【22卒】ＵＴグループの幹部候補生の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13862 （2021/6/8公開）

１次選考兼企業説明会

会社概要、仕事内容、求める人物像、１次選考（グループディスカッション）

事前に会社のホームページを見たこと、社長の動画を見たことです。
説明会に参加した人数は思っていたよりも少ないという印象でした。

１次選考会を兼ねていたので必須でした。
次のフローにそのグループディスカッションの
内容を共有させて頂きます。

送られてきたURLから入室。説明会後、休憩を挟んでグループディスカッションが行われました。

最初にストーリーが画面に表示され、ファシリテーターから指名された人が音読するような形でした。そのあと、個人で内容理解する時間が少しあり、5名ほどのグループに分かれて約２０分間話し合うという流れでした。社員は画面と音声を消した状態で1名グループに入っていました。

学生同士の話し合いは和気藹々とした雰囲気でした。

なし

キャリアファクトリー（事業所）の再建をしてください。

積極的に意見を出しているかどうかと、発言が論理的か、キャリアファクトリーの仕組みを理解しているかどうかという点を評価されているのではないかと思いました。

送られてきたURLから入室

筋の通った話ができるように意識をしました。
あとは、ナチュラルにUTグループの社長動画を見ましたということをお話しの中に混ぜたりしたことから、志望度を見てもらえたのではないかと思いました。
選考は通過したのですが、２次面接は辞退したため、下記は落選と書かせて頂きます。

説明会の際にファシリテーターをしていた方が１次面接官でした。
顔見知りということもあり、緊張はあまりしませんでした。
質問はしっかりされますが、自信を持って話すことができれば大丈夫だと思います。

なし

なし

人材業界を志望している理由はなんですか？

私は働くことを楽しめるような社会を作りたいと思っているからです。
働くということは、人生においてすごく長い時間、１番と言っても過言ではないくらいの時間を費やすことになると思います。その働くことを現状やりがいを持って楽しめている人が現状とても少ないと感じています。私の知り合いの社会人、大学のサークルの先輩で、今は卒業されて、また会う機会があったのですが。お話を聞いていると仕事が楽しくない、ということをおっしゃっている方が多くいらっしゃいました。
また、仕事にやりがいを持って働けている日本人は先進国最下位で、６％というデータも存在すると思います。私はこのことは日本の大きな課題だと捉えていて、その働くを楽しむことができれば人生がもっと豊かになるのではないかと思うので、このように思うようになりました。

今までの経験でこれはやり切ったな、頑張ったなという経験はありますか？

はい。長期インターンシップで営業を行なったことです。
私自身初めての営業ということもあり、初めは成果を出すことができませんでした。
しかし、私の性格として負けず嫌いな部分があり、そのままでは終わることができず、どのようにすればうまくいくのかを試行錯誤を繰り返しました。
私の当時の課題点は２つあり、１つ目は、自分のサービスに自信を持てていなかったということ、もう一つが売ることに集中しすぎていて、お客様のニーズに答えることができなかったということが挙げられました。
その改善策として、１つ目の課題に関して、他のお店に行き、自分のサービスとの差別化を行いました、２つ目の課題に対して、ヒアリングを強化し、商材を売ることを目的にするのではなく、お客様の不満をなくすために商材を手段として使うというスタンスで商談を行いました。
その結果、成果を出すことができました。
このことから、行動とともに、自分の課題を洗い出すことの大切さを学びました。