【16卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの内定者のアドバイス詳細 体験記No.680（東京大学大学院/）（2017/6/13公開）

内定承諾書に「他社の選考を終えること」と明記されていた。合宿等で肉体的に拘束されることは無かった。

選考全体を通じて、議論能力や考える力、仕事内容への理解や価値観など、学生のあらゆる面をしっかりと測られるので相応の準備が必要だと思ったほうが良い。中でも自己分析と、その内容を論理的に組み立てて臨機応変に答えられる力は鍛えておいたほうが良い。仕事内容や将来のキャリアについては、OB訪問等で社員の方の話を聞いておくことをオススメする。

職種にもよると思うが、程よい謙虚さをもった内定者が多いように感じた。積極的に発言し自分の意見を持っていることはもちろんだが、聞き上手でコミュニケーションが上手く、自信を持っていてもそれを表に出しすぎない学生が内定していたように思う。逆に、能力があってもそれをひけらかしたり、あまりに自信満々な態度をとる学生は内定にたどり着いていなかった。

グループディスカッションでは無理に目立とうとする必要は無い。1グループに一人社員の方がついてくれているため、発言量が少なくともしっかりと議論に貢献していれば評価される。面接で聞かれることは王道なものから変化球まで絞りづらいが、予想外の質問が来たときは、内容以上にその時の対応力を見られていると思った方が良い。慌てふためくのではなく、わからないことはわからないと良い、自分の中でしっかりと納得して答えられることだけ答えれば十分。