な業務に携わる社員の方によるトークライブが行われるため、具体的な業務内容を詳しく知ることができた。人事の方だけでなく、現場の生の声を聞くことができる貴重な機会だった。

参加前に準備しておくべきだったこと

あらかじめマンションの相場や、付加価値について調べておくと、どの程度のグレードでいくらで販売できるかおおよその算段をつけることができる。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方との交流の機会がとても多く、社風を身近に感じることができた。また、実際の業務内容と近いワークを行わせて頂いたため、入社後に大きなギャップはないのではないかと感じた。営業部門の仕事内容までは体験できなかったため、その点もあるとなおよかったと感じる。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方にお話を聞く中で、営業が多いという仕事がら、感じの良い人が受かりやすいとおっしゃっていた。私自身、第一印象は悪くない方だと考えていたため、しっかりと志望動機を固め、入社意思を伝えることができれば選考は突破できるのではないかと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

初めは中小企業というイメージが強く、開発内容もあまり魅力的ではないのだろうと考えていた。しかし、実際に開発例を見ると、富裕層向けのハイグレードマンションを中心としてビジネスにとても魅力を感じた。関東圏に絞ったビジネスということもあり、転勤がないことも魅力の1つだった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者限定のイベントや座談会、早期選考に案内される。一人一人手厚く面談を行って頂ける上に、本選考組よりも1ヶ月程早い段階で進めることができるので、圧倒的に有利だと思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後に人事の方から電話がきて、振り返りや質問の機会をいただけた。その他にも、参加者限定のトークライブも複数回行われ、とても企業研究に役立った。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

参加前は総合デベロッパーへの志望度が圧倒的に高かったが、インターンシップを通して、マンションデベロッパーも悪くないなと感じた。しかし、やはり開発が住宅に限られるという点では、総合デベロッパーに勝る魅力は見出せなかった。結果として第二志望群として受けることにし、マンションデベロッパーの競合他社などから視野を広げることができた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

元々少数精鋭の会社というのは知っていたため、激務で体育会の人が多いという印象だった。しかし実際に関わった社員の方は皆感じが良く、ゴリゴリの体育会という印象とはとてもかけ離れていた。定時退社はほとんどないため激務ではないとは言えないが、ノルマなどはなく、自分らしさを大切にして働ける会社なのではないかと感じた。

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ゴールドクレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1992年1月
資本金 124億9910万円
従業員数 206人
売上高 292億9400万円
決算月 3月
代表者 安川 秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 30.9歳
平均給与 701万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132232

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