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【論理的な回答が光る】【21卒】丸紅の総合職の最終面接詳細 体験記No.11163(東京大学大学院/男性)(2020/12/1公開)

2021卒の東京大学大学院の先輩が丸紅総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒丸紅株式会社のレポート

公開日:2020年12月1日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京大学大学院
インターン
  • 住友林業
  • 双日
  • 伊藤忠商事
  • 丸紅
  • 伊藤忠エネクス
  • 損害保険ジャパン
  • 全日本空輸(ANA)
内定先
  • 住友林業
  • 双日
  • 伊藤忠商事
  • 丸紅
  • 住友商事
  • 伊藤忠エネクス
入社予定

選考フロー

最終面接 通過

実施時期
2020年06月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
本部長/人事部
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

本部長とのやりとりが多く,森林ビジネスに関する具体的な質問が多かったが,それに対ししっかりと論理的に回答することができた点が最も評価されたと感じる.

面接の雰囲気

唯一オフラインの面接である事や,面接官の年次が高い事,そして面接官との距離が非常に遠い事からこれまでの面接とは打って変わって少し硬い印象だった.

最終面接で聞かれた質問と回答

日本の森林管理に関する1番の課題は何だと思いますか.

森林の1区画の面積が1番の課題だと考えます.日本の森林は1区画が非常に細かく設定されており,その所有者もどこからどこまでが自分の所有範囲かわかっておりません.このような状態では,もし仮に所有者が地方自治体に対して所有している森林区画を何らかの理由で売却したとしても,その区画が小さすぎる故に地方自治体は施業を施すことができず結局長時間人の手がつけられない状態になっていきます.このような管理では買手もなかなか現れず,またこのような状況の区画が増えてくると環境的にも悪影響を及ぼします.とはいえ,現在所有者がいる区画はどうしようもできないため,徐々に区画同士を統合していき,地方自治体が管理できるようにするべきだと感じます.また,売り出す場合には面積の下限を儲けるのが適切だと考えます.

伊藤忠商事から内定を貰っているそうですが,志望度はどんな感じですか.

1次面接時にはお話し致しましたが,森林から成る商材に対する関わり方の違いにより,御社が第1志望です.御社はフォレストプロダクツ本部という森林から成る商材に対する独立した本部を持っており,これは伊藤忠商事を含め同業他社には存在しません.これは企業として力を入れている証拠でもあり,そこには私にとって魅力的な事業が多く存在しております.特に御社の完全子会社である〇〇社でのパルプ製造事業は自分にとって魅力的であり,商社の醍醐味である経営とメーカーの醍醐味である製造をどちらも味わうことができるこの事業は,他の会社では絶対に経験できません.また,CNFといった次世代の森林から成る商材に対して積極的に働きかけている点も魅力的です.以上の点から,御社の方が志望度が高いです.

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丸紅の 会社情報

基本データ
会社名 丸紅株式会社
フリガナ マルベニ
設立日 1949年12月
資本金 2626億8600万円
従業員数 50,200人
売上高 7兆2505億1500万円
決算月 3月
代表者 柿木真澄
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目4番2号
平均年齢 42.4歳
平均給与 1654万円
電話番号 03-3282-2111
URL https://www.marubeni.com/jp/
採用URL https://www.marubeni-recruit.com/

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