【顧客課題を捉える新たな視点】【27卒】ＳｍａｒｔＨＲの夏インターン体験記（理系/ワークショップ）No.109367（非公開/非公開）（2026/7/13公開）

面接官は人事系の社員1名で，学生複数名に対して質問が行われた。最初に簡単な業種説明があり，その後，学生に対して順番に質問される形式だった。続きを読む(全69文字)

雰囲気は比較的穏やかで，圧迫感はなかった。ただし，質問内容は自己理解を問うものが多く，表面的な回答ではなく，自分の行動や価値観を振り返って話す必要があると...続きを読む(全167文字)

自己理解とカルチャーマッチが重視されていたと感じた。SmartHRはフラットな組織文化を大切にしているため，自分の考えを持ちながらも，相手の立場や感情を尊...続きを読む(全95文字)

決断やチャレンジに関する経験はあるか

チーム活動において，それまで明確に整備されていなかった運営方法を見直し，活動しやすい仕組みを作った経験がある。単に自分が頑張るだけでは組織全体は変わらない...続きを読む(全176文字)

自分がしてしまった嫌なこと

相手を一人にさせたくないという思いから，必要以上に関わりすぎてしまった経験がある。良かれと思って声をかけていたが，相手にとっては干渉が強く感じられていた可...続きを読む(全171文字)

なし続きを読む(全2文字)

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面接官は現場社員1名と人事社員1名の計2名であった。最初に自己紹介を行い，その後，過去の経験や価値観について質問された。1次面接よりも深掘りが多く，自分の...続きを読む(全95文字)

雰囲気は穏やかだったが，1次面接よりも深掘りは多かった。面接官は学生の話を丁寧に聞いてくれる一方で，抽象的な回答ではなく，具体的な行動や結果まで求めている...続きを読む(全83文字)

過去の経験における行動の背景や，そこから得た価値観の変化が重視されていたと感じた。また、SmartHRはバリューやカルチャーを重視しているため，自分の強み...続きを読む(全157文字)

チームとして取り組んだ経験

チーム活動において，参加率や活動意欲に課題があった組織を立て直した経験がある。当初は，活動に積極的なメンバーと消極的なメンバーの間に温度差があり，目標に向...続きを読む(全291文字)

価値観が変わった経験

チーム活動で，自分が良いと思うことを一方的に進めるだけでは，人は動かないと気づいた経験がある。以前は，自分が率先して行動し，正しい方向を示せば周囲もついて...続きを読む(全266文字)

なし続きを読む(全2文字)

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