- Q. 志望動機
- A.
株式会社日総建の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日総建のレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 意匠職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接の時はマスク着用していました。面接官との距離が2メートル以上でした。
企業研究
一週間のインターンシップに参加しました。簡単な作業しかやりませんでしたが、日総建の暖かい社風がよく感じました。年が近い社員さんが面倒を見てくれるので、休憩時間に聞きたいこと(残業時間、仕事内容など)を質問することができます。ポートフォリオなどについてのアドバイスもしてもらえます。OBOG訪問もしていました。先輩社員から過去の即日設計のテーマや時間を知ることができました。一次面接に即日設計の試験や発表がありますので、事前に何回も練習したおかないと厳しいです。面接の時は自分がなぜゼネコンなどではなく、組織設計事務所に行くのかをちゃんと説明できるように準備しておいた方がいいです。入社後に実現したいこと、設計してみたい建築なども聞かれる確率が高いです。また、印象残った会社の作品に対して自分なりの考えを説明できるように、または自分の設計理念と結びつけられるといいです。
志望動機
私は日本に来た最初(さいしょ)の頃、地域の公民館で開催された国際文化交流会に参加し、日本語会話の練習や日本の文化への理解が出来ました。そこから、私は人々の生活を豊かにする公共施設に興味を持ちました。御社は「社会の環境を確かで豊かなものにする建築」を目指しており、「邑楽町(おうらまち)中央公民館」など市民の信頼に応える公共施設の実績が多くあります。御社なら、私は自分の手を通して、人々の生活、社会までも豊かにしたいという思いが実現できると考えました。また、御社のインターンシップに参加した際、作業の細かいところまで丁寧に指導してくれた杉本さんをはじめとした社員の皆さんの「一人一人が品質向上に努め」という姿勢に感動しました。休憩時間に他の社員さんと一緒に食事に行ったり、仕事についてお互い励ましたりするところを見て、温かい職場環境を感じ、より強く一員になりたいと思い志望いたしました。
インターン
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 正装
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 東京本社
セミナー名
2022-【日総建】新卒採用 会社説明会
セミナーの内容
会社説明、各職種の業務説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に会社のことを調べて、基本的情報を把握する。質問を事前に準備しておいた方がいいと思います。また、即日設計についての質問は聞きづらいなど考えず、できるだけ情報収集しておいた方がいいです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではありません。選考に有利になることはないと思いますが、面接の時期を把握することができました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究課題、長所短所、志望理由、課外活動の役割や内容。
建築の中で、どのような役割を担えるか、または担いたいと思われるかについて、根拠もしくは理由。
ESの提出方法
郵送
ESの形式
手書き
ESを書くときに注意したこと
研究や長所短所の欄が狭くて、洗練された短い文を書きました。志望動機や、課外活動、特に建築に対しての思い(最後の質問)の欄が広くて、言いたいことを漏れなく書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議、ワンキャリアなどのエントリーシートを参考して自分が書いた文章を改善したり、先輩に添削をお願いしたりしていました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 30代の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着したら、人事の方が面接の順番が教えてくれます。時間になったら呼びにきます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初に自己PR、ポートフォリオの発表、即日設計の説明をしてくださいと言われましたので、焦らずに、伝えたいことを一つずつ話しました。
面接の雰囲気
全体的は優しい雰囲気でした。面接官が順番に質問してくれました。女性の面接官もひとりいまして、ポートフォリオの発表を褒めてくてました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
チームでどういう立場をとることが多いか
チームでどういう立場をとることが多いか
誰よりも多くのアイディアを出せることが私の役割です。研究室のグループコンペに参加する時では、私はとにかく枠にとらわれずに数多くの案を出すようにしています。スケッチが得意なので、考えたことをすべて紙に書き出します。自分の提案がいつも採用されたことはありませんが、他の案と掛け合わせることで採用されたことがよくあります。アイディアを数多く出すために、普段からさまざまな分野にアンテナを張るよう心がけています。建築とは関係のない所から発想が生まれる場合もあるためです。また、意見が合わないメンバーの立場に立って、考えの共通点を見つけ、お互いが納得できるような提案を統合しました。
自己PRしてください。
自己PR
