【独創性を磨け！】【21卒】日本能率協会コンサルティングの夏インターン体験記（文系/経営コンサルタント）No.9216（駒澤大学/男性）（2020/7/10公開）

とにかくコンサルタントとはどんなことをするのか知りたかったのがインターン参加の一番の動機。特に3年夏ごろの参加であったため、業界を絞らず、様々な企業を見たいという思いがあったため、このインターンにも参加した。

インターンの選考では、テストがあったため、事前にある程度勉強をしていった。もちろん、インターンシップの内容も確認していった。

コンビニの新しい形を考えよ。

1日目にやったこと

最初に実際にコンサルをする際に使用する分析方法を学んだ。その後は、グループに分かれて課題を議論し、どのような形が良いのかまとめ、発表をした。社員の方がグループに一人いるので、相談することが出来た。

役員レベル

特になし。

何かに固執をして、新しいアイデアを出せなくなってしまうのはよくない。また、独創性が弱かったといわれた。実際に現場で出されたアイデアを見ても、自分たちの未熟さを思い知った。

インターンシップに参加して最初の頃であったため、議論の進め方など基本的なことを知らず、大変だった。１グループ5～6人くらいのグループであったが、みんな積極的だが、協調性があまりなく、一つのことを決めるのにも多くの時間がかかり、大変であった。

実際にどのような仕事をしているのかを知るののにはよい機会であると思う。また、社員さんたちとも距離が近く、話しやすいため、会社の雰囲気を知るにはとても良いインターンシップだと思う。また、コンサルを志望する学生の雰囲気を知る分にも良いインターンシップであると思った。

議論の仕方や意見のまとめ方など基本的なことだが、知識があればもっと良いインターンシップにすることが出来たと思う。

実際のオフィスでやったわけではないため、この企業で働いている自分を想像することは難しいと思う。また、実査にワークとしてやった内容についても、同じではなく、インターンシップ用に改良されているため、実査の仕事とは程遠く想像することは難しいと思う。

インターンの学生を見る限り、何かに秀でている人は見当たらず、出すアイデアも革新的なものではなく、これと言って驚いたアイデアはなかったため、そういった面では負けてはいないと思った。またコミュニケーション力などの点でも、おとなしい人が多いため、面接などではコミュニケーション力の高さが有利に働くだろう。

働く自分を想像することが出来なかった点と、そもそも志望業界ではなかったため、新ターンシップに参加したことによって企業に対する志望度は上がらなかった。また、勤務時間など残業が多く出張が多いことも、仕事以外の時間を大切にしたい自分には向いていないと思ったから。

インターンシップ参加者のみの早期選考に招待されるため、早い時期に選考を受けることが出来る。ただ選考の中で優遇されるのかは不明なため、しっかりとした準備が求められる。

金融やITなど、またベンチャー系の企業も志望していた。ただ特に決まっていたわけではないので、幅広い業界企業を志望していた。自分が活躍できる環境が整っているという点、挑戦することのできる環境が用意されているのか、またしっかりと自分の時間が取れるのかということも気にしながら、インターンに参加して企業を選定していた。

コンサル業界の中でも歴史がある企業である、その分労働時間や仕事とそれ以外の時間の取れなさが分かり、志望度は下がった。またコンサル業界全体がそのような状況であるのかと思い、業界に対する志望度も下がった。給料は確かに良いが、そこまで自分の時間を犠牲にして働くことはできないと感じ、コンサル業界の選考は一切受けなかった。