【22卒】パーソルテンプスタッフの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13526（関西大学/女性）（2021/6/3公開）

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結論ファーストを意識しました。文章の構成は、インターネットで調べて、基本的な形で書きました。

ワンキャリアや就活会議に投稿されている情報を参考にしながら書きました。
この企業に合わせて行なった対策は特にありません。

なし

先輩にいただいたSPIの参考書を毎日解いていました。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なものと一緒だと思います。

なし

送られてきたURLから入室。

逆質問で、この会社についてたくさん質問をしました。当初の時間は２５分で設定されていたのですが、私が積極的に興味を持って質問していたので、時間が伸びても、一つ一つ丁寧に答えてくださいました。その積極的な姿勢が良かったのかなと感じています。

面接官は、第一印象からとても暖かそうな人だなと感じました。
初めは私の緊張が伝わったのか、アイスブレイクを挟んでくださいました。

なし

なし

今まで経験した中で、力を出し切った経験と出しきれなかった経験はなんですか？

長期のインターンシップで営業を経験したことです。
最初は初めての営業でとても苦戦をしました。
しかし、そこで一緒に働いていたインターン生はとても視座が高く成長意欲を持った学生ばかりで、負けてられないなと思い、どのようにすればうまくいくのかをたくさん考えました。
そして、自分の課題を洗い出し、行動に移すことで目標を達成することができました。
これが私が力を出し切った経験です。
逆に力を出しきれなかった経験は大学受験です。
今通っている大学は第二志望で、第一志望の大学に合格することができませんでした。
力を出しきれなかった原因として、入学試験の寸前で体調を崩してしまい、１００％の力が出せませんでした。
この経験から、普段からの体調管理の大切さに改めて気づきました。

上記の深掘りをされ続けました。

【質問】インターンシップをやりたいと思ったきっかけはなんですか？
【答】２つ理由があります。１つ目は、社会人になる前にビジネスを経験してみたかったというのと、２つ目は数字として成果を出すことで自分に自信をつけたかったからです。
【質問】課題点を洗い出したとありましたが、具体的にどのような課題があったのですか？
【答】２つ仮説を立てました。１つ目は、自分のサービスに自信を持つことができていなかったこと、２つ目は、売ることに集中しすぎて、お客様の課題解決ができていなかったことでした。
そのために行動したことは、１つ目の課題に対して、他社のお店に足を運び、自分のサービスとの差別化を行いました。２つ目の課題に対しては、ヒアリングを強化するために、先輩に商談のロープレに付き合ってもらいました。その結果、数字としての成果も出すことができました。

送られてきたURLから入室

質問をたくさんするようにしました。
２次面接は半分くらいの時間、面接官が話しているというような印象でした。お話しすることが好きな方なのかな？という風に感じたので、興味を持って話を聞く姿勢に徹しました。そのことが評価されたのかもしれないです。

とても和やかな面接官の方でした。優しさが滲み出ているような雰囲気でした。
特に緊張することなく終えることができました。
面接官の方が大半話しているような感覚でした。

なし

なし

今までの経験で、越えられなかった壁はなんですか？

大学受験で失敗してしまったというエピソードになります。
私は第一志望の大学に合格できませんでした。そのため、今通っている大学は第二志望です。
私は部活動引退後、周りの学生に負けないくらい多くの時間を受験勉強の時間に充てました。偏差値も模試ごとに上がっていき、楽しく勉強をすることができていました。しかし、受験日の寸前で、体調を崩してしまい、当日１００％の力を出し切ることができませんでした。体調を崩してしまった時は、絶望を感じてしまい、モチベーションも下がってしまいました。
これが私の人生で越えられなかった壁でした。
しかし、私はこの失敗を成功に変えるために大学時代には積極的にたくさんのことにチャレンジしました。そのこともあり、今ではこの大学に通っていることに全く後悔はないですし、挫折は自分の行動次第で成功に変えることができるということを学びました。

自身の周りの泥臭い方はどんな方ですか？イメージを教えてください。

私の泥臭いのイメージは、誰かのためにそんなことまでできるの？ということまでする人だと認識しています。
私の周りの泥臭い人は、長期インターンシップで一緒に働いていたインターン生の方です。
その方は、対応したお客様一人一人に〇〇をプレゼントしていました。
それをしたからといって、営業の成績が直接的に上がるわけでもないのにも関わらず、お客様の喜ぶ顔がみたいからと努力している姿に私は感銘を受けました。
時間がかかるし、自分の負担も増えるのに、お客様のためにそこまで行動できるというのは、泥臭くも素敵な方だなという印象でした。
そのため、私の中では泥臭いというのはマイナスイメージではなくプラスイメージです。誰かのために行動できる人は泥臭いという印象です。

