【内定者必見！】【21卒】丸紅の総合職（グローバルコース）オープン採用の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11163（東京大学大学院/男性）（2020/12/1公開）

決心が付くまでどのくらいの期間が必要？と聞かれたので1週間くださいと言ったところすんなり受け入れてくれた．

自分はCV採用という方式での選考方式だったため，一般選考とは少しルートが異なるが，土台となる自己分析や自分史の作成等は言うまでもなく大切である．その上で，受ける部署については一般選考を受ける人たちよりもかなり高いレベルの知識・経験を要求されるため，恐らく就活期に身につけられるような小手先の知識・経験だけでは太刀打ちできないと感じる．したがって，少なくとも大学での専攻に合った部署を選択し，それに加えて学部生では関連領域でのインターン，院生では研究で成果をあげることが近道だと感じる．

CV採用では，志望する部署及び扱っている商材に関する知識・経験，コミュニケーション力，熱意の全てが揃っている人が内定を勝ち取ることができると感じる．選考の性質上，学部生と比較して院生が少し有利な気もする．

他商社と違い3つの採用方式がとられており，それぞれの選考の併願は可能だが重視されているポイントが少し異なるため，戦略を練ってから選考に挑む方が良いと感じる．自分は院生かつ長期インターン経験者であったためCV採用に全振りしたが，強く志望している部署がないのであればオープン採用だけ受ける，部署にこだわりはないが何か負けないものがあるのであればNo.1採用も受けるというようにするのもアリだと感じる．

同じ部署の方々と飲み会に行く機会を設けてくださった．

• 20代の成長環境
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

伊藤忠商事株式会社

最終面接時の質問・回答欄にも記述したが，森林から成る製品に対しての関わり方の違いが1番の理由である．主にやりたい事業がトレーディングであり，ずっと同じ企業で働くという強い意志があるなら伊藤忠だと感じるが，自分は経営も経験したいし，今まで学んだ知識・経験を生かして現場で泥臭く働く経験もしたかった．これは完全子会社を持つ丸紅でしか成し遂げられないことであり，ネームバリューや企業自体の成長度よりも優先度が高かったためにこのような選択に至った．