【会話のキャッチボール】【23卒】すかいらーくホールディングスの総合職の最終面接詳細 体験記No.25982（非公開/非公開）（2022/5/16公開）

到着すると説明会でお会いしたことのある人事の方が出迎えてくださいました。待機部屋にてアイスブレイク、選考のアドバイスを頂きました。その後採用担当の部長がいらっしゃる部屋に案内されました。

入社後は数年は全員が店舗配属となるので、基本的なコミュニケーション能力と熱意を示すことが出来れば良いのではないかと思います。初めての対面の面接ということで緊張しましたが、会話のキャッチボールを意識しました。

年次の高い人事部長様ということで身構えていたが、口調や物腰も柔らかな方だった。私が質問に答えている間も目を見てよく頷いてくださった。

ありました。質問に対する返答のテンポが良かったと言われました。

なし

弊社のどのような点に魅力を感じているのですか

私、一定のリスクに挑戦しながらも外食産業のスタンダードを作り上げてきた姿勢に魅力を感じています。まず。ファミリーレストランという形態を初めて日本に導入したのも御社です。現在の業界の当たり前は、過去の誰かの新しさへの挑戦によって機能していると思います。特に御社は、ドリンクバーの導入や社員への退職金制度など初めての制度を数多く取り入れてきました。私は食べる楽しみを届けたいという思いで食品業界を志望していますが、昨今の業界は特に、中食や外食といった食のボーダーレス化、市場の動向の素早い変化に伴い、ライバル企業も多く流行り廃りも激しい業界です。そのような中で次の時代の当たり前を定着させてきたことが御社の最大の魅力であり、その発展に貢献したいと考えています。

入社後の目標、キャリアプランを教えてください。

私は、空間にいる全ての人が幸せを感じることが出来る店舗を運営したいという目標があります。それは私自身の複数の飲食店でのアルバイトでの経験からです。また人との関係性を大切にして生きたいという自身の価値観に基づきます。ただ食べて美味しい食を提供するだけでなく、お客様の空間と時間、そして接客をするスタッフの生活に影響を与えることの出来ることが食関連業界うの中でも外食産業を志望する理由です。
それゆえ、はじめの数年間は店舗マネージャー、そして店長として店舗運営を学んだ後に、ゆくゆくは御社のジョブローテーション制度を活用して人事総務部において、働く「人」に焦点を当てた働き方をしてみたいです。自分自身心地よく働ける職場で働きたいという思いとともに、多くの人が心地よく働くことの出来る環境を整えていきたいです。