私は自ら挑戦し、目標の達成のために全力で努力をし続けることができます。私の通っていた大学では院に行く先輩や友達がめったにいないのですが、私は専門知識を深めたく、大学院への進学を目指しました。最初は何から手をつけるべきかも分かりませんでしたが、コロナが始めた中で、インターネットを使い、中国や日本の院試のグループに入って情報を集めました。また、学力が足りないため、6ヶ月の自分に適した計画を立てて、実行しました。結果としては元大学の偏差値の1.5倍ある千葉大学大学院に合格することができました。設計でも、新しい試みを提案し、それがどのようにして実現できるかを考え、常に挑戦に向けて努力を続いています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 社長、役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着したら、人事の方が面接の順番が教えてくれます。時間になったら呼びにきます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接も同じく、ポートフォリオの発表がありました。即日設計に関する質問もあります。事前に質問されそうなところの答えを用意した方がいいと思います。なぜ組織設計事務所なのか、その中なぜ日総建なのかをしっかり説明できるようにするといいです。
面接の雰囲気
一次面接より厳しくなりました。真ん中に座っている設計の部長が質問して、最後に社長さんが質問していた感じでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
気になる会社の作品はありますか、なぜそう思いましたか
御社が設計した「邑楽町中央公民館」が特に印象を残りました。「木のホール」には可動観客席、可動式壁が取り入れられています。さらに隣の緑のホール、空のホールと屋内から屋外まで、空間を連結すること実現できることによって、市民の様々な活動に柔軟に対応することが実現されました。また、設計者選定プロポーザルから町民参加が図られてたことによって、建築の計画やデザインに市民の思いを入れ込み、最終的に市民の信頼に応える公共施設が実現できたと思いました。これはまさに私が目指している設計者、利用者、自然の思いを取り入れる設計者の役割を果たした実例だと思いました。もし入社することができましたら、このような建築を作りたいと思います。
グループ制作の経験を教えてください。
修士1年の夏休みに日本造園学会が開催した学生デザインワークショップに参加しました。専門が違う学生が設計をどう考えているのかを知りたく、ランドスケープ設計に挑戦しました、始めてだったため、とても不安でしたが、他校のランドスケープや土木分野の学生と調査や議論を重ね、協力して作業を行いました。その中、他の分野の学生が同じ問題を考える時に重視するところが違い、意見が合わないところがありました。私は、他のメンバーの立場に立って、その意見を理解し、考えの共通点を見つけ、お互いが納得できるように提案を統合しました。その結果、私たちは埼玉県飯能市の自然環境と地域住民が共存する新たな暮らし方を提案し、ワークショップのなかで最優秀賞をいただくことができました。この経験から、様々な視点から設計を考えることや、自分の考えに固執せず、柔軟性を持ってメンバーと協力することの大切さを学びました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分の就活の軸を見直して、自分の一番やりたいことを基準として会社を選びました。
内定後の課題・研修・交流会等
オリエンテーションがあります。
内定者について
内定者の人数
3
内定者の所属大学
1
内定者の属性
建築の学生
内定後の企業のスタンス
他の会社に関してどうするのかは聞かれることなかったです。第一志望だったため、そのまま内定承諾しました。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加して、会社の雰囲気は自分に似合うかどうか実際に体験した方がいいと思います。組織設計事務所を志望するなら作品シート、ポートフォリオの作成、即日設計の練習のどちらも力を入れないといけないです。色々作成した後に先輩やOBOGの方の意見を聞いて、何度もわかりやすく修正し、発表の練習もかなり大事です。特に即日設計の練習は毎週一回でもいいから、早めに始めた方があとは楽になると思います。情報収集も大事であり、過去問をできるだけ手に入れるように。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接を受ける時緊張する人は多いと思いますが、ちゃんと準備して、練習を重なった上で面接に臨んだら緊張することが少なくなるし、スラスラ答えられます。自分のやりたいこと、どういう未来が望んでいるのかちゃんとイメージできている人は受かりやすいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップに参加する時にこの会社の社員との関係をよく築いていけば、面接まで励ましてくれたり、色々選考に対するアドバイスをしてくれたりしてもらえます。それで、面接などに対しての不安が少なくなります。
内定後、社員や人事からのフォロー
今のところはまだないですが、八月に内定者のオリエンテーションがあるようです。
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日総建の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日総建 |
|---|---|
| フリガナ | ニッソウケン |
| 設立日 | 1963年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 110人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 濵田幸一 |
| 本社所在地 | 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷1丁目34番14号 |
| 電話番号 | 03-5478-9700 |
| URL | https://www.nissoken.co.jp/ |
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