リクルーターの方から直接電話がかかってきました。

送られてきたURLから入室

年も近かったので、大学の先輩のような雰囲気で行われました。
面接では聞きにくいような質問も、全てぶっちゃけて答えてくださいました。

選考ではなかったので、特に評価されたポイントなどはありません。
コミュニケーションは適切に取れていたとは思います。

なし

送られてきたURLから入室

パーソナルな質問をされたので、矛盾がないように飾ることなく素直に答えることを意識しました。
人材派遣においてマイナスなこともプラスに変えて発言したので、その点は評価されたのではないかと思います。

和やかで話しやすい雰囲気ではありましたが、今までとは少し異なり、緊張感がありました。
性格や価値観が、会社にあっているかをみられていたと思います。

なし

なし

女性の悩みを聞いたり、聞いていてこっちが辛くなるような話もあるが、その点においてどう感じますか？（経験がない中で話を聞かなければならない）

辛い話もあるとは思うのですが、私自身、性格としてポジティブなところがあるので、関わった人もポジティブに変えていけるようにしたいと思っています。
ーここから深掘りされましたー
【質問】ポジティブでい続ける秘訣は何かありますか？
【答】周りの人間関係だと思っています。私も今までの経験で挫折もあり、モチベーションが下がってしまうことは何度もありました。しかし、そこでまた頑張ろうと思えるのは、周りの人がサポートしてくれたり、励ましてくれたり、一緒に頑張ろうと奮い立たせてくれたりなど、そのコミュニティの人間関係があるからこそ、辛いことも一緒に乗り越えたいと思います。
そのため、もともとの性格もあるのですが、私がポジティブでいられるのは周りの人のおかげだと思っています。

自由でチャレンジしたいなら個人事業主でやったほうがいい気がするけど、個人事業主などではなく、会社に入って仕事がしたい理由はありますか？

私は周りの方と切磋琢磨しながらチームで仕事をする方が頑張れると思うからです。
今まで、壁にぶち当たったり、うまくいかなくてモチベーションが下がってしまった時に、また頑張るきっかけをくれるのはいつも周りの人たちでした。
そのため、もし私が仕事でうまくいかなかったり失敗をしてしまった時は、支え合って、一緒に頑張れるような仲間がいた方が私自身も頑張れるのではないかと考えているので、私は個人事業主として働くよりも、会社に所属して、お互いに切磋琢磨し合いながらチームで働きたいと考えています。
ー別の質問もされましたー
【質問】今まで短期的にチャレンジしてきたような印象ですが、人材派遣は、企業さんともスタッフさんとも長い付き合いでやっていくことが多いです。それに関してはどうですか？
【答】私自身、人が好きなので、その人にいい影響を与えたいという思いがあるというのと、最後までやり遂げる力を持っていると自負しているので、途中で投げ出すのではなく、スタッフさん、企業さんと一緒に考えながらいい選択をしていけたらと考えています。

他社さんから内定を頂けたためです。
平均年齢が高く、上のポストが空いていないと思い、昇格が難しいのではないかと思いました。

私は参加できなかったのですが、交流会はありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

１００人弱だと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わかりません

今受けている他社さんもしっかり受けて、ゆっくり考えてくださいと言われました。
期限は言われたのですが、伸ばして欲しければ言ってくださいとのことだったので、待ってくれるとは思います。

１番大切なことは、性格や価値観、人柄が、パーソルテンプスタッフにマッチしているかどうかというところだと思います。
私自身、志望動機などは特に聞かれておらず、パーソナルな質問が多かったです。中には、〇〇と〇〇だったら自分的にはどっちだと思う？など、自分の性格をしっかり認識しておく必要があるような質問もありました。そのため、自己分析を徹底して行うことと、自分の性格を裏付けるようなエピソードがあれば完璧だと思います。
誰かのため、他人のために動けるような人がマッチしているのではないかと思います。

自己分析を徹底して行い、自己認知できているかということと、誰かのために動けるような性格かどうかという点だと思います。
面接を通してや、OB訪問を通して感じたのですが、温厚な人が多く、柔らかい印象の方ばかりでした。自己成長！！という人よりは、ホスピタリティ溢れる人の方が合っているような印象は受けました。

選考自体は特に難易度が高いとは感じませんでした。あとは、１次面接、２次面接の評価次第で、その後がリクルーターがついて１対１の面談か、複数人での座談会かに分かれるみたいです。
面談の場合は、２次選考後、個別に電話でリクルーターの方から連絡がきました。