2023卒の先輩が三菱HCキャピタル総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱HCキャピタル株式会社のレポート
公開日:2022年6月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面。面接官との間にパーティションがあり感染対策は徹底されていました。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- Web面接
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
アプリ経由で接続し面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
瞬時に回答したこと。突飛な質問が多かったので頭の回転を見られていると感じた。その質問にも素早く答えたことが評価されたように思う。
面接の雰囲気
序盤にオンライン面接は慣れたかなど緊張を和らげようとしてくれたので比較的落ち着いて臨むことができたように思う
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
なぜリースとコンサルティング業界を受けているのか
お客様のパートナーに近づくことができるからです。私はこれまでの人生で誰かから頼られたときに喜びを感じ、その人のためにやりがいを持って行動することができていました。そのため就職活動の軸としてお客様のパートナーとなれる仕事を設定しています。その点リース業界とコンサルティング業界が当てはまっており選考を受けています。以降深掘り。どちらのほうが志望度が高いか?リース業界です。コンサルティング業界はお客様のパートナーではありますが、知識の違いからどうしても上から目線になりがちです。一方リース業界はお客様に寄り添う姿勢が強く、私がイメージしているお客様のパートナーに近づけると感じております。そのためリース業界の志望度が高いです。
サッカーをしている人に野球の魅力を伝えるには
サッカーと違い攻める時間と守る時間がはっきり分かれていることを伝えます。サッカーは攻守交代が瞬時に行われますが、野球では分かれています。攻めるチーム守るチームがはっきりと分かれているため観客からすると観戦しやすいです。攻める時間にはどのように攻めて点数を取りに行くのか、守る時間にはどのようにして点数を防ぎにいくのかを考えながら観戦することができます。攻めるチームは点数が入ったとき、守るチームは点数を防いだときに盛り上がることができるので、同じチームを応援するファンと一体になって盛り上がることが可能です。この一体感は攻守交代の激しいサッカーにはない魅力です。このように攻守がはっきりと分かれていることから来る一体感を押しだします。
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三菱HCキャピタルの 会社情報
| 会社名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシエイチシーキャピタル |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 331億9600万円 |
| 従業員数 | 8,240人 |
| 売上高 | 2兆908億800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 久井 大樹 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 1007万円 |
| 電話番号 | 03-6865-3000 |
| URL | https://www.mitsubishi-hc-capital.com/ |
