- Q. 志望動機
- A.
オルガノ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒オルガノ株式会社のレポート
公開日:2024年5月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面。
企業研究
選考を通じて、なぜオルガノなのかを論理的に話せるかに、重きを置かれていた印象を受けました。そこで、なぜオルガノの志望動機を固めるのはもちろん、入社後のキャリアプランを明確にする事を大事にしていました。その際に、選考でお会いした社員の方々に、入社の動機・今後どんな業務に携わりたいのか・基本的な社員のキャリアパスをお伺いし、自分の志望動機やキャリアパスに組み入れました。
ワンキャリアや就活会議を活用した。
志望動機
「人々の当たり前を守り、より豊かで便利な社会にする」という目標を掲げていた。その目標を叶える上で、3つの就活軸があった。1.社内外のステイクホルダーと協働する。オルガノは、技術系・グループ会社など多くのステイクホルダーと協業が必須。そこで、自分の強みを活かせると感じた。2.社員の挑戦・やりたいを応援する風土がある。インターン・選考でお会いした社員全員が口を揃えて挑戦を後押しする風土が根付いていると言っていた。3.海外に携われるチャンスがある。東南アジア。欧米など多くの外資企業と仕事出来る。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
卒業論文
志望職種(理由)及び入社後の抱負
周囲の人と協力し物事に取り組んだ経験と、そこから得たもの
チャレンジした経験と、そこから得たもの
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
web
ESを書くときに注意したこと
簡潔に分かりやすく答えました。
自分が考えて行動できる人間であることをアピールすることが大切だと思います。
ES対策で行ったこと
就活サイトで見たESを参考に書き、友人に添削
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 実施場所
- テスセン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
SPIの青本を繰り返し演習。webテストを受ける
筆記試験の内容・科目
言語・非言語
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
SPIと同じ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの青本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストで臨む。笑顔でやると、笑ってもらいながら面談が進み、話しやすかった。全体的に深堀が少なく、淡々と進んでいくので、自分の伝えたい所は長くなっても伝えるようにはしていた。逆質問は自分の考えを踏まえて話した。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は、温厚かつ、また口調も物腰の柔らかい感じだった。
話が長くても、自分の話を最後まで聞いてくれる
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこと
◯◯アルバイトで、イベントを開催し、月◯◯万円の売上増加に貢献しました。一昨年の感染症の影響で、売上が◯◯万円から◯◯万円に減少しました。売上を回復する為には、安定した収入基盤が必要だと考え、客単価の高い常連客に目を付けました。その為には2つの要素が必要だと考え、◯◯を導入したが、失敗しました。そこで、◯◯を企画しましたが、開催する上で店長・従業員の反対があった。各々の反対意見に対して、下記の施策を行った。1.「◯◯」2.「◯◯」の2点を行い、店長・従業員の説得に成功しました。その結果、常連客増加に加え、月15万円の売上向上に貢献しました。
もう一つのガクチカ。
◯◯でのボンティア活動で、上層部への施策導入の説得に尽力し、授業満足度◯◯%向上に貢献しました。感染症によって、◯◯年度に授業体制に変更となりました。その為、意欲的な生徒の減少、授業満足度も◯◯%と低下しました。生徒が意欲的に日本語を学べる環境作りを目標に、2つの施策を企画しました。しかし、導入に際して上層部から反対意見がありました。上層部◯名の説得の為、1.基礎の更なる徹底。2.仕組み作りを行いました。上層部の信頼を勝ち取り、2つの施策を行った結果、学期末アンケートで授業満足度を◯◯%まで向上させた。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長・営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
同上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファースト・志望度を見せる事は本当に意識していた。会社関係の質問(会社の志望動機・事業部の理由)は長くなっても伝えたい事は伝える事は意識した。熱意が伝わって通過したのではないかと考えている。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は、堅い印象を受けたが、また口調も物腰の柔らかい感じだった。
一次面接同様、自分の話を最後まで聞いてくれる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
スポーツを始めたきっかけ
友人に誘われたのがきっかけ。かつ、誘ってくれた友人がとてもうまく、自分も負けたくないと思い、そのスポーツを始めた。
