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近畿車輛株式会社

【鉄道未来への軌跡】【23卒】近畿車輛の事務系の本選考体験記 No.37552(非公開/非公開)(2023/2/28公開)

近畿車輛株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒近畿車輛株式会社のレポート

公開日:2023年2月28日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 事務系

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後まで対面であった。

企業研究

就職活動、業界研究という大きな枠組みから考えたことは非常に有益であったと考えている。修士課程に進学した理由も再考し、「なぜ、就職なのか?」という点から考え始めた。そこから、「なぜ、インフラなのか?」、「なぜ、交通なのか?」、「なぜ、鉄道なのか?」と徐々に範囲を狭めた。そして、携わりたい事業、職種を考えた。同時に、数多くある鉄道車両メーカーの中から、なぜ近畿車輛なのか?という点も考慮した。日本では、日立製作所や川崎重工業のプレゼンスが高いため、特長を見つけ出すのにかなり苦労した。いかんせん、マイナビ、ビズリーチキャンパス、One Careerなどの就活サイトでは企業の情報、選考状況は全く記載されていない。そのため、鉄道ジャーナルやWEBページで業界研究、企業研究を実施した。

志望動機

「インフラを通し、一国、一地域の社会発展に貢献する」という志を果たしたいためです。その志の下、交通政策の研究で名高い米国の公共政策大学院に進学しました。研究活動を通じ、「鉄道」は幅広い側面から社会発展に貢献できるという新たな発見がありました。具体的に申し上げますと、まず自然環境への影響があげられます。具体的には、自家用車や同じ公共交通機関であるバスよりも一人当たりの二酸化炭素の排出量が少ないです。また、鉄道の新路線が開通することで不動産開発やエキナカ事業などの経済効果をもたらします。そこで、LRVや新幹線車両など幅広い車種を国内外で供給している御社であれば、世界で高まる鉄道需要に応えることができると考えております。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年07月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機のみ

ESの提出方法

履歴書をPDFファイルという形で提出する。

ESの形式

履歴書の中に執筆する。

ESを書くときに注意したこと

珍しく字数制限がなかったので、語弊をうまないようある程度、多めに執筆した。

ES対策で行ったこと

ESの項目が「志望動機」のみであったため、自身の志望度の高さが伝わるように詳しく執筆した。とりわけ、同業他社との違いが明確になるように執筆した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

筆記試験 通過

実施時期
2022年07月 上旬
実施場所
徳庵の本社
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

試験科目については事前に全く触れられていなかった。勝手に、言語、計数の科目があると判断したため、SPIや玉手箱などの問題を解いた。

筆記試験の内容・科目

計数、国語、一般常識、英語の4科目であった。

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

全体で2時間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年07月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
徳庵の本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
部門長4名
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内される

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

この企業に限らず、1次面接は「ネガティブチェック」のニュアンスが強い。そのため、自分の話す内容に加え、面接に臨む基本的な姿勢が評価されたと考えている。

面接の雰囲気

「部門長」と聞くと、非常に厳かな雰囲気が予想されるが、実際にそんなことはなく穏やかな雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸について

面接官:就職活動の軸などについて教えてください。
筆者:はい、私は「インフラを通し、一国一地域の連鎖的な社会発展に資する」という志の下、就職活動を実施しております。
面接官:さらに、詳しく教えてください。
筆者:はい、私は一つの事業の創出、完了により、さらなる事業やサービスが生まれ、社会の暮らしが改善することを連鎖的な社会発展と捉えております。
面接官:数多くあるインフラの分野の中でも、鉄道を選択した理由などがございましたら教えてください。
筆者:鉄道は地域への経済効果などが大きいため、社会貢献の大きさも大きいと判断したためです。
面接官:鉄道事業者ではなく、鉄道車両メーカーを選択した理由は?
筆者:地理的な条件に左右されないためです。

学生時代のアルバイト経験について

面接官:学生時代のアルバイト経験について教えてください。
筆者:はい、学生時代には、塾講師のアルバイトをやっていました。
面接官:さらに、詳しく教えてください。
筆者:地元の地域密着系の塾で勤務しておりました。その塾には、小学生から高校生まで幅広く在籍しておりましたが、私は主に中学生を担当しておりました。
面接官:科目は何を教えていましたか?
筆者:数学と英語です。
面接官:なるほど、文系の学生なのに数学も教えることができるんですね。
筆者:自分自身、数学が物凄く得意という訳ではないのですが、中学生レベルなので、教えるのに苦労はしませんでした。
面接官:アルバイトで印象に残った経験は?。
筆者:数学を苦手としていた生徒が初めて赤点以外の点数を取ったことです。

