【挑戦と寄り添い、輝く未来へ】【22卒】マイナビのビジネス総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13346（関西大学/女性）（2021/6/3公開）

仕事理解セミナー

主な仕事内容、社員のインタビューなど。

事前に準備したことは特にありません。
動画視聴で、好きな時に何度でも閲覧できるので、手軽に見ることができました。

参加は必須だと思います。

先輩から頂いたテストの参考書を解いて勉強していた。

SPI　言語、非言語、性格

一般的なSPIと同じでした。

なし

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営業を経験したということが評価されたと思います。マイナビは社風として、とにかく数字を追う文化があります。そのため、成績をあげながらもお客様目線を考えて行動したというエピソードが評価されたのだと感じます。

面談という名の面接でした。
名称が面談というだけあって、大変穏やかな雰囲気で行われました。
しかし、質問内容は面接のようなものだったので、しっかり評価はつけられているのだと思いました。

なし

なし

学生時代に力を入れて頑張っていたことはなんですか？

長期インターンシップで営業を行なったことです。
社会人になる前にビジネスを経験してみたかったというのと、数字として成果を出すことで自分に自信をつけたかったという理由から営業を始めました。
しかし、初めは慣れない営業活動に苦戦し、思ったように成果をあげることができませんでした。私はもともと負けず嫌いな性格だったので、そこで諦めることができず、今の自分の課題点を必死に考えました。
そして挙げられたのが、お客様にあった提案ができていなかったことでした。
改善するために、ヒアリングを強化するべきだと考え、先輩に毎日ロープレに付き合ってもらいました。また、お客様に商品を売ると考えるのではなく、お客様の不満を解消するために商材を手段として利用するというスタンスで営業をするようになりました。
その結果、初月の販売本数の約３倍の営業成績を残すことができました。

マイナビのどの事業部に興味を持っているのか？

新卒紹介事業部と、紹介事業部に興味を持っています。
私は人材業界を志望しており、その中でも人材紹介ビジネスに携わりたいと考えています。
人材業界を志望している理由としては、働くことを楽しめるような社会を作りたいと思うからです。現状は、働くことをマイナスに捉えてしまっている人が多いように認識しています。人生の中でも大きなウエイトを占める仕事を楽しむことができれば、人生がより豊かになるのではないかと考え、人材業界を目指すようになりました。
その中でも人材紹介に興味を持った理由は、人材を適材適所に配置することができるからです。
仕事を楽しむには、自分の適正にあった仕事を見つける必要があります。
適正にあった仕事を見つけるためには人材紹介ビジネスが必要だと考えるため、私は人材紹介に携わりたいと考えています。

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１次面接と同様、営業のインターンシップはすごく評価されたと思います。
そのため、今までの人生で、高い目標をたて、それに向かって努力した経験を話せば評価してもらえると思います。

歳が近いこともあり、とても親身に話を聞いてくれる印象だった。
また、この人事の方がこれからリクルーターとしてついてくれるという形になった。

なし

なし

学生時代での経験について

ー１次面接での話がこの人事にも伝わっており、その話の深掘りをされましたー
【質問】営業のインターンシップはどれくらいの期間していたのか？
【答】４ヶ月間です。〇〇年の○月から○月まで取り組んでいました。
【質問】なぜそれを始めようと思ったのですか？
【答】理由は２つありまして、１つ目は、社会人になる前にビジネスを経験してみたかったから、２つ目は数字として成果を出すことで自分に自信をつけたかったからです。
【質問】実際やってみて大変だったことはなんですか？
【答】お客様のニーズを汲み取ること、またそこからそれぞれにあったものを提案することが大変でした。
【質問】どうやって乗り越えましたか？
【答】ヒアリングを強化する必要があると感じ、先輩に毎日ロープレに付き合ってもらうことで、ニーズを汲み取ることができるようになりました。

就活状況について教えてください。

主に人材業界をメインにみています。
【質問】人材業界を見始めたのはいつ頃からですか？
【答】○月くらいからみるようになりました。
【質問】人材業界に興味を持ったのは何故ですか？
【答】仕事を楽しめるような社会を作りたいと思うからです。人生の中で仕事をしている時間はとても長く、仕事が充実していれば、人生もより充実するのではないかと考えたからです。
人々の仕事選びという転機に寄り添えるようなお仕事がしたいと思い、人材業界を志望するようになりました。
【質問】他社の選考状況を教えてください。
【答】株式会社〇〇が○次選考で、〇〇株式会社が○次選考です。
【質問】志望度はそれぞれどのくらいなんですか？
【答】（ここは正直に状況を答えました）

対策ができないようなテストでした。一貫性を保つために、性格診断では素直に回答するように心がけました。

TALテスト

性格診断（問題数は覚えていませんが時間は余裕だったと思います。）と図形配置問題

なし

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年次が上の人だったので、積極的に質問をするようにしてアピールした。
今までの経験を聞いたり、マネージャーとして意識されていることを聞いた。

