【17卒】ＮＴＴドコモの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2314 （2017/6/13公開）

テーマフリーだった。テーマを決めるところも含めて選考だった。各々一つテーマを持ち寄っていた。

ESから一貫して個性を問いていたのでやはり自分の個性をうまく出せるかが見られていたと思う。自分の持ち寄ったテーマが選ばれなくても個性に合っていれば評価されていたように思う。ただ、時間が足りないというのもあり統率力は見られていた。

志望業界というよりもやりたいことへの情熱を見られていたように思える。もちろんそれがその会社で行いそうなことかどうかもあると考えている。また、与えられた宿題をどうとらえるかという点も評価の大きな対象だと考えている。その宿題を活かして自分の個性をうまく出すことができるかどうかは一つのラインな気がした。

基本的には笑顔で自分の言っていることを否定されることはなかった。だからこそ自分の巣に近い状態で面接をできた。ESには沿っていた。後述するが宿題を与えられていた。

あなたの特徴を持つロボットが大ヒットしました。どんなロボットでしたか？

正確な回答は特定が怖いので少し変更します。質問が質問なので（要旨は変えません）まず注意した点ですが、そのロボットを売り込むように説明を始めました（通販みたいな感じではありませんが）。そのうえで詳細に説明を行いました。また、強みと聞かれたわけではなかったので弱みも説明することにしました。自分のことを知ったうえで採用してほしかったので包み隠さず説明しました。ヒットしたロボットなのですが「◯◯◯◯」という名前です。特徴としては「（ESから一貫した自分の特徴））」です。

この会社で何をしたいですか。

教育系のサービスに興味を持っていたのですが、家庭教師などを行っていた人たちとどう差別化するかということを懸命に考えていました。どういう思考体系でその解に行きついたのか。ほかの人たちとはどう違うのか。そうした点を答えるようにしました。自分のしたいことは「教育系のサービス」をすることです。教育には三つのわからないがあると考えています。内容が分からない、わからないことがわからない、どう勉強すればいいのかわからない。の三つです。ビジネスコンテストで教育について調べてわかったことです。それを解決できるようなサービスを御社で実現できればと考えています。

まず毅然とした態度が求められていたと思う。多少冷たい態度を取られたとしても自分のやりたいことを熱を持ち説明できるかをおそらく見られていた。質問の切り返しも一次面接とは別物でつめたいことが多かった。また、他社を切ってでも入社する覚悟があるか自分は問われた。入社に対してどれだけモチベーションがあるのかを見せられるのかもキーだと思う。

一次面接と比べてだが多少面接がきつめだった。基本的に面接官が表情を崩さずに淡々と質問を続けてきた。一次面接と同じようなものを想像していると痛い目を見る。

「ドコモはまだまだつまらない」だからこの会社で将来何がしたいか。

一次面接で答えたことは相手に伝わっているものと考えてより詳細に答えるようにしました。自分の場合は教育関係のサービスをやりたかったので教育業界の問題点を述べたうえで自分の考えをきちんと述べるようにしました。教育関係のサービスをやりたいです。現状リリースされているドコモのサービスは教育のコア層を避けたものになっているのでその層向けにサービスを考えたいです。教育業界の問題点は「わからない」層を置き去りにして授業が進むことだと考えています。また、教育は日本の未来を作る仕事でもあります。教育をドコモが面白くできるのであれば日本をよくする仕事ができると考えています。

君がこの一年で一番失敗した事は？

個性が求められているとともに学生時代に何をやってきたのか、多くのことをやってきたのであればより多くの引き出しを見せることができる場なのかなと考えました。サークルとアルバイトについて触れる機会が多かったのでビジネスコンテストの内容について触れようと考えました。自分の失敗は「チームの空中分解を止められなかったことです」。ビジネスコンテスト中にチームの内の二人の不仲が原因でチームが空中分解しました。冷戦状態のまま発表までは望めるだろうと思っていたのが甘かったのだろうと考えています。今もしそのころに戻れるのであればまずその二人を徹底的に争わせることから始めようと思います。

内定を受ける際に他社を辞退するよう促された

自分の強みが何なのか、それが社会に出た時にどう生きるのか、やりたいことではどう生きるのか。それらのことに対して自分なりの自信を持つことが必要だと思います。サークルなのか、ゼミなのか、自分の場合はビジコンでしたが。ドコモはまだまだツマラナイというのが採用メッセージですが別に面白い人を求めているわけではなく、強みを持っており発揮できる人がほしいんだと思います。後インターンに参加できるのであれば参加した方がいいと思います。多少の優遇がある痛いです。詳しくはわかりませんが。

自分のことをきちんと的確に見つめることができている人が多いと思います。自分の強みがなんなのか、どこで発揮できるのかをきちんとわかっている人が多いと思っています。また、一つの事だけでなく複数の事を頑張っていた人が多く採用されているように思えます。いろんな局面を経験した人の方が正確に自分のことを知ることができているのかも知れません。

GDが一番鬼門だと思います。テーマを持ち寄ってきてくださいであったり。そのテーマを一つに絞ってくださいであったり。自分のテーマ・意見を通そうとするあまり本題のGDの時間がほとんどなかったりします。全員が考えを深めずGDが進んでいくので、その中で個性を発揮し続けることが困難かなと思います。あと課題は一貫性を持って臨んだ方がいいと思います。個人としてのブレはあまり好まれないと思います。