→やめようと思ったことは無いのか。
特になし。自分のモチベーションの源泉として、自身の努力が活躍(得点・アシスト)に繋がる事にやりがいを感じていた。自分は、試合にコンスタントに出れないものの、結果は残していたので、自身の活躍を実感できる事に加え、チームメイトが自分の活躍を喜んでいる事が嬉しくて続けられた。
逆質問を記載します。
会社の好きな所は何か。自分は人間に必要な水を扱い、日本だけでなく海外にも携われる可能性を秘めている所。
→人事部長:私の意見に賛同。かつ、人が良い。辞めたいと思った事が一度もない。それはとても良い事と仰っていた。
営業部長:会社が扱う商材が強い。半導体の需要が拡大している昨今、オルガノという会社の需要は比例して高まっていくので、今以上に事業を拡大できるチャンスが眠っている。また、海外にもどんどん挑戦できる所。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員・人事部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
別室で待機→会場移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
内定が取れたのは、堂々と話したこと・志望度の高さを前面にアピールし、それが上手く伝わったのだと思います。
面接の雰囲気
最初は、堅い印象を受けたが、自己紹介で笑いが取れたので、雰囲気は良くなった。
1次・2次面接同様、自分の話を最後まで聞いてくれる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
会社の志望度はどれくらいか
第一志望かつ、内定もらえたら就活終了します。
→就活終了したら、何に挑戦したいのか。
終了後は、アルバイトでお金を稼いで、留学に行きたいと考えています。
→どこの国がいいの。目星つけてる?
まだ決まっていない。漠然と、イギリスに行きたい。
→なんでイギリスなのか
普段アメリカ英語に慣れているから、イギリス英語の勉強がしたい。
サッカーが好きなので、世界最高峰のプレミアリーグを現地で観戦し、現地でしか感じられない温度を感じたい。
基本的に志望動機の深堀なので、最後に一言を記載。
本日は、お忙しい中、このような貴重なお時間を設けて頂き、誠にありがとうございました。本日の面接を通じて、少しでも○○様と○○様に、私の魅力・御社に対する熱意が伝わりましたら幸いです。何度も重ねてには恐縮ですが、私は御社が第一志望で、仮にご縁がありましたら就活を終了して、自身の挑戦したい事の準備をしたいと考えています。私の夢は、成長し続けている御社でこそ、実現できると確信しております。重ねてにはなりますが、本日は、お忙しい中、このような貴重なお時間を設けて頂き、誠にありがとうございました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分の挑戦したい領域に強みのある会社から内定を頂いた為
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれ、進捗を報告する形であった。内定を頂いてから、もう一社だけ受けた所から内定を頂き、辞退した。
内定に必要なことは何だと思うか
就活会議を利用している学生は、私より優秀な学生が沢山いるので、アドバイスをするのは、おこがましいですが、僭越ながら記載します。面接は、限られた時間の中で、面接官を如何に自分のファンにするゲームだと思っています。その為、最低限の準備をするのは怠らず、それ以降は、ありのままの自分をさらけ出して面接に挑むのが一番だと思います。それで落ちたら、自分に合わない会社だと割り切りましょう。会社の内情は、入社しないとわかならいので、自分の夢の実現できる会社を選ぶのがいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
前提として、堂々と話す・会社の志望度の高さを前面にアピールする事はマストだと思います。また、面接中は、笑顔・論理的に話す事を徹底する事。この2点を守れる事は基本中の基本だと思います。内定を頂けた理由は、上記の2つに加え、面接中に印象に残るように心がけた事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
オルガノは、志望動機を本当に重要視している会社だと感じました。1次面接から最終面接まで、一貫して志望動機の深堀が大半を占めていました。そこで、崩れると立て直しが難しいと思うので、志望動機の明確にする・納得感のある内容にする事が大切です。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため、具体的な事は分からないです。
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- A.
オルガノの 会社情報
| 会社名 | オルガノ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オルガノ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 82億2500万円 |
| 従業員数 | 2,643人 |
| 売上高 | 1776億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田 正幸 |
| 本社所在地 | 〒136-0075 東京都江東区新砂1丁目2番8号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 907万円 |
| 電話番号 | 03-5635-5100 |
| URL | https://www.organo.co.jp/ |
