【22卒】積水ハウスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13630（慶應義塾大学/男性）（2021/4/7公開）

人々の生活を直接的に支えたいと思い始めた中で、住宅業界を検討し始めたことがきっかけです。そのなかでも、積水ハウスはテレビCMでもお馴染みでありましたし、累積住宅建築戸数は業界No.１ということもあり、興味を持ちました。また、インターン体験記を読み、営業職希望であっても、内装設計のグループワークに取り組めるということも、魅力的と感じたので応募しました。

選考フローはエントリーシート(ガクチカ、志望動機)⇒面接1回であったため、エントリーシートの添削を大学の先輩などにお願いした。また、会社ホームページ、採用情報を隈なく調べ、情報を志望動機に組み込むことで、志望度の高さを表現した。また、模擬面接も先輩や同期に頼み、深堀対策を行った。

面接は1回のみで、志望動機とガクチカという一般的なものを聞かれたに過ぎなかったので、この2つの深堀対策だけで十分だと感じる。重視されたポイントとしては、自分のモチベーションの源泉と仕事内容のマッチを表現できたことだと思う。私は、自分の性格から、人のために尽くすことが好きtおいうことを積極的に推した。

エントリーシート → 最終面接

本インターンへの志望動機をご記入ください。/自分らしい写真1枚とともに、学生時代に取り組んだこと。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

専門用語は使わないように、また、一文が長くなりすぎないように気を付けた。また、営業職を志望することから、人に寄り添っているようなエピソードをチョイスした。

受けたい企業のエントリーシートを確認し、どのようなものが刺さるのかを検討した。また、大学のキャリアセンターや先輩へESの添削をお願いし、改善していった。

就活会議、採用ホームページ

オンラインだったため、入室後そのまま面接の流れ

和やかな雰囲気で、口調も柔らかく、こちらの言いたいことを引き出そうとしてくれる方であった。また、こちらからガクチカなどを述べるのではなく、エントリーシートに書いてあることをもとに質問され、答えていく形式であった。

住宅業界と自身の性格のマッチが評価されたと感じた。特に、「私は人に尽くすことが好き」という言葉に、非常に関心を持っていただいた。

当社のインターンシップへ志望する理由を教えてください。

お客様の願いを叶え、人生の長年をサポートする仕事に魅力を感じており、そのなかでも、人生において重要な起点となる住宅購入に関わることのできるハウスメーカーに非常に興味を持っています。。また、ボランティアとして東日本大震災の被害を受けた岩手県釜石市に訪れた際に住宅の有難さを改めて認識し、住宅を通じてお客様をサポートしたいという考えに至りました。一方で、お客様の望みを叶えるには、信頼の構築の下で家族構成やライフスタイルを理解し、それに適した住宅を提供していく必要があると思います。そこで、インターンシップを通じて、住宅の知識だけではなく、お客様の潜在的ニーズを引き出すコンサルティングや信頼関係の築き方について学びたいと考えたことから、インターンシップに志望いたします。

学生時代頑張ったことを教えてください。

登山サークルの幹部として、新入生の定着率上昇に取り組みました。同サークルは複数大学から構成され、活動拠点を持っておらず活動日が週末のみであったこと、加えて6月から7月にかけては梅雨の影響から活動日数が減少し、サークル員の定着率低下へと繋がっていました。そこで、例年毎週末に予定された登山を夏休み前まで2週間に1回へと変更し、それ以外の週で登山講習を兼ねた親睦会を開催することで、活動を毎週継続できるよう取り組みました。登山回数の減少分は、初日の出登山や夏合宿などを実施し補いました。結果、例年40%台であった定着率が70％後半まで上昇しました。

なし

なし

業界動向・会社概要の説明/住まいづくりに関するワーク/インターン生同士の交流会/社員との座談会

1日目は業界動向・会社概要について説明された後、グループワークについての説明があり、その後1時間ほどグループワークに取り組んだ後、各グループで発表を行う。その後、グループワークで一緒だった人たちと交流会を行い、就活情報の共有を行った。

住宅営業における、課題ヒアリング方法。内装設計の考え方。

会社説明/住まいづくりに関するワーク/インターン生同士の交流

1日目にやったこと

住宅業界の今後と、会社概要、会社が今現在力を入れていることなどについての講義があった。その後、ある家族のモデルがあり、その家族にふさわしい家の内装を考えるグループワークを行った。ワーク終了後は人事社員への発表があり、フィードバックをいただく。次の日も、同じグループでワークがあるということから、最後に交流会を行い、親睦を深めて終了。

2日目にやったこと

内装や、近隣の様子が提示された家をもとに、この家族はどのような構成かを予想するグループワークを行った。これも、ワーク終了後に発表があり、優勝グループも決められた。最後に人事社員との座談会を行い終了。

参加社員である人事部の方々が審査

なし

内装設計のグループワークに関しては、「動線を特に意識すべき」とのフィードバックをいただいた。住まいに関して、いかにして日々ストレスなく過ごすかが重要との言葉が印象的であった。また、座談会の時間を多くとっていただき、仕事内容や今後注力していくことなど、理解を深めることができた。

優先すべき事項があったにも関わらず、別のところにこだわりを見せていたグループのメンバーに少し戸惑った。また、そこから議論の方向性を修正できなかったのは、苦労した点として挙げられる。また、設計というものに関わることが初めてであったので、何から取り組めばいいかわからず、苦労した。