- Q. 志望動機
- A.
株式会社ドコモCS九州の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ドコモCS九州のレポート
公開日:2023年8月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は1次面接はオンラインで、最終面接は対面でした。
企業研究
ドコモCS九州のことを調べる前に、ドコモグループやドコモCSの強みや他の通信会社との違いや特徴、強みを調べる必要がある。ドコモグループの通信事業やスマートライフ事業、その他の事業など事業領域の把握と次世代への取り組みなど調べて入社後どういったことをしたいのか話せるようにした方がいい。ドコモCS九州のことでも、技術の仕事としてネットワークの建設、保守運用、品質管理、法人コンサルティングなどそれぞれの仕事内容を調べて、どういったことに携わりたいか話せるようにするといいと思う。
志望動機
私は、常にお客様が安心して利用できるよう通信インフラを支え、九州・沖縄エリア全体の
発展に貢献したいと考えています。ドコモグループでは、8000万件以上の顧客基盤を有しており、すごく貢献性の高いお仕事であるのと、技術力が高く、5G Evolutionや 6G、アイオンの開発など革新的な技術に挑戦しており、新しい価値やサービスを提供できる点が魅力です。また、御社では、九州エリアでかつお客様の最前線で地域に密着し、重要な通信インフラを支え、お客様に最適なサービスを提供しており、私もその一員として地元九州の発展に貢献したいと思い、志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
ドコモ CS 九州を志望する理由、入社後に実現したいことをご記入ください。/学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください。/自身の強み・弱みをご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
質問数が少なかったので、アピールしたいエピソードを絞って、自分の強みを含めて書くようにした。志望動機の制限文字数が多いので、なるべく具体的に分かりやすく書くようにしたり、入社後何をしたいのか明確にして書くようにした。
ES対策で行ったこと
就活会議や他のサイトを活用して、論理構成や流れを参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
WebGABの対策本を繰り返し解いて、解き方やパターンに慣れるようにした。
WEBテストの内容・科目
WebGAB:言語、計数理解、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
WebGAB:言語(15分)、計数理解(35分)、性格(20分)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
WebGABの対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら人事の方に案内されて面接が始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、端的に分かりやすく説明することと、会話を意識することで、面接官とうまくコミュニケーションを活発にすることができるため、あまり固くならずに素の自分を出すイメージで面接に挑んだ。
面接の雰囲気
面接官2人とも温厚な方で、雰囲気は和やかでした。最初に雑談をしてくれたので緊張をほぐして面接に挑めた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自身の強み・弱みを教えてください。
私の強みは、自分の役割を理解し、チームや組織内で柔軟に最適な行動を取ることができます。4 年間飲食店のアルバイトをしており、業務の円滑化に取り組みました。リーダーとして仕込みや在庫、お客さんの状況、お金の管理など幅広い業務に携わりつつ、新人教育に力を入れ、各従業員の適材適所へのタスク配分を積極的に尽力しました。各従業員と積極的にコミュニケーションを取り、失敗時でもすぐカバーできるよう気配りを心がけ、状況に応じて柔軟に対応していきました。一方、弱みは自分一人で仕事を抱えこむことです。何でも一人でやらず、他の従業員に仕事を任せ、裁量を与えるようにし、従業員の活躍の場を広げるよう心がけています。
学生時代に最も打ち込んだことは。
私が学生時代に最も打ち込んだことは学業です。学業成績 1 位を目標に学業に力を入れました。毎日必ず予習・復習を徹底的に行い、定期的に友達と勉強会をしました。疑問点があれば教授や先輩に積極的に聞き、苦手な部分や大事な部分を重点に効率的に勉強するよう意識しました。しかし、2 年生の後期で GPA2.9 を取り成績を下げてしまいました。原因は、アルバイトとサークルの両立により、勉強時間の確保が難しくなったことでした。そこで、スケジュール管理を徹底し、限られた時間で集中しメリハリをつけて勉強に努めました。結果、最終的に GPA3.5 を取り、留年・退学率が高い学科で単位を落とすことなく上位の成績を取ることができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 福岡本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員、人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら人事の方に案内されて面接が始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接で役員の方でしたので、緊張していたが、質問に対して端的に話すようにした。深堀もあったが、焦らず冷静にその時思ったことをしっかり言葉にして話すようにした。
面接の雰囲気
最初は、緊張感がある雰囲気だったけど、面接が進むにあたり面接官も反応してくれたり、人となりを引き出そうとしてくれていたと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
地域配属された際にやりたいこと、夢など
私は、ICT 技術を活用して交通・モビリティ産業の課題解決や新たな交通サービスの創出に挑戦したいです。現在、交通・モビリティ産業では多くの課題を抱えており、私自身も地方で生活する中で交通渋滞や事故などの情報の共有不足や移動手段での不便さを実感しています。そこで通信を使って、人と車両と道路の情報をネットワークで共有し、データの収集と分析を行うことで、交通渋滞や事故の緩和、移動手段の多様化に貢献できると考えています。また、車両や道路の AI カメラを活用することにより、交通状況の分析や最適な交通規制の提案による迅速な渋滞緩和や事故抑制が期待できると考えています。ICT 技術を用いて交通・モビリティ産業の課題を解決し、新たな交通サービスによる利便性の向上や観光客の周遊率促進することで、地域の活性化に貢献したいです。
入社して具体的にしたいこと。
私は技術職に就きたいと考えています。最初はネットワークの建設部門、保守運用部門、品質管理部門の3つの部門に携わって、様々な経験をして自分のスキルアップをしていきたいと考えています。その中でもネットワークの品質部門で、大学の研究でデータ分析をしている経験を活かして、ビックデータの分析改善をし、安定した通信品質と高速な通信速度を提供できるよう取り組んでいきたいと考えています。また、経験を積んだ後に、法人コンサルティングも携わり、法人のお客様の満足度向上に努めていきたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業に内定を頂いたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
内定の連絡がきたあと、他の企業も受けていることを説明すると、他の企業の結果が出るまで承諾を待ってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
他の通信会社と比較してなぜここなのかを説明できることと、入社後もどういった仕事に携わりたいのか、将来どういったことをしたいのか、目標や夢があるのかを具体的に話せるように準備する必要がある。また、面接でもあまり固くならずに面接官と会話することを意識して、質問に対して端的に説明することと、深堀りがあっても焦らず答えるように意識するといいと思う。面接官はしっかりその人のことについて見ているので、予想外の質問でも、思ったことをそのまま話すといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望動機や入社後何をしたいのかを明確にし、具体的に話せるようにすると志望度が高いと思われ、内定が出やすいと思う。また、質問に対して焦らず、素のままで答えれるようにするとその人のことが面接官にも伝わりやすいいと思うので、固くならないようにするのが大事だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会とかでしっかり企業の強みや、他の企業との違いを把握することと、どういった事業領域で行っているのかを調べる必要がある。その上で、志望動機とやりたいことをエピソードを用いて説明できるようにするのは必要不可欠だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退したため、フォローは特にはなかった。
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ドコモCS九州の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ドコモCS九州 |
|---|---|
| 設立日 | 1997年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 2,700人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 齋藤武 |
| 本社所在地 | 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目6番1号 |
| 電話番号 | 092-712-0011 |
| URL | http://www.docomo-cs-kyushu.co.jp/ |
