- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. もともと伊藤忠の存在は知っていましたが、そこまで何をしているのかを知らなかったため、就職活動を機に、日本財代の総合商社について理解してみたいと思ったため、エントリーシートだけで参加できるこのインターンを応募しました続きを読む(全107文字)
【未知のビジネスを切り拓く】【21卒】双日の冬インターン体験記(理系/総合職)No.11957(東京大学大学院/男性)(2020/12/7公開)
双日株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2021卒 双日のレポート
公開日:2020年12月7日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2021卒
- 実施年月
-
- 2020年2月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 5日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
参加理由は総合商社業界の中での双日の立ち位置や文化等を自らの目で確かめる事,及び早期選考につながる可能性が高い事.興味を持ったきっかけはシンプルに総合商社業界を志望していたから.本業界はそもそも企業数が少ないため,各社インターンはとても良い経験になると感じた.
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
選考はGDしかなかったので,特別この選考に対する対策は行わなかった.しかしながら,もともと双日の中での興味のある部署や事業については興味があったため,そこに関しては事前に調べておいた.
選考フロー
応募 → エントリーシート → グループディスカッション
応募 通過
- 実施時期
- 2020年01月
- 応募媒体
- ナビサイト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年01月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 8人
- 時間
- 20分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
日本の経済を活性化するために力を入れるべき分野と具体的戦略について.
進め方・雰囲気・気をつけたこと
メンバー全員で議論を進めていくことを心がけた.また,議論活性化のためメンバーの意見は必ず否定せず,次に繋がるような返しをするように心がけた.
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 早慶上智4割,旧帝4割,MARCH関関同立1割,その他1割.基本高学歴だが,地方国立大学もちらほら見受けられた.院生も3割程度.
- 参加学生の特徴
- 基本的には総合商社に興味がある学生が大半だったが,金融やデベロッパーが第一志望である学生も見受けられた.経験はやはり留学や体育会経験者が多く,個性豊かだった.
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
①「働くとは何か」を徹底的に考え抜く ②総合商社で働く醍醐味を体感する
前半にやったこと
なぜ働くのか,について考え抜くワークを行った.まずは配布されるワークシートに沿って働くモチベーションやその源泉について考えた.その後班内で意見を共有し,更に個人でブラッシュアップする作業を行った.最後に紙やパワポに意見をまとめ,班変えを行い発表を行った.
後半にやったこと
スバル車の販路拡大に関する戦略を考えるワークを行った.まっさらな状態から始めるのではなく,国や車の指定等ある程度のフレームが存在した.数日間に渡って班内で考え抜き,最終日にパワポを用いて本事業に関わる社員及び役員の前で発表を行った.
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
異なる班のメンバー/スバルに関する事業部の社員及び役員
優勝特典
特典は存在したが,優勝班ではないので覚えていない
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
過去の類似例は確認してみた?との一言は印象に残っている.販路拡大戦略を考える際,もちろん型にとらわれない奇抜な発想も求められてはいるが,全てが新しいものである必要はなく,これまでの類似ビジネスで行われてきた施作から抽出する思考は実際のビジネスにおいても重要だと気づかされた.
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
時間配分が一番大変だった.販路拡大戦略の内容が重く,班での議論が煮詰る場面が多かったため,最終日前夜になっても結論が出ないままであった.その結果最終日にパワポを急いで仕上げる形となり,発表直前になってスライドに誤字が見つかってしまう事件が生じた.
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
販路拡大戦略に関するワークで学べることは他商社でのインターンで学べる事と類似していたが,なぜ働くのかについて考えるワークはユニークであり,その後の就活に大いに活かすことができた.本インターンは夏,秋,冬と3回行われていたが,初回に参加することができれば同期より就活を有利に進められるだろう.
参加前に準備しておくべきだったこと
自分史を何かに書き留めておけば,なぜ働くのかに関するワークを更に円滑に進めることができたと感じる.また,ワークに直接関係するスバルに関する事業についての知識があればより効率的にワークを進められたと感じるが,特段興味がある分野ではなかったので重要度は低い.
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
業界での順位と関連して,挑戦者であれ,という風土が自分に合っていると感じたから.勿論部署によって風土は変わるが,企業としてこの風土が根付いており,他商社より新しい発想で事業を切り開いていくんだという意志が社員の方々からひしひしと感じられた.また,自分の興味のある部署,事業が存在したから.
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンに参加できたこと,インターン最終日におけるメンターからのフィードバックで,ワーク中のリーダーシップや地頭を褒めていただけたこと,自分の強みが生かせる部署が存在していること,及び自己・他己分析の結果社風が合っていることから,受かる自信があるというより落ちる理由があまりなかったから.
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
社員の方々が生き生きとしており,自分の仕事に誇りをもっている方が多かったこと,インターンで評価されたと感じることができたこと,及び社風が合っている事により自分が実際に双日で働いている姿を想像することができたことから.志望度が下がる点は特になかった.
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンの参加人数が多かったことから,参加するだけで本選考に有利になるとは感じなかったが,社風や社員の方々と触れることができた点では他の学生より一歩リードできると感じた.
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
本選考解禁後にメンターから選考案内に関するメールがきたが,エントリーを促すものであり,特に早期選考に関するような連絡はなかった.
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
経営人材への興味,海外で働くことへの興味,地球温暖化の抑止に寄与することへの興味が高かったことから,これらの総合点が高い総合商社,中でも5大商社である三菱商事,三井物産,伊藤忠商事,住友商事,丸紅を志望していた.また,大学での専攻の関係から,住宅メーカーである住友林業や,製紙業界である王子製紙,日本製紙,大王製紙等を志望していた.
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
実際にインターンへ参加してみると,総合商社という業界の業務内容に対して,奥深さや魅力を存分に感じることができた.よって,他業界と比較して総合商社への志望度が上がった.また,その中で双日の中身を知ることができ,社風や事業内容を鑑みて5大商社と遜色ないほどまで志望度は上がった.しかし,その後他商社について触れる機会があり,実際には第一志望とはならなかった.
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- A. 研究室の先輩に紹介され長瀬産業を知った。理系院卒のバックグラウンドを活かして働きたいと思う一方で研究職には適性を感じられなかったため長瀬産業の仕事内容に興味を持った。海外で働くことにも関心があったため。長瀬産業についてよく知りたいと思いインターンシップに参加した。続きを読む(全132文字)
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- A. 専門商社業界に興味を持っていたため、片っ端からエントリーしていた時期で、そのうちの一つがこちらのユアサ商事さんでした。選考を通じて人事の社員の方々が学生想いの人が多いと感じたため、最終的には他社のインターンシップと日程重複していましたが、ユアサ商事さんのインターン...続きを読む(全149文字)
双日の 会社情報
会社名 | 双日株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソウジツ |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 1603億3900万円 |
従業員数 | 23,069人 |
売上高 | 2兆4146億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤本昌義 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 1247万円 |
電話番号 | 03-6871-5000 |
URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |