東芝のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全365件） 5ページ目

【良い点】
大会社だけあって、入社時研修、入社後すぐの研修、同期が自発的に行う勉強会、入社後一定期間を経過した後受ける（受けさせられる）研修、会社負担で...続きを読む(全249文字)

【良い点】
さすが、天下のTOSHIBAということだけあって、かなり幅広い研修体系メニューの中から、社員各人が受講したいと考えている、研修メニューを比較...続きを読む(全168文字)

【良い点】
1ヵ月の新人入社教育があり、外国人従業員向けの日本語教育も充実しております。上司の承認をもらえることができれば、プレゼンテーションスキルや専...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ツールベンダー主催の教育などを開催依頼しているなど、業務に関連する教育には積極的な印象です。英語教育にも力を入れ始めており、少しTOEICの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内研修制度が整えています。定期開催の研修もたくさんありまして、社員のスキルアップに力を入れてます。育成ロードマップを丁寧に考えてくれる上司...続きを読む(全191文字)

【良い点】
教育制度は充実していると感じる。グループ会社に社員教育を主催する会社があり、沢山の社員向け教育が用意されている。どの分野にも専門の講座があり...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自分自信で全ての方向性を決めるしかなく、人の助けを借りようといったことが出来ないため、ある意味起業家精神が養われる。
【気になること・改善し...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職種別の採用のため、部門間のローテーションは基本的なく、ある程度偏った分野での仕事が多くなる。
職種内のローテー...続きを読む(全200文字)

【良い点】
いた部署は、教育制度が本当にしっかりしていた。10万円を超える教育講座も受けに行くことができ、マーケティングなどを基本から学ぶことができた。...続きを読む(全151文字)

【良い点】
スキルアップには 最高な環境でした。正義感が強ければ、努力も生かされていくことができ、キャリア形成に最適な環境でした。同業他社に負けてたまる...続きを読む(全160文字)

【良い点】
大企業であるだけあり、教育制度、キャリアパス、フォローアップなどおおよそ考えうる体制が整っている。ただ在籍しているだけで学ばせてもらえる点は...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新卒入社後は、新入社員研修として、１ヶ月間グループ会社も全員参加で座学の研修を行います。研修制度としてももちろんですが、絆が強い同期ができて...続きを読む(全171文字)

【良い点】
大企業だけあって、教育研修制度や報奨金などのシステム面はとても充実していると思います。キャリアは当然、会社の方針に沿ったものを求められるので...続きを読む(全237文字)

【良い点】
スキルアップ、教育、研修等には存分にお金をかけられる。努力する人に対しては良い環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルア...続きを読む(全180文字)

【良い点】
あなたの周りの人がメンターリングが必要な場合には助けてくれる。新しい卒業生のための良いスタート企業と思います
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
対人コミュニーケーションなど古典的教育はしっかりしている。理論と実践を通し、業務を円滑に進めるための交渉スキルを習得できる。このスキルは社外...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリア開発できるかは、自分の行動と配属先次第。比較的、運による部分が大きい。グループ会社や外注が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
担当者レベルから主任、課長、部長、事業部長などそれぞれの階層に応じて教育プログラムが準備されています。他部門の人との交流もできます。社内ビジ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
同じグループ内に人材開発の会社がある。様々な教育プログラムがあり、非常に充実している。英語やtoeicの教育プログラムもあり、上司の許可を得...続きを読む(全161文字)

【良い点】
かなり昔に勤めてました。C言語の基礎や英語、数値計算含む数学物理も教わりました。
同じ年の女性同士のいがみ合いはあったと思います。気が強い女...続きを読む(全236文字)

【良い点】
講座のバリエーションも多く、希望すれば大抵の教育講座が受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の人間が講師をする講座は精神...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修体制はトレーナー制度を導入しているが、担当される先輩社員の資質によって新人の方向性が大きく左右される。特に評判の悪い先輩社員に担当される...続きを読む(全161文字)

【良い点】
子会社として教育部門があり、常に何かしらの教育が実施されている。そのため、教育内容は多岐にわたり、充実している。
新入社員研修も全体で１ヶ月...続きを読む(全179文字)

【良い点】
教育の機会はたくさんあり、学ぶ環境としてはよいと思う。部門(部門長)によると思うが、手を挙げれば受講できる。社内の教育だけでなく、社外のセミ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
コンピュータ・システムにおける先端ジネス・ソリューションに関しては、迅速に研究開発の実践や情報収集等を実行し、人材開発・社内ノウハウを蓄積す...続きを読む(全205文字)