ＮＥＣソリューションイノベータのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全289件） 9ページ目

NECグループ内の研修プランを利用することができますが、積極的に参加している人とそうでない人の差があります。
プロジェクトによっては忙しくて参加できない...続きを読む(全305文字)

良い点　会社からの補助は充実しているのでやる気がある人は、どんどん伸びる。報奨金制度などもあるので、モチベショーンアップにも繋がる。　悪い点は、あくまで...続きを読む(全119文字)

自社・NEC・社外主催の技術的なものから、ビジネススキル等の様々な教育の受講機会がある。PMP、情報処理技術者等の資格試験対策講座も定期的に開催されてい...続きを読む(全156文字)

【良い点】
上司が新入社員をプロジェクトを通して教育していこうという風土があったことが
自身の成長にとってよかったと思います。
【気になること・...続きを読む(全167文字)

研修は常に多くのコースが開催されており、選択肢は多い。
研修費用も部門負担であるため、個人では負担が厳しい高額な費用がかかる研修や資格取得もできる。
...続きを読む(全157文字)

新人研修は2か月程度で、最初の1年はOJTとして専任の育成担当が付きます。
NEC系列ということもあり、社内で受講可能な研修が多くあり、費用も部門が負担...続きを読む(全163文字)

研修制度がしっかりしているので、意欲があれば成長できる環境です。
研修希望を出せば、上司も積極的に推進していくれる感じです。
ただ、プロジェクトによ...続きを読む(全165文字)

グループ会社が行っている教育を受けることができ、且つ年間に受講しなければならない検収の数が定められていたため、興味のある研修を比較的自由に受けることがで...続きを読む(全187文字)

キャリア開発、教育制度は充実している方ではないだろうか。。。ただ、その制度を十分活用できるかというと疑問である。所属する部門によって忙しさがまちまちであ...続きを読む(全155文字)

技術者としてのスキルアップは日々できると思いますが、大きな企業であるため大きなプロジェクトなにアサインされることが多く、リーダースキルやマネージメントス...続きを読む(全238文字)

スキルアップの体制は整っているとおもいます。
基本的に好きなコースの研修をうけられるし、理由や熱意しっかりと伝えることができれば頻繁に研修に行かせても...続きを読む(全175文字)

各事業部の年度計画の一部として、
スキルアップの数値目標が立てられる。
(資格取得、教育受講日数など)
月次、半期ごとに進捗が上部組織(→事業本部→...続きを読む(全163文字)

部署により異なりますが、教育制度についてはある程度充実しています。
ただ、技術的な教育については部内で予算が決められているので早い物がちという感じで、...続きを読む(全175文字)

研修は2ヶ月間、クラスに分かれて学校のような毎日となります。JAVAの開発をしたり、プログラムの基礎を学びます。
6月からは実際の事業部に配属されます...続きを読む(全172文字)

研修制度はそれなりに充実していたが、業務上必要な技術スキルは業務を通して習得するしかなかったように思う。昇格の条件として資格取得が必須のため半強制的に受...続きを読む(全187文字)

グループ会社内で教育体制が整っているが、自分がその時欲しい技術を得られるほど細かくはないかもしれない。中・長期で「この技術を習得したい」というようなビジ...続きを読む(全217文字)

社員のスキルアップについて、基本的には、自己啓発的な要素が強かったです。ただ、昇級に情処の資格が必要だったり、ある程度の強制力はあったと思います。
定...続きを読む(全164文字)

【新卒入社後の研修】
研修期間が2～3ヶ月あり、社会人の基本からプログラミングまで幅広く学ぶことができます
【内部研修】
社内に教育の部署を持って...続きを読む(全208文字)

業務はとても忙しいが、人間関係はとても良かったです。ただ、自分の仕事が一体何なのかよくわからなくなることがしばしば。見失ってしまった自分には働くことは難...続きを読む(全153文字)

研修はNEC系列の教育専門会社(NECラーニング)、社内、Web教育などなど、十二分に用意されている。また、社内講演会でアスリートを呼んだり、著名な作家...続きを読む(全160文字)

この業界では、教育には非常に力を入れている方だが、会社としての戦略が乏しいため、まんべんなく教育しているだけで、強みを養うことができないでいる。もっと戦...続きを読む(全161文字)

大手だけあって、教育体制は充実している。しかしながら、必須教育だけでは不十分。スキルアップを目指すなら、常に何がトレンドであるのかアンテナを張って自分か...続きを読む(全170文字)

業務の教育はOJTに依るところが大きいのですが、
OJTを行う側の先輩もOJT向けの教育を受けているわけではないので
結局は教育担当によってまちまち...続きを読む(全396文字)

国家資格の取得を勧められるが、
取得したとしても給与や待遇には影響しない。
全体的にコスト意識が低く、
オヤカタ日の丸的なぬるま湯体質。
ISOやC...続きを読む(全173文字)

教育制度がしっかりしているのが魅力だったが、最近では経費削減なのか、あまり教育をうけさせてはくれない。また、興味をひく研修事態がすくなく、あまり受講した...続きを読む(全164文字)