【食品業界の未来を担う】【23卒】プリマハムの冬インターン体験記（文系/営業職1day仕事体験）No.30401（駒澤大学/男性）（2022/10/27公開）

食品メーカーに大量にインターンESを出していたところ、たまたま通りました。営業社員として必要な能力をつける目的のため、参加しました。早期選考に繋がるという情報がありましたのでどんなプログラムか等に関しても下調べし、準備ばっちりで参加しました。

食に関わるエピソードを中心にアピールしました。就職活動は早くに始めていたため、食品メーカーの現状や課題・自身のエントリーシートのブラッシュアップが比較的出来ていたからこそ受かったと思います。所K品業界についての勉強は直接的にインターン参加に繋がったわけではありませんが、役に立ったと思います。食品業界の知識に関してはTsunagaru就活イベントで知識をインプットしました。

食への気持ちと、1day仕事体験で何をしたいのかという項目が重視されたのではないかと思いました。

売り場・キャンペーン提案

まずは全体で自己紹介をし、そののちにグループに振り分けられます。そこでも軽く自己紹介をし、グループ名とリーダーを決めます。
その後にプリマハムの商品や部外秘のどの時期にどの商品が売れやすいか等の資料が送られ、グループワークに入っていきます。
昼休憩をはさんでグループワークの時間が終わったら発表し、フィードバックと優秀賞の発表があります。

実際にSCIデータというどの時期にどの商品が売れやすいかという項目を考えながらの提案をしたため、数字という根拠を含んだ提案力がついたと感じました。

11月から1月の時期の中で好きな時期を選び、プリマハムの商品を使ってバイヤーに売り場提案しようという内容です。

1日目にやったこと

プリマハム関東量販部として、得意先バイヤーへの提案をしました。10時から始まり、昼休憩を経て（昼休憩を早く終わらせてチームで集まるのもあり）グループワークを再開し、発表がありました。グループワークの時間はかなり長く感じました。全体の終了時間は確か17時でした。

人事や営業社員の方

プリマハムの商品詰め合わせ

評価基準は、
①情報をしっかり読み込み、ポイントを抽出できているか
②抽出したポイントが企画に繋がっているか
③プレゼンは聞きやすい発表かどうか
についての基準でした。

面白い提案内容より、ありきたりでもしっかり考えた提案内容の方が受けが良く、優秀賞に選ばれやすいと感じました。
ユーモアのある提案をする際は、細部までしっかり詰めておけば優秀賞に選ばれるかもしれません。

グループワークの時間が長かった点です。その分沢山の意見を出し合うことが出来ましたが、逆にまとめるのや、方向性を決めるのに苦労したからです。私はゴリゴリのリーダーという訳ではないがリーダーになったので、たくさん出てくる意見をまとめていくのが大変でした。同じ班の関西の子にすごく助けられました。

最初の全員の前での自己紹介と、グループ4人でのチーム決めにより早く仲良くなれました。

早期選考に繋がったことです。志望度の高い企業の部長面接を早くに経験した事が、最終的に第一志望から内定をもらう事に繋がったと思います。実際プリマハムには落ちてしまいましたが、志望度の高い企業の部長面接を早くに経験できる早期選考に繋がったという事が何よりも良かった事だと思いました。

準備は必要ないです。食品メーカー、特に食肉メーカーのニュースに関してはアンテナを張っており、座談会の中での質問に組み込んでいましたが、それで評価されたという印象はなかったです。また、1day仕事体験に参加した方にOB訪問をしましたが、優秀賞に選ばれるかどうかはメンバーや運要素もあると思いました。そして運は良かったです。

優しい社員が多かったため、そんなプリマハムで働きたいと感じました。実際に社員と仲良くやっている自分の姿を想像出来ました。ただ、量販店営業の難しさも感じたため、すぐには活躍できないかもしれないとも感じました。営業社員はバイヤーに覚えてもらえるような人柄も大事と思いました。

食へのニュースにアンテナを張っており、食品業界についての知識をしっかり入れており、グループワークでもかなり意見を出すことが出来たため、もしかしたら内定が出ると思いました。というより、内定が出てほしいと思いました。また1day仕事体験後の、監視型のウェブテストでボロボロでしたが、通過したため、早期の優遇は強いと感じたからです。

社員の人柄の良さや、縦横の風通しの良さを感じたため、社風を知ることが出来、なおかつ自分の望むような社風だったからです。座談会で特に感じることが出来ました。また、1day仕事体験に参加した学生も良い方が多く、良い人が集まる企業だと感じたからです。

早期選考に繋がったのは紛れもなく有利だと思います。インターンシップに出していたESをそのまま出して通ったため、その点でいくとかなり楽だと思います。また、志望理由にインターンシップにの内容を話せたのも少し有利だったと思います。

食品メーカーを中心に見ていました。ただ、食品メーカーは倍率がかなり高いので、食品商社やインフラも見ていたのと、専門商社・人材業界もリスクヘッジとして見ていました。また、森永乳業内定者の話を聞くと、メガバンクや人材のメガベンチャーも見ていたらしいので、私は人材のメガベンチャーやコンサルのインターンシップや選考に参加して、能力をつけたうえで食品メーカーの選考を受けようという構想を立てていました。

思ったより人柄や泥臭さが大切な点が印象的でした。もちろん優秀な社員の方が多いですが、それより人柄重視で採用しているのではないかと感じました。これは業界の立ち位置的な問題もあるかもしれません。正直このインターンシップがその後の就職活動にそのまま良く影響したわけではありません。このインターンシップで志望度が上がり、緊張した状態で自分の言葉で話せず落ちてしまったという事が、最終的な第一志望の企業への内定に繋がったと思います。