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株式会社クレスト 報酬UP

【相性が命、圧迫感ゼロ】【22卒】クレストの総合職の2次面接詳細 体験記No.13591(法政大学/女性)(2021/6/8公開)

2022卒の法政大学の先輩がクレスト総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社クレストのレポート

公開日:2021年6月8日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeet

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最初から話を聞こうとする姿勢がなく、何を答えてもすごく上から目線で押さえつけられる感じだったので、絶対に落ちたと思いました。評価ポイントは面接官との相性だと思います。

面接の雰囲気

高圧的な態度。常に学生を見下すような発言や座り方、言動だったりが見え透けており、圧迫感を感じる面接だった。

面接後のフィードバック

自己分析をやりなおせと言われた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

将来どうなりたいか/自分はトライアスロンだとどこが得意か?

私の夢は、世の中が見ていてワクワクする広告で溢れることです。企業からの一方通行のような見ていて鬱陶しい広告ではなく、第三者が拡散することや実際に商品を手に取った人の感想で本当にいい商品や広告から幸せの輪が広がる世の中にしたいです。そのために、広告の内容やキャッチコピーのプランニングをどうデジタルサイネージで生かせば、世の中に伝わるのかというところに1番に携わりたいです。トライアスロンだと水泳です。水泳は陸に比べて周囲の音がさえぎられるため、個人の戦いという側面が強いです。実際に水泳もしていたので、そのような個人戦は得意ですし、一気に差を縮められる場所でもあるので、私自身は得意な分野になります。

モンティホール問題という問題を出された

「ドアを変えた方がよい。なぜなら、ドアを変えない場合は当たる確率が1/3なのに対して、ドアを変えると当たる確率が2/3になり二倍になるから」のようなのが模範解答であるが、質問の内容がよく分からず、理解できなかったので、たくさん質問返しをしてしまいました。あまり親切ではなかったので、聞き返すとけだるい感じでした。でもこの問題の答えを導き出すことができなかったです。メモも駆使してたくさん考えました。一度答えを決めて答えたのですが、それが間違っていたらしく、本当にそれでいいの?頭大丈夫?のようなことを言われました。クイズの占める時間が多かったので、質問を全然されていないので、回答がこのような感じになってしまいました。

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クレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クレスト
フリガナ クレスト
設立日 1987年9月
資本金 1000万円
従業員数 108人
決算月 2月
代表者 永井俊輔
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂8丁目10番22号ニュー新坂ビル4F
電話番号 03-5213-8186
URL https://www.crestnet.jp/

クレストの 選考対策

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