最終面接 通過

実施時期
2022年08月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
徳庵の本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
社長と部門長2名
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分自身が就活生として、面接官へ「プラス」となった内容はあまりなかったように感じる。一方、「マイナス」となるような要素もなかったため、合格したように感じる。

面接の雰囲気

最終面接でありかつ社長との面接であるため、非常に厳かな雰囲気であると予想していたが、実際には柔和な雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自身の海外経験について

面接官:海外経験について教えてください。
筆者:はい、現在、アメリカの公共政策大学院に所属しております。それに伴い、アメリカに合計で1年くらい在住していた経験がございます。
面接官:ほかの地域はどうですか?
筆者:父親の仕事の都合で香港に4年半住んでいました。
面接官:海外経験が豊富ですが、仕事についてからも海外と接点を持ちたいですか?それとも、海外に対し、あまり強いこだわりはないですか?
筆者:特に、強いこだわりはございません。機会があれば、海外への出張や駐在を経験したいと考えております。
面接官:海外駐在をする職種であると、経理や人事などのバックオフィスが多いです。現時点で希望している職種は?
筆者:特にございません。

近畿車両全般の質問について

面接官:ここからは弊社、近畿車両についての質問を続けさせてもらいます。まず、弊社を知ったきっかけについて教えてください。
筆者:初めて、弊社を知ったのは香港に在住していた際、MTRと呼ばれる都市鉄道が近畿車両さんの鉄道であったときです。加えて、ロサンゼルスのLTRも近畿車両製であることを知りました。
面接官:実際に乗ってみて良かったですか?
筆者:はい、非常に乗り心地が良かったです。
面接官:弊社が今後事業を展開していく上で、重要なことはなんだと思いますか?
筆者:日本国内の人口が今後、減少していくことが予想されるので、海外に輸出することが重要であると考えます。
面接官:具体的には、どこの地域ですか?
筆者:アフリカなどの人口増加が予想される地域だと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年08月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分自身の希望や望む事業規模などと乖離が存在した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

承諾期間は1週間から2週間程度である。人事の雰囲気からなるべく早く決断してほしい雰囲気であった。やり取りはメールであった。

内定に必要なことは何だと思うか

他の企業と比較し、とにかく情報が入ってこない傾向がある。具体的には、One Careerなどの就活サイトにも記載されていない状況である。そのため、同じ大学出身の先輩社員などを活用し、情報を収集する必要性がでてくる。また、筆記試験もやや難しいと思われる。普段、SPIや玉手箱などの対策を実施している学生からすると、それらの問題とはやや形式や内容が異なる問題が出題される。しかし、人事の方のお話から学生の実力を知りたいように感じられた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

質問に対し、的確に簡潔に返答することが重要であると考える。2次募集を実施しているため、比較的、内々定がでやすいと予想した。社員や受験する学生を含め、鉄道について詳しい方が多いので、製造している車両などを理解している学生は内々定を得やすいかもしれない。

内定したからこそ分かる選考の注意点

簡潔かつ端的に返答することが重要であると思う。加えて、志望度の高さを表す必要性も出てくる。日本には、日立製作所や川崎重工業などをはじめとする車両製造メーカーが多い。その中で、「なぜ、近畿車輛で働きたいのか?」を明確にする必要がある。

内定後、社員や人事からのフォロー

特には、フォローはございませんでした。人事の職員とはメールでのやり取りです。

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近畿車輛の 会社情報

基本データ
会社名 近畿車輛株式会社
フリガナ キンキシャリョウ
設立日 1939年11月
資本金 52億5200万円
従業員数 1,241人
売上高 302億5700万円
決算月 3月
代表者 吉川 富雄
本社所在地 〒577-0002 大阪府東大阪市稲田上町2丁目2番46号
平均年齢 45.1歳
平均給与 570万円
電話番号 06-6746-5222
URL https://www.kinkisharyo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137749

近畿車輛の 選考対策

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