人事部長ということで年次も今までより高いということもあり、前回ほど穏やかな雰囲気ではありませんでしたが、話しやすい雰囲気でした。

なし

なし。

基本的に逆質問でした。

【逆質問】私自身、女性でも活躍できる環境で働きたいと思っていますが、マイナビでの女性の働き方について教えていただきたいです。
【答】マイナビは女性でマネージャーをしている人はたくさんいますよ。男女関係なく、実力のある人は評価されますし、女性の方が活躍しているような部署もあります。
【質問】ありがとうございます。将来的に結婚出産も考えているのですが、育休を経て仕事されている方は多くいらっしゃるのですか？
【答】時短で勤務しながら働いている女性もいますよ。時間と見合わせながら、営業のサポートなどの仕事に移る人たちもいます。育休から復帰して、普通に勤務しながらマネージャーなどの役職についている人たちもいます。

マイナビは事業部がいろいろあるけれど、どの事業部に興味を持っているのか？

私は人材紹介事業、新卒紹介事業部に興味を持っています。
理由としては、就職活動や転職活動など、不安な時に寄り添うことができるということと、人材を適材適所に配置することができるということで、仕事を楽しむためには、その人にマッチした企業に出会う必要があると思うので、それが叶えられるのは人材紹介だと考えたからです。
ーここから深掘りされましたー
【質問】派遣領域とかは考えていないのですか？
【答】他社さんで選考を受けているのですが、正社員領域に携わりたいという気持ちが強いです。
【質問】その理由はなんですか？
【答】会社の中でも正社員が重点的な役割を担っていると思いますが、まずはその層に働くやりがいを感じられるようなサポートができればと考えています。
【質問】寄り添うことも大切だけど、ビジネスとして利益を上げなければならないことに対してはどう考えていますか？
【答】私はその局面でも頑張れると思います。
性格として、私は向上心が高く、目標達成意欲が高いです。そのため、会社から出された目標やノルマを達成するための行動は取れると思います。また、数字だけではなく、お客様目線で考えることも忘れず、バランスを取りながら頑張りたいと考えています。

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最終面接だったのですが、過去の話もたくさん聞かれた印象でした。そのため、その人の性格を見ていると思ったので、今までの経験から、努力し続ける姿勢や諦めない姿勢をアピールしたことが評価に繋がったのではないかと考えている。

今までとは異なり、緊張感の高い面接でした。
人によると思いますが、面接官が２人で役職の高い方もいたのですが、笑顔とハキハキ話すことを心がけた。

なし

なし

大学を選んだ理由、学部を選んだ理由を教えてください。

大学を選んだ理由は２つあります。１つ目は、通学距離を考えて、家から通いやすかったということです。２つ目は、学べる範囲が広かったということです。私自身、好奇心旺盛な性格なので、特化して学ぶよりは、興味のある分野を軸に幅広く学べる学部に行きたいという気持ちが強かったので、この大学を選びました。
学部を選んだ理由としては、小さい頃からこの分野に興味があったからです。しかし、進路決定には迷いました。その時、当時所属していた部活動の顧問の先生に相談し、アドバイスを頂いたことでやっぱりこの分野を学びたいと改めて思うようになり、受験勉強に励みました。
その顧問の先生からのアドバイスがあったからこそ、この分野を学びたいと思うようになりました。

就職活動の状況について

【質問】最初から人材業界に絞って受けていたのですか？
【答】いいえ。初めは幅広く業界を見ていました。インターンシップに参加したり説明会に参加したのですが、私のやりたいことがあまり想像できなかったので、改めて自己分析を行い、何がしたいかを考えた結果、人材業界を志望するようになりました。
【質問】マイナビのどんなところに興味を持ったのですか？
【答】事業展開が幅広いという点です。私は現在人材業界を志望しているのですが、私自身好奇心旺盛でいろんなことにチャレンジしたいという気持ちが強いので、社会人になり新たなことに興味を持つと思うので、いろんな事業部に携わることができる可能性があるという点に大変魅力を感じました。
【質問】現時点でどんな事業部に興味を持っているのですか？
【答】人材紹介事業部です。
人生の中で働くという点を充実させることによって人生がより豊かになると考えています。
一人一人にあった企業のマッチをはかることができるという点から、紹介事業部に興味を持ちました。

選考を通して現場の社員と話す機会が少なく、他社と比較して社内のリアルな話を聞くことができなかったからです。他社さんから内定を頂けたため、辞退させていただきました。

私は参加していませんが、内定者のイベントはありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

３００名ほどだと思う。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

選考中、他の学生と関わる機会がなかったので、わからないです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わかりません。

5月までは、早期選考の枠なので、実際に正式な内定が出るのは6月からです。
なので、決断するのには時間の余裕があった。

マイナビは、社風として数字を追い求めるという色が強いです。そのため、今までの経験で、高い目標を自ら設定して、それに向かって努力して目標達成をしたという話をすると、評価してもらえると思います。また、私は最初に挫折経験を話したので、そこから這い上がれるバイタリティも話しました。その点に関しても高く評価していただけたので、そのようなエピソードがある人は話してみると、高く評価してもらえるかもしれないです。

違いは、コミュニケーションを適切に取れるか、仕事に対してホスピタリティだけではなく、ビジネスをする上で大切な数字をしっかり出すことができるかどうかだと思います。
目標達成のためなら頑張れる、負けん気の強さがある人が選考を突破しているように感じます。

5月までの早期選考では、名前では面談という形を取っていますが、完全に面接だと思いました。雰囲気は、最終の面談以外は和やかで、とても話しやすい雰囲気でしたが、聞かれる内容は面接と同じようなもので、評価に繋がっているとともに、前回の面接で話した内容は次の面接官にしっかり引き継がれているとも感じました。
一貫性を持って話すことも大切です。