【未来への通信革命】【21卒】東日本電信電話（NTT東日本）の冬インターン体験記（文系/総合職）No.12166（早稲田大学/男性）（2021/1/12公開）

通信関係の仕事に興味があり、さらにNTTグループは福利厚生もよく、安定していると聞いたため。さらに内定直結型でインターンシップの優勝賞品も叙々苑の１０万円分の商品券であったりと豪華であると友人から聞いたため。

事前にグループディスカッションを選抜コミュニティ等で練習し、さらにいくつかのサイトの合格しているエントリーシートを参考にエントリーシートを作成した。

つなげてうみだせ　地域創生が課題

前半にやったこと

前半はNTT東日本についての会社についての講義や通信会社のやっていること等を説明され、その後にグループで今回のインターンシップの選択性の課題や目標等を決める作業をした。

後半にやったこと

交通費は会社持ちで地方の県庁等に実際にヒアリングにそれぞれの班が行き、自分たちの班では長野に行った。その後は新宿に戻り、パワーポイント等の作成と発表練習をし、実際に発表会を最終日に行う。

たしか人事？の部長

叙々苑商品券５万円分

独創性も重要であるが実現可能性がビジネスを行う上ではとても重要であるということをフィードバックされた。どんなに社会的に貢献度が高いことであっても、会社であるため利益は重要とのこと。

五日間連続で朝早い時間に集まることが非常に大変であった。また学生の知識レベルにも差があり、ある程度分かっている理系学生である自分にとっては一から技術的分野の確認をおこなうのは煩わしく感じるときもあった。しかし全体的に人柄の良い人が多く楽しい時間であった。

社員の方々の人柄の良さと社風のすばらしさを知ることができたのはとても良かった。またその後、インターンシップで社員の方にうまくアピールすることができ、早い時期の内定を獲得することができたのはその後の就職活動においても自信にもなり参加してよかったと感じた。

グループワークの中でのリーダーシップの取り方について経験を積み練習しておくと後で社員の方に評価される。

実際の働いている現場を見学したりする場面はなく、ただ学生同士で課題について考えるというものなので実際に企業の中で働いている自分を想像できたかといわれるとそうではなかった。しかし人事部の働き方については人事の社員の方が多くいたのでよく理解できると思う。

実際に内定を獲得できたこととグループワーク中でもリーダーシップを発揮することが出来ていたため、他のグループのメンバーにも一番評価してもらえていたことがわかったため。また人事からも高い評価をしているためぜひ来てほしいということを電話で言われていた。

志望度があがった理由としては不明確であった通信会社のビジネスモデルがはっきりとわかり、また社風も穏やかで優しい社員の方が多いことを知ることができたため。また通信のこれからの将来的な成長も５G等で期待できると感じたから。しかし給与面では少し不満があった。

インターンシップ参加者限定の早期選考（グループディスカッション）に案内されたから。そこで結果を出し、さらにインターンシップの中での評価がよいとほぼ内定するはずである。

正直金融機関やIT,素材等幅広くすべての会社を対象に見ていた。その中でも自分の父が金融機関ということもあり、給与面も福利厚生もよい金融機関を中心に考えていた。具体的には三菱UFJ銀行や三井住友銀行、三井住友信託銀行株式会社等である。またITについては転勤がないことから野村総合研究所やNTTデータ、CTCを見ていた。

このインターンシップを通じて通信会社では通信を武器にさまざまな業種と関わることができるため、自分の就職活動の軸と照らし合わせても良い企業であるなと感じ志望度が上がった。さらに福利厚生も充実しており、堅いイメージがあったが、思っていた以上に柔軟な企業であることを知れ、志望度は１５番目くらいから６番目くらいまで上がった。