【教育改革への熱き想い】【20卒】ＥＤＵＣＯＭの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8024（千葉大学/男性）（2019/7/23公開）

社長からの内定通知電話を受け、面談の連絡が来る。その面談後2週間以内に内定承諾書の提出を求められるが、全く制限は課せられない。

教育に対する熱い想い、教育現場を改革したいという思いを、自分の経験に基づいて述べられるように準備しておくと良い。自己分析をして、自分の長所、自分がどういった人間か自信をもって話せるようにしておくと良い。学校の教頭先生など、かなり目上の方とやり取りをする形になるので、相手を不快にさせないコミュニケーション能力の高さがあるか見ている。笑顔を心がけて、相手に話させるコミュニケーションが取れれば問題ない。

コミュニケーション能力だと思う。自分の意見や考えたことをいかにはっきりと言うことができるか。あとは笑顔でのコミュニケーションが取れるか。教育に対する熱い想いがあるか、またはそれが伝わるか。だと思います。

グループワークの選考は、他社の選考と全く異なり、自社製品を売り込むこと、契約までたどり着くことをゴールとしていないので、そのあたりでいち早く気づき、柔軟に対応できたら大丈夫だと思います。相手に一方的に話すのはNG。

特にありません。が、とても入社を迷っていたので、歳の近い営業部の方と面談をさせてほしいとお願いをしたら2名とお会いさせてくださいました。