東芝の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全703件） 22ページ目

負荷の高い部門に所属している場合、各個人の業務量も非常に多く、新人であっても残業が多く、年収も残業時間に応じて多くなる。賞与については、各事業部の予算達...続きを読む(全176文字)

賞与は業績連動性であり、かつ事業部によって変動する。電力・インフラが例年好況で半導体・家電部門はイマイチで同期でも賞与で数十万という差が出ることもあった...続きを読む(全170文字)

給与は安定的で、ボーナスも一部上場企業のレベルでもらうことができ、非常に満足している。昇進昇級は年功序列で、日本企業によくある形態で仕事をしている。キャ...続きを読む(全159文字)

終身雇用を前提としているので、給与が上がるのは学卒だと5年目から。入社から3年間は新人とみなされ、大切に育ててくれる風土がある。4年目からは一人前とみな...続きを読む(全160文字)

電力社に在籍。
残業が非常に多いが残業代はすべて出るため年収としては重電メーカの中では非常に良い方。若いうちは毎年昇級。
評価制度についてはイマイチ...続きを読む(全156文字)

残業の量で同期でも年収に大きく差が出ている。一年目の場合、残業がない部署の年収は350万もいかない。残業手当はパフォーマンスではなく働いた時間で決まるの...続きを読む(全187文字)

やりがいがないです。
とにかく上司からの命令をハイハイ聞いてる感じです。とにかく聞き上手な子が気に入れ、あんまり質問が多いと毛嫌いされます。
あと大...続きを読む(全161文字)

基本的には年功序列です。昇進については、若いうちは数年の差が出ることはあると思いますが、同期とほぼ同時に昇進していきます。中堅クラスから上になってくると...続きを読む(全159文字)

評価制度については職能テーブルがあります。
ただ給料アップにはつながらない評価のため現実とのギャップがあり
上司の裁量部分に依存されます。給料アップ...続きを読む(全156文字)

大学院卒入社4年目、28歳、年収670万。
ベースの月給をボーナスで補うというモデル。
今時珍しく年功給があり、35歳あたりまではこれで基本給が上が...続きを読む(全166文字)

当時、同じ業界の友人に比べて一番基本給が低かったのを覚えています。ただ、その時は法定内の残業時間分であれば、残業代が支給されたので、それなりのお給料をも...続きを読む(全232文字)

残業が多すぎてプライベートな時間がもてない。あとサービス残業も多く、教育と言った天でも放置されることが多いため、余程この業界が好きでもないかぎり長期にわ...続きを読む(全171文字)

安定して給与をもらえるので、安心。
賞与に関しても倍率は変わりこそすれ、ゼロということはないので安心。
昇進については社内営業をこなさないと難しい。...続きを読む(全150文字)

年収については労働時間に対して特に多くも少なくも無く、不満は感じていない。
ただし、年齢による上昇幅が非常に緩やかなので若いうちから大きな金額をもらう...続きを読む(全158文字)

給与は、業界の中ではそこそこ良い方だと思う。賞与は所属カンパニーの業績によって差が出る。どんな人でも一定レベルまでは昇進可能だが、管理職クラスになるため...続きを読む(全177文字)

働きやすい職場ですが、長時間労働が当たり前で、主務以上で、土曜日出勤は当たり前になっています。部下の指導が入ってくるとチェックのために帰る時間は遅くなる...続きを読む(全160文字)

仕事内容が正当に評価されること。また、何をしてもしっかりプレゼンできれば給与に影響するということ。しかし、評価する側は専門知識を持たないため、十分に平易...続きを読む(全176文字)

ある程度満足していた。しかし残業が非常に多かったので、当時は給料が減ってもいいので早く帰りたいと願っていた。昇進は年功序列の色が濃い。しかし、優秀な業績...続きを読む(全155文字)

結婚し育休を取った後もやる気次第で女性でも昇進できる。
あまり男女でキャリアにおける差を感じない。
また育休後、軽めの仕事に就きたい人はそれに対応し...続きを読む(全159文字)

給与水準は並だと思う。年功制と職能なので、劇的に給料があがることはない。役職つくまでは、入社直後の給料と大差はない。その代わり、役職つけばそこそこの給料...続きを読む(全177文字)

給与は資格と等級・役職で決まります。通常資格(主事補・主事・参事等)と等級は2~3年ごとに入社後は上がっていきます。しかし、あまり給料自体はあがりません...続きを読む(全296文字)

東芝は表向きには3工場の閉鎖に伴うリストラのみを公表しているが、テレビやパソコンなどの不調により、設計者や営業マンの人事異動が頻発している。経営陣は半導...続きを読む(全205文字)

残業が非常に多いことで給与を増やしている現状があるが働いた分はしっかりと貰えている
現状を考えると満足している。
昇進については不透明な部分も多く、...続きを読む(全162文字)

給料はそこそこ。だが、やりがいが感じられなくなってくる。クレームが多くなってきているし、商品自体も減ってきている。社内の環境はそこまで悪くないと思う。全...続きを読む(全167文字)

給与、賞与の水準は仕事の内容にしては良い方だと思う。成果は賞与で問われるが、個人成績連動部分は年功序列が重視される。そして部署成績に連動する部分は、部門...続きを読む(全164文字)