【17卒】横浜銀行の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1671（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

どれもオーソドックスな質問だったので、きちんと質問に対して回答ができているかを特にみていたと思う。学生時代頑張ったことの深堀もそこまで深く聞かれなかった。志望動機については、なぜ横浜銀行なのかについてたくさん時間を割いていたので、一番大切な質問だったのだと思った。ありきたりな理由であっても、自分の経験などに基づいて論理的に答えられれば問題ない。

距離の近い面接で、エントリーシートや履歴書に沿ったオーソドックスな質問ばかりだった。雰囲気は終始和やかだった。

学生時代頑張ったこと

ベトナムの教育支援ボランティア活動で、約1年かけて団体の奨学金制度を改革しました。必要な生徒に奨学金が渡っていないという問題に気づき、メンバーに協力を求めて、受給者を公正に選定するための基準を設けました。その結果、義務教育を受けられなくなる生徒が、前年の42人から34人まで減少しました。この経験から、組織の課題を的確に把握し、解決に向けて主体的に周囲を巻き込み行動を起こす姿勢の大切さを学びました。(198)

なぜ横浜銀行かを教えて下さい。

刹那的なサービスではなく、中長期的にお客さまに寄り添い、「自分にしか提供できない」真のサービスを追求することで、誰からも信頼される社員になりたいから金融、中でも銀行を志望している。そして、学生時代にもボランティアや塾講師のアルバイトで発揮した自分自身の強みを武器に、お客さまと深い信頼関係を構築し、ゆくゆくは21年間生まれ育った横浜に恩返しという形でその経済発展につなげたいと考えるから、横浜銀行を志望した。

ほかの地銀ではだめなのか、メガバンクではだめなのか、など「横浜銀行ではないといけない理由」を何度も繰り返し聞かれたため、それを論理的に話すことができれば有利だと思った。また、最後に「絶対入りたいか」といった質問も何度もされたので、「第一志望かどうか」をアピールすることは必須であると感じた。人間性よりも志望動機が重要だと思う。

面接官は明るい方で、はきはきと話していたので、聞き取りやすかったが、「なんで？」の連続で圧迫だと感じた瞬間もあった。

学生時代頑張ったことを教えて下さい

ベトナムの教育支援ボランティア活動で、約1年かけて団体の奨学金制度を改革しました。必要な生徒に奨学金が渡っていないという問題に気づき、メンバーに協力を求めて、受給者を公正に選定するための基準を設けました。その結果、義務教育を受けられなくなる生徒が、前年の42人から34人まで減少しました。この経験から、組織の課題を的確に把握し、解決に向けて主体的に周囲を巻き込み行動を起こす姿勢の大切さを学びました。

なぜ横浜銀行なのかを教えて下さい

刹那的なサービスではなく、中長期的にお客さまに寄り添い、「自分にしか提供できない」真のサービスを追求することで、誰からも信頼される社員になりたいから金融、中でも銀行を志望している。この実現に向けて活かされる私の強みは「妥協を許さないという責任感」だ。こうした自分自身の強みを武器に、お客さまと深い信頼関係を構築し、ゆくゆくは21年間生まれ育った横浜に恩返しという形でその経済発展につなげたいと考えるから横浜銀行を志望する。

今受けている会社を全て辞退し、辞退が完了したら、メールで知らせるよう迫られた。

メガバンクとの違い、ほかの地方銀行との違いをじっくり研究することが一番大切になってきます。内定者を見ていると学歴はあまり関係ないけれども、高ければかなり有利になれる感じでした。座談会形式の質問会には参加しておいた方が良いと思います。そこまで数は多くないです。また、インターンは参加しなくても評価は不利になりません。

金融機関ではありますが、学歴のレベルはさほど高くなく、いろいろな大学の出身者がいました。メガバンクより優秀な人は少なく、少し物足りなさを感じました。ただ、皆気さくな感じで、初めて出会った人でも話しやすい人が多かったです。何人かに聞いたところ、学歴によって面接の種類や回数、時間がだいぶ違ったようです。

繰り返しになるが、「なぜ金融、銀行、地方銀行、横浜銀行」は明確にすらすら言うことができないと確実に次には進めない。面接時の質問は特に変化球もなく基本的なことを普通に答えられればいいという程度である。評価がいいと、その場で最終面接に案内される。最終面接の内容は、それまでの面接とほとんど変わりはなかった。