【筋の通った話で志望度UP】【22卒】ＵＴグループの幹部候補生の1次面接詳細 体験記No.13862（関西大学/女性）（2021/6/8公開）

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筋の通った話ができるように意識をしました。
あとは、ナチュラルにUTグループの社長動画を見ましたということをお話しの中に混ぜたりしたことから、志望度を見てもらえたのではないかと思いました。
選考は通過したのですが、２次面接は辞退したため、下記は落選と書かせて頂きます。

説明会の際にファシリテーターをしていた方が１次面接官でした。
顔見知りということもあり、緊張はあまりしませんでした。
質問はしっかりされますが、自信を持って話すことができれば大丈夫だと思います。

なし

なし

人材業界を志望している理由はなんですか？

私は働くことを楽しめるような社会を作りたいと思っているからです。
働くということは、人生においてすごく長い時間、１番と言っても過言ではないくらいの時間を費やすことになると思います。その働くことを現状やりがいを持って楽しめている人が現状とても少ないと感じています。私の知り合いの社会人、大学のサークルの先輩で、今は卒業されて、また会う機会があったのですが。お話を聞いていると仕事が楽しくない、ということをおっしゃっている方が多くいらっしゃいました。
また、仕事にやりがいを持って働けている日本人は先進国最下位で、６％というデータも存在すると思います。私はこのことは日本の大きな課題だと捉えていて、その働くを楽しむことができれば人生がもっと豊かになるのではないかと思うので、このように思うようになりました。

今までの経験でこれはやり切ったな、頑張ったなという経験はありますか？

はい。長期インターンシップで営業を行なったことです。
私自身初めての営業ということもあり、初めは成果を出すことができませんでした。
しかし、私の性格として負けず嫌いな部分があり、そのままでは終わることができず、どのようにすればうまくいくのかを試行錯誤を繰り返しました。
私の当時の課題点は２つあり、１つ目は、自分のサービスに自信を持てていなかったということ、もう一つが売ることに集中しすぎていて、お客様のニーズに答えることができなかったということが挙げられました。
その改善策として、１つ目の課題に関して、他のお店に行き、自分のサービスとの差別化を行いました、２つ目の課題に対して、ヒアリングを強化し、商材を売ることを目的にするのではなく、お客様の不満をなくすために商材を手段として使うというスタンスで商談を行いました。
その結果、成果を出すことができました。
このことから、行動とともに、自分の課題を洗い出すことの大切さを学びました。