【18卒】ＮＴＴドコモの夏インターン体験記（テクニカルコース）No.470（2017/12/14公開）

通信業界の中では最大手であり、様々な分野で事業を行っているので将来性がある。また研究開発費が日系企業の中でも有数の額であり、確かな技術力を持ち同業他社との差別化もできている。最大の理由は社員に対する待遇が日本で最高といっても過言ではない企業であるから。

筆記試験 → グループディスカッション

自宅でWEBテスト。玉手箱形式。計数、性格、言語。英語は無し。

特に対策はしていない。するならば一般的なWEBテスト対策本でも見ておけばいいのでは。WEBテストの結果で落とされることはそうそうないと思われる。

「私はただものではない、なぜならば・・・」で始めてプレゼンをするというもの

最終選考はGDとプレゼンの2つから選ぶことができる。例年プレゼンのほうが人気があるため日程が出たらすぐ予約するほうが良い。自分はプレゼンで受けたが、プレゼンの場合のテーマは「私はただものではない、なぜならば・・・」で始めてプレゼンをするというもの。プレゼン用の機械(PCやプロジェクターなど)はすべて自分で用意する必要がある。パワポで作る場合は自分でPCを持ち込み、印刷したものを配っている人が大半。敢えてパワポを使用せず、紙芝居でプレゼンしている人もいた。GDの場合は、自分たちでテーマを持ち寄り、それについて討論する。テーマは特に指定されないが、知識差が出ず、様々な立場の人が存在するようなテーマである必要がある。選考が始まる前に一旦学生は1つの部屋に集められ、軽くドコモの会社紹介がされる。そして、学生の個性を見ているのでしっかり個性をアピールするように伝えられる。服装はビジネスカジュアルでいいとあらかじめ伝えられているにも関わらず、学生はみなスーツだったが、社員はみなカジュアルな恰好をしていたのでスーツを着ていく必要はない。ポロシャツにチノパンでも全然OK。その後各部屋に分かれて選考開始。プレゼンの場合、学生3人に社員が1人ついてプレゼンを行う。発表5分、質疑10分であるが、そこまで厳密に守られてはいない。5分が過ぎると社員が軽く教えてくれる。選考含めインターンに関わる社員はみな若く、ほぼ全員入社10年目以内。そのため選考の雰囲気は穏やかで、談笑のような雰囲気で進む。自分がいかに「ただものではない」かについて上手く論理的に説明する能力が問われている。質疑で聞かれる質問はほぼ同じで、・どうしてその体験、あるいは競技などを選んだのか・一番大変だったこと・大変だったことを乗り越えるためにどのような工夫をしたか・その体験や競技をして身についた能力・社会人になった(ドコモに入った)ときにどのように役立つかなど、オーソドックスな質問がされる。あらかじめ答えを想定しておけるような質問が多いので、受け答えを考えておくとスムーズに行うことができる。作った資料の内容や出来栄えよりも個人の資質そのものを見ていると感じた。自分の持っている能力が社会人になってどのように役立つかは必ず聞かれるので、簡潔かつ論理的に答えられるようにしておきたい。すべての質問が終わると、逆質問の時間が少しある。

10年後の新しい文化を創造せよ

1日目にやったこと

グループのチーム分けはあらかじめされており、そのグループで最後までワークを行う。1グループ6人で6グループ。基本的に社内の1部屋で最初から最後までインターンが行われる。最初に全体の前で1人1分の自己紹介をする。各自小道具や小ネタなどを持ってきている人もいた。その後グループ内で改めて軽く顔合わせ、個々人のインターンシップ中の目標などを決める。全体でインターンシップの目的への説明があり、ビジネスについての説明と、実際のケーススタディを軽く行い、その後昼食(3日間とも弁当)。午後からは技術セッションで、実際に働いている社員(研究職)からドコモの最新技術に関する説明がある。その後改めてドコモの強みや行っている事業などについて説明され、3日間を通じて行うワークのテーマが発表される。テーマは「10年後の新しい文化を創造せよ」(例年このテーマであるらしい)。最終日に審査員の前でパワポを用いてプレゼンを行い優勝チームのみを決める。このテーマについてまずはアイデア出しなどを軽く行って1日目は終了。

2日目にやったこと

引き続きテーマについてのワークを行う。1日目終了後から自分である程度案を考えて来て、それを全員に伝えてから1つに絞るということをしているグループが多かった。10年後どのようなニーズが生まれ、それがどのようなビジネスになるかを全員で考えていく。途中から1グループに1人社員が付き、適宜アドバイスなどをしてくれる。この社員はインターン中の学生の評価も行っているので、細かいところまで見られており、最終日に個人ごとにフィードバックを貰える。昼食の時間などに社員と交流することはできるが、基本的にひたすらワークを行い、最終日のプレゼンへ向けて準備する。途中3回実際に審査をする社員の前で途中経過を発表しフィードバックがもらえる。社内の部屋は20時までしか使えないため、近くのファミレス等で夜遅くまで準備をしているグループも多かった。

3日目にやったこと

発表時間までにスライドをまとめ、発表練習などを行う。発表は午後からであり、抽選で発表順を決め、全体の前でプレゼンする。プレゼンの後には質疑応答があるが、これは社員ではなく聞いている他の学生からされる。全チームが発表した後審査があり、優勝チームには優勝盾と粗品がプレゼントされる。優勝チームを見ると、実際にビジネスとして成り立つかや技術的に可能か、などではなく、10年後の文化としてどれだけ夢があるかについて一番評価されていたように思う。10年後このような世界ができたらいい、あるいは10年後こういうことをしてみたいといった定性的な部分の思いをどれだけ分かりやすく伝えられるかが最重要ポイントであるだろう。審査発表後記念撮影などがあり、その後グループ、個人への最終フィードバックがある。プログラム終了後お菓子のみの軽い懇親会が行われ、その時に社員も参加するので、実際の業務や普段の生活リズムなど質問するならこのタイミングくらいしかない。懇親会後は飲みに行くグループやそのまま帰るグループなど様々。

マーケティングにかかわる部署の社員

優勝盾とドコモダケの帽子

発表内容やストーリー、プレゼンの体裁などは一番まとまっていたが、ターゲットを絞りすぎてニッチなビジネスになってしまった印象がある。10年後に自分がしてみたいことを軸にユーザーを設定するとより良かった。

そもそもこのようなグループワークをしたことのない学生が大半であるので、やり方を知らず口頭での議論だけで時間が進んでいくという場面が多く、それをまとめるのが大変であった。GDの経験があるならまずＧＤのやり方から説明し、ルールなどを最初に決めておくとその後の議論もスムーズに進むと思われる。ワーク中心のインターンシップなので社員との交流の機会がほとんどない。実際に働いている社員の生活などは機会があれば積極的に自分で質問しないと、ドコモで働くというイメージができないままワークだけして終了することになる。そこはもう少し座談会のような形で学生と社員の交流があってもよかったと思う。