2023卒の先輩が書いたユーシーシー上島珈琲生産技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ユーシーシー上島珈琲の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ユーシーシー上島珈琲株式会社のレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 生産技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でしたが、感染症対策はしっかりとされている印象でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を承諾しました。
選考途中の面接官の方や、本社での社員の方の雰囲気がとても好印象でした。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
10
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定承諾は、二週間ほどで出して欲しいと伝えられた。その際、他社の選考を続けたいと伝えると、了承して頂き、随時報告はして欲しいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
しっかりとUCCである理由を伝える必要はあります。そして、3回の面接全てにおいて聞かれたキャリアプランはしっかりと自身の考えのもとで、構築しておいた方がいいと思いました。何故そのキャリアプランなのかを自身の言葉で説明できると良い反応を貰えた感触があります。最終面接の際は、工場での業務に関する質問が多かったので、ストレス耐性はしっかり見ていると感じました。そこを自身で説得力を持たせて入社したいと伝える必要があります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一次面接から最終面接まで、明るく元気にハキハキと話すことは心がけました。そして、結論ファーストで話すことで説得力が増し、自身の思いが伝わったように感じました。語尾を濁したり、自身を持って話すことができない人は選考を上がれないと考えます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
職種柄、工場勤務からのスタートであるため、ストレス耐性や粘り強さは良い印象を与えると感じました。最終面接の際も、役員の方が何度もしんどい思いをしたと言っておられたので、そこを乗り越えることができる姿勢を見せることが大切であると感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありません。しかし、内定承諾の電話の際はとてもおめでたいことであると、言っていただいたのは嬉しかったです。
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ユーシーシー上島珈琲の 会社情報
| 会社名 | ユーシーシー上島珈琲株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーシーシーウエシマコーヒー |
| 設立日 | 1933年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 787人 |
| 売上高 | 1075億7200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 芝谷博司 |
| 本社所在地 | 〒650-0015 兵庫県神戸市中央区多聞通5丁目1番6号 |
| 電話番号 | 078-304-8888 |
| URL | https://www.ucc.co.jp/company/outline/ |
