【半導体の魅力を知る】【24卒】東芝デバイス＆ストレージの冬インターン体験記（理系/冬季インターンシップ）No.39712（非公開/非公開）（2023/7/14公開）

半導体業界に就職したいと考えていたため業界研究、企業研究をするためにインターンに参加しました。半導体と言っても様々な種類があり東芝ではどの半導体に強みを持っており、他社と比べて何が優れているのかなど、違いを具体的に知りたかったため応募しました。

様々な就活サイトに載っているエントリーシートを参考にして対策をした。自身のやっている研究が半導体ではないので、知識がない人にもわかりやすくするために、専門用語を使わないようにした。

面接選考があり研究についてしっかり聞かれるので、そこでわかりやすく説明すれば選考には通過できると思います。

半導体製造工程の一部分の仕様の策定

初日は説明会や東芝グループ全体でグループワークをやり、2日目以降部門ごとにわかれ実習を受けるという形です。

半導体の製造工程

業務内容をしる

前半にやったこと

基本的な会社説明会でやる内容に加えて、グループワークをやりました。グループワークでは仕事をするうえで重視するものを選びなぜそれを選んだのかを発表し合うというものでした。
その後受け入れ部門の講義を受けるという形でした。

後半にやったこと

講義で習った内容を踏まえて、実際に業務体験をしたのち体験した業務内容の説明をするスライドを作成し、最終日に受け入れ部門の社員の前で発表しました。また業務体験だけでなく施設の見学のようなこともやりました。

現地とオンラインのハイブリット形式で発表したので誰が審査しているかはわかりません。

なし

フィードバックは特にありませんでしたが、印象に残ったことは他の企業も就活の選考を受けることをお勧めされ、自身に合っている企業に入ると良いというようなことを言われました。

自身が研究や学問で積極的に学んでいる分野では無かったこともあり、専門用語がほとんどわからないという状況でした。それ加えて5日間という短い期間ということもあり、実習中に専門用語を出されるとその意味が分からず、実習終了後に調べたりすることになったため、その点が大変でした。

2人の受け入れで、一緒に同じ業務を体験するという形だったので、発表のスライドも一緒に作成しました。そのためそこで密に話し合いを行ったと思います。

企業研究や業界研究ができたのはとても良かったことだと思います。ネットなどの情報だけでは実際にやる内容がわからないのでそこが知れたのはとても良い点でした。また入社してから会社の雰囲気が自分に合わないということが起こる心配がないので、会社の雰囲気を知れたのも良かったと思います。

自身の知らない分野だったのでせめて専門用語を少しでも覚えておくと、より理解度や実習中の負担が減るので、準備や勉強をしておけばよかったと思います。

業務の一部しか体験していませんが、実際にやることを体験しました。そのため朝は社員の方と同じ時間に行き、同じ時間で帰るということを体験したので働くいイメージが湧きやすかったです。また自身のやっている研究とは業務は違うことでしたが、実際に手を動かしてやる雰囲気が似ていたためイメージが湧きやすかったのかもしれません。

インターンの評価はフィードバックされたわけではないのでわかりませんが、雰囲気的に悪いわけではなさそうだったことと、会社の雰囲気が自身に合っていると感じたので内定が出るのではないかと感じました。また自身のやっている研究内容は違いますが研究で使用している装置を会社でも使用していたので、そういった点で有利に働くと感じたのも理由の1つです。

元々企業研究、業界研究をしていく中でこの会社に入りたいと思っていたことに加えて、会社の雰囲気が合っていると感じたたことと、自身が考えていた業務内容とずれがなかったため、ここに就職しても働いていけるだろうとな思ったことが主な志望度が上がった理由です。

インターンシップに参加したことが本選考に有利になるとは思いません。理由は本選考で有利になると思えるようなことが無かったためです。フィードバックなどもなく自身のインターンシップでの評価が高いか低いかもわからないので、インターンシップに参加するだけでは本選考に有利になるとは思えません。

インターンシップに参加前も後も半導体業界を志望しています。理由は電気が流れるところには必ず、電気を制御する半導体が必要です。そのため脱炭素をはじめ、社会を発展させるためには半導体分野の発展が必要不可欠です。そんな半導体ならばよりやりがいのある仕事ができると思い半導体分野に就職したいと考えたためです。

インターンシップに参加によってイメージの変化は特にありません。企業や業務に関してはあらかじめ業界研究や企業研究をしっかりとしていたためそこに関してのイメージ変化はありませんでした。社員対しても同様で企業研究をしっかりとしていたためイメージの変化はありません。参加した部署に限った話を擦れのであれば若手の社員が多いところは驚きました。