【金融インフラを支える技術】【27卒】日本総合研究所の夏インターン体験記（理系/3dayプロジェクトマネジメントコース）No.109003（非公開/非公開）（2026/7/10公開）

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論理性を意識した上で、簡潔に内容が伝わるようにした。
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就活サイトに投稿されているESを参考に、自分が書いたものを改善していった。論理構成が破綻しないように友人にも呼んでもらった。続きを読む(全62文字)

就活会議、ONE CAREER続きを読む(全15文字)

まず6人程度の学生が集まり、1人1分ほどで自己紹介を行った。その後、GDのテーマが提示され、個人ワーク、個人発表、グループディスカッション、最終発表、社員...続きを読む(全97文字)

社会人に必要とされる能力とは何か、3つ挙げよ。

個人ワークで各自の考えを整理した後、1人ずつ発表し、その内容を踏まえて18分間のGDを行った。画面共有やチャットは禁止されていたため、各自が手元でメモを取...続きを読む(全225文字)

抽象度の高いテーマに対して、まず前提や定義を置き、議論を整理できるかが見られていたと感じた。また、発言量だけでなく、他者の意見を踏まえて議論を前に進める姿...続きを読む(全176文字)

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オンラインでの集団面接で、学生は3人程度だった。最初に1人1分程度で自己紹介を行い、大学名は言わず、名前、専攻、趣味など個人が特定されにくい内容を中心に話...続きを読む(全113文字)

雰囲気は比較的穏やかで、圧迫感はなかった。一方で、回答時間は限られていたため、質問に対して簡潔に答えることが重要だと感じた。特に集団面接のため、他の学生が...続きを読む(全149文字)

日本総研がチームでの仕事を重視しているため、リーダー経験そのものよりも、周囲とどう関わったかが見られていたと感じた。自分が前に出た話だけでなく、相手に合わ...続きを読む(全100文字)

自分の不得意なこと、苦手なことは何か。

私の苦手なことは、目の前のことすべてに全力を注ぎすぎてしまう点である。課題や役割に対して責任感を持って取り組めることは強みでもあるが、一方で優先順位をつけ...続きを読む(全272文字)

〇〇サークルで、周囲との関わりにおいて意識していたことは何か。また、理想のリーダー像は何か。

〇〇サークルでは、全員に同じ関わり方をするのではなく、相手の温度感に合わせて接し方を変えることを意識していた。活動に積極的なメンバーには、自分が率先して行...続きを読む(全282文字)

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就活会議、ONE CAREER続きを読む(